学院教工年度考核办法
为了正确评价我院在职教职工的德才表现和工作实绩，激励和督促教职工提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖励、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据学校精神，结合我院实际，制定本考核办法。

第一条考核原则：考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

第二条考核范围：在岗的全体教职工。

第三条考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

（一）德：主要考核政治思想表现和职业道德表现，重点考核职业道德。

（二）能：主要考核业务技术水平和管理能力，业务技术的提高及知识更新等情况。

（三）勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

（四）绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、成果水平以及社会效益、经济效益。

第四条考核等级：考核等级分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。

（一）党政干部考核等级标准。

优秀：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度，廉洁奉公，勤奋敬业，精通业务，有改革创新精神，成绩突出。

良好：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法令及各项规章制度，廉洁自律，勤奋敬业，熟悉业务，有改革创新精神，成绩优良。

合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法令及各项规章制度，廉洁自律，能够履行岗位职责，完成工作任务。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。

（二）教师及专业技术人员考核等级标准。

优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务工作中成绩突出。

教师要超额完成学年度额定教学工作量。

良好：拥护党和国家的路线、方针、政策，较好地遵守国家的法律、法令及各项规章制度和职业道德，工作责任心较强，勤奋敬业，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快，工作有创新，在科研、教学、业务工作中成绩优良。

教师要完成额定教学工作
量。

合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，能遵守国家的法律、法令及各项规章制度和职业道德，工作负责，能履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。

教师要完成学年度额定教学工作量80%以上，教学、科研和其他工作量基本符合要求。

不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，不能完成工作任务或在工作中发生严重失误或责任事故。

（三）职工考核等级标准。

优秀：政治思想表现好，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，工作成绩突出。

良好：政治思想表现好，较好地遵守国家的法律法令及各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，责任心强，工作成绩优良。

合格：政治思想表现较好，能遵守国家的法律法令及各项规章制度，无责任事故，能够履行岗位职责，完成工作任务。

不合格：组织纪律较差，难以适应工作任务或工作责任心不强，在工作中造成严重失误，违反工作操作规程，发生严重失职。

第五条考核方法和程序。

（一）考核方法：实行单位领导负责，领导考核和群众考核相结合的办法。

在考核中，要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等级的人数，控制在本单位总人数的10%以内。

尾数为0.5—0.9的，可推荐1名到院考核小组平衡；考核时要考虑各类人员的比例。

（二）考核程序：每人根据自己履行岗位职责和完成工作任务的情况进行总结，填写《学年度考核登记表》，在各自的系、部述职，由各院、系、部的领导听取群众意见后写出每个人的评语和评定考核等级，报学院考核小组核准，写好评语和考核等级意见后，交学校考核小组审定。

考核结果通知本人。

（三）被考核人员对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10天内向本单位考核小组申请复核，考核小组在10天内提出复核意见，以书面形式通知本人。

对复核意见不服者，可以向上一级考核小组提出申诉。

第六条下列人员的考核按以下办法进行：
（一）在见习期的工作人员，应对其进行考核，但只写评语，不定等级。

（二）新调进工作人员，由现工作单位进行考核，并确定考核等级，其调入前的情况由原单位提供。

（三）挂职锻炼、扶贫或参加其他专项工作的人员，由挂职、扶贫或服务单位提供表现情况，在原单位考核，确定考核等级。

（四）派出学习、培训的工作人员，由原单位进行考核，并根据学习期间的表现确定等级。

非派出但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不参加年度考核。

（五）全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，不参加年度考核。

（六）连续旷工超过5天或累计超过10天，但未达到辞退
期限的，年度考核定为不合格等级。

（七）接受立案审查尚未结案的人员，暂不参加考核，待问题查清后再确定。

（八）受警告处分的人员，对其进行考核，但在受处分当年，不能定为优秀或良好等级。

受记过以上行政处分的人员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等级。

（九）1学年中，旷课或旷工半天或迟到、早退5次以上或请事假超过10天或病假累计超过半个月者，年度考核不能定为优秀。

第七条考核组织机构。

（一）学院成立考核小组，年度考核由院领导、系部中层干部、教工代表组成。

（二）考核小组的职责是：
1．依据有关规定制定本单位学年度考核实施办法。

2．组织、领导、监督本单位学年度考核工作。

3．审核主管领导写出的考核评语及提出的考核等级意见。

4．受理工作人员对考核结果不服的复议申请。

（三）负责人、主管领导、考核小组成员，必须按规定要求实事求是地进行考核。

对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第八条本办法由院党政联席会议负责解释。