人力资源管理师考前模拟试题及答案
1 单项选择题计时工资与计件工资计时计件混合工资即(C)
A.有限计件工资
B.金额计件工资
C.超额计件工资
D.间接计件工资
2 单项选择题人员保护的内涵在生产过程中，为了预防伤亡事故，保障职工人身安全和改善劳动条件所采取的各项技术措施即(B)
A.人员福利
B.安全生产技术
C.劳动卫生
D.专业技术
3 单项选择题人员保护的内涵人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的(D)
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
4 单项选择题人员保护的内涵当前企业劳动保护所需经费来自
(B)。

A.税前利润
B.税后利润中的生产发展基金
C.成本
D.管理费用
5 单项选择题人员保护的内涵在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的(B)。

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社交需要
6 单项选择题人员保护的内涵职业病防止的重点是(A)
A. 化学因素及物理化学因素的毒害
B.物理因素的毒害
C.生物因素的毒害
D.劳动安排不合理的伤害
7 单项选择题员工福利的重要性及其影响因素在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是(B)
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
8 单项选择题员工福利的类型及管理人寿保险属于福利形式中的(B)
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
9 单项选择题员工福利的类型及管理个人福利中的互助会指的是( B )
A.养老金
B.储蓄
C.辞退金
D.交通费
10 单项选择题员工福利的类型及管理探亲假可以看作是一种
(C)
A.病假
B.事假
C.公休
D.节日假
11 单项选择题员工福利的类型及管理公共福利中最主要的是一种福利是(D)
A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险
12 单项选择题组织向员工提供住房津贴，这是一种(C)
A.公共福利
B.奖金的另一种形式
C.个人福利
D.困难补助
13 单项选择题人员流动的利弊“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。

提出这一理论的是(C)
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
14 单项选择题人员流动的利弊美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平、获得成果最多的组织年龄区为(D)
A.0.5年—3年
B.1年—3.5年
C.2年—6年
D.1.5年—5年
15 单项选择题人员流动的四种理论组织寿命学说的提出者是
(C)
A.勒温
B.中松义郎
C.卡兹
D.库克
16 单项选择题人员职务升降人员流动形式中不改变隶属关系的是(D)。

A.辞退
B.辞职
C.调出
D.借调
17 单项选择题人员横向流动组织内人员横向流动的原因是
(A)
A.工作轮换
B.辞职
C.辞退
D.资谴
18 单项选择题人员横向流动我国再就业工程的指导方针是
(C)。

A.自主流动，合理流向
B.用人所长，人事相宜
C.劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业
D.公平竞争，运行有序，调控有力，服务完善
19 单项选择题劳动力市场及其运行机制我们平时所说的劳动力市场，主要指的是(B)
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
20 单项选择题劳动力市场及其运行机制劳动力市场运行机制中的主要机制是(C)
A.利益机制
B.规范机制
C.供求机制
D.竞争机制。