南昌市第十四中学年度“优秀教师”评选方案
一、指导思想
为培养和造就思想觉悟高、思德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育教学、科研优秀教师，发挥优秀教师引领示范作用，调动广大教职工的积极性，使教职工学有榜样、赶有方向，提升师资队整体层次，建设高素质教师队伍，现结合我校实际，特制订《南昌市第十四中学“优秀教师”评选方案》
二、校评审小组
组长：刘黎明胡琴悦
副组长：刘金平龙卫华谭莲刘国华
评委成员：顾青宋道文罗强秦福泉黄新权傅文王伟朱丽燕朱元红邹波王文晖彭姝喆
三、评选对象
学年度全体在编在岗专任教师，评出“优秀教师”名。

四、评选条件
、热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度，教书育人，爱护学生，为人师表，师德高尚；
、对教学工作认真负责，有较高的教学水平，能认真执行《教师职业道德规范》，教学各环节均能认真负责；
、刻苦钻研教学业务，在教育思想、教学内容、教学方法等方面的改革有明显成效；做到因材施教，课堂教学效果
良好，受到学生欢迎，同行公认（教学等级评价达等以上或有一个等，学生评教等以上占比以上）；
、积极承担教学任务，积极参加学校组织的教研活动。

、在教育教学、科研工作有突出业绩者
、凡在本年度教学工作中出现下述情况之一者，取消该年度优秀教师评选申报资格。

（）不服从教学任务安排者；
（）发生过教学事故者；
（）有旷工行为者；
（）体罚学生，造成恶劣影响者；
（）无故不参加学校组织的教研活动者；
（）受到学校纪律处分或违反法律法规者；
（）不认真履行职责，给学校造成负面影响者
（）教学成绩在同类比较中偏低；
（）违反师德师风搞违规家教等；
（）请病假一个月或请事假半个月以上者；
五、评选细则
详见评选量化考核表。

六、评选程序及考核办法
、制订《南昌市第十四中学“优秀教师”评选方案》及《南昌市第十四中学“优秀教师”评选量化考核表》，并公示于校园网征求教师意见；
、采取个人申请和所在教研组推荐相结合的办法，每个教研组推荐人（含参加中交流轮岗的教师）；
、申报者统一填表并自评打分后交校办；
符合评选条件的教师统一填写《南昌市第十四学“优秀教师”评选量化考核表》（自评用，见附件一）并附上各类相应证书复印件等证明材料，于月日前报办公室；
、校评审小组组织对申报教师的自评分值进行资格审查复核，确定“优秀教师”候选人名，月日前；
、将侯选人名单进行公示天。

、月日前，召开教工大会进行民主选举，以最高得票为分折算计入考评总分。

并依此类推。

、就量化考核打分，按折算计入考评总分；
、校考核小组投票，按最高票为分折算计入考评总分。

、三项分累加取前名当选学校本年度“优秀教师”并公示。

（放暑假前）
六、奖励办法
、“优秀教师”获得者，学校授予“南昌市第十四中学“优秀教师”荣誉称号，颁发荣誉证书，并在教师节期间对当选者进行表彰。

、当选教师获得者有关材料存入本人档案，作为教师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。

、学校从当年的校级“优秀教师”中优先推荐参加市级或以上优秀教师评选。

七、其它说明
本次评先时间跨度为。

南昌市第十四中学
附件一：
南昌市第十四中学“优秀教师”评选量化考核表
（年度）
备注：
1、超量者加分，满量代课者加分。

（教务处）
2、兼班主任者另加分。

（政教处）
3、参与指导学生竞赛获团体一等奖者另加分；（教科处）
4、参与课余辅导中心工作的加分；（教务处）
5、参加人事考试考务加分次；（教务处）
6、时间跨度为。

以上加分均纳入单项总分折算。