检察官职务序列设置暂行规定
引言
为进一步规范检察官职务序列设置，激励检察官积极工作，提高检察机关的综合办案水平和业务能力，检察机关制定了《检察官职务序列设置暂行规定》。

本文档旨在介绍该暂行规定的主要内容，并给出解读。

一、总则
注意：本部分内容为暂行规定的总则，对检察官职务序列设置的具体原则进行说明。

该暂行规定的总则主要包括以下几个方面： 1. 科学合理：职务序列的设置必须符合检察机关的工作需求，科学合理、透明公正； 2. 质量导向：注重职务设定的质量导向，“能者上，平者让，庸者退”； 3. 激励机制：通过合理设置职务的晋升路径和薪酬待遇，激励检察官积极工作、提升能力； 4. 动态调整：职务序列设置要根据检察机关的实际需要进行动态调整，与法治建设和司法改革保持一致。

二、职务序列设置原则
注意：本部分内容为暂行规定的职务序列设置原则，对各级检察官职务序列进行分类和描述。

根据检察官的职务等级和工作经验，本暂行规定将检察官职务序列分为以下几个等级： 1. 初级检察官：指新进职的检察官，一般需要通过一定的培训和考核后方可晋升为中级检察官； 2. 中级检察官：指在检察机关工作一定年限，成绩良好且经过专业考核合格的检察官，具备一定的实际工作经验； 3. 高级检察官：指在中级检察官岗位上工作一定年限，兼任特定领域的工作或经过专业技能培训的检察官； 4. 主任检察官：指在高级检察官岗位上工作一定年限，具备较高的专业技能和实践经验，能够独立处理复杂案件； 5. 副检察长：指在主任检察官岗位上工作一定年限，担任重要岗位，负责机关的具体工作，需具备高度的领导和管理能力； 6. 检察长：机关直属职务，担任监察检查、指导办案工作，需具备极高的综合素质和执法能力。

三、职务晋升条件
注意：本部分内容为暂行规定的职务晋升条件，对每个职务等级的晋升条件进行明确。

1.初级检察官晋升为中级检察官的条件包括：
–在初级岗位上工作满一定年限；
–经过培训和考核，成绩合格；
–具备一定的工作经验，取得一定的业绩。

2.中级检察官晋升为高级检察官的条件包括：
–在中级岗位上工作满一定年限；
–经过专业技能培训并取得证书；
–具备一定的调研和专业能力，取得一定的实践经验。

3.高级检察官晋升为主任检察官的条件包括：
–在高级岗位上工作满一定年限；
–兼任特定领域的工作或经过进修；
–具备较高的专业技能和复杂案件处理能力；
4.主任检察官晋升为副检察长的条件包括：
–在主任岗位上工作满一定年限；
–负责机关的具体工作，取得一定的突出成绩；
–具备较高的领导和管理能力。

5.副检察长晋升为检察长的条件包括：
–在副检察长岗位上工作满一定年限；
–能够担任监察检查、指导办案工作；
–具备极高的综合素质和执法能力。

四、薪酬待遇
根据暂行规定，检察官的薪酬待遇将与职务等级和工作经验挂钩进行浮动调整。

薪酬待遇涉及的具体内容包括基本工资、津贴和奖金。

不同职务等级将享受不同的基本工资和津贴福利，并根据工作绩效给予相应的奖金。

五、动态调整
检察官职务序列设置不是一成不变的，根据法治建设和司法改革的需要，将根
据实际情况对职务序列进行动态调整。

具体调整事项和流程将由主管部门根据实际情况制定并发布。

结论
《检察官职务序列设置暂行规定》对检察官职务序列的设置和晋升条件进行了
细致规定，为检察机关的人才培养和人员激励提供了依据。

通过科学合理、透明公正的职务序列设置，将进一步激励检察官积极工作，提升业务能力，为司法改革和法治建设做出更大的贡献。