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离职,劳动合同

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

篇一：离职解除劳动合同协议书

解除劳动合同协议书

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司

乙方：（身份证号码：）

甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，

乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除

劳动合同。

并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：年月日；

二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方M份的出勤工资于工

资发放日汇入乙方工资卡内；

三、本协议白甲、乙双方签字（盖章）后生效；

四、白签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均白愿放弃诉讼或仲裁的权利。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：宁波美康生物科技股份有限公司乙方（签字）：法定代表人或

委托代理人：

年月日

篇二：

劳动合同法有关辞职条款劳动合同法有关辞职条款

依据1995年1月1日施行的〈〈中华人民共和国劳动法》第三^一条规定：

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。可见，劳动者解除劳动合同，应当严格按照〈〈劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，而无须征得用人单位同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。

用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的

一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理完毕。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

***用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务

根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，依法解除或者终止劳动合

同时，用人单位都必须履行出具解除或者终止劳动合同证明的义务，

这包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同、在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除或者终止劳动合同等情形。用人单位出具证明的时间是在依法解除或者终止劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止

劳动合同证明的义务，主要是考虑便于劳动者办理失业登记。1999年国务院颁布的〈〈失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

根据失业保险条例的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件，因此劳动合同法不仅将失业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同的证.明的义务上升为法律义务，而且还规定了法律责任。在第八十九条中规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

篇三：劳动合同到期离职

劳动合同到期离职

我的劳动合同到3月30号就到期，我想到期后不续签了，但系我们是压一个半月的工资的，我怕到时，我不续签，他不把工资给我结清，所以想求助一下？我该怎样做才能，在不续签后能，把白己的辛苦钱拿清?谢谢！！！根据劳动合同法第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。如果你不愿续签劳动合同，没有经济补偿，如果用人单位不续签劳动合同，用人单位应该给你补偿。终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见〈〈工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见〈〈劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或〈〈劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。你有没有经济补偿，看〈〈劳动合同