汽车行业的合同
1.
甲方执行法律、法规规定的工作时间和休息休假办法。如果乙方的岗位属于不
定时工作制的，按照綦江区劳动和社会保障局对甲方的批复执行。
2.
乙方同意，甲方可以根据工作需要安排乙方加班，但甲方应依照相关规定安排
乙方调休或支付加班费，法律及相关规定可以不支付的除外。
双方明确：甲方严格按照国家法定工作日安排工作。乙方出勤甲方实行考核，
每月上班的出勤天数不得超过国家规定的工作日。如乙方实行轮班工作的，未超过法
定工作日的，其休息时间作为安排的补休。
（在本合同有效期内，乙方可以享受国家规
定的休息日、法定假日和甲方规定的假期，特殊岗位甲方可以根据工作需要调整休息
日，具体规定参阅甲方《员工手册》
第五条
劳动报酬
1.
甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水
平。甲方的工资分配制度和工资构成说明亦作为本劳动合同有效组成部分。工薪结构
标准为基本工资（为合同约定工资）
、加班工资（含日常延长工作时间和休息日、法定
节假日加班工资）
、绩效工资。
2.
甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，
确定对乙方实行
综合计算
工资制
（包
括：基本工资、加班工资、绩效工资、考核工资、年休假工资及各种岗位的津贴、补
贴、
福利待遇等，
加班工资按基本工资为基数计算）。
乙方试用期月工资标准为
元；
试用其满基本工资为
元。以后，按企业工资制度调整工资。
3.
根据《中华人民共和国个人所得税法》
，乙方有责任和义务缴纳个人所得税，甲
方为代扣代缴义务人。
4.
甲方应以货币形式每月支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
第六条
社会保险和福利
1.
甲方按照国家规定为乙方办理有关社会保险，乙方须承担应由其缴纳的部分，
甲方在向乙方支付工资时代扣代缴。甲方对乙方未经甲方同意所办理的各项保险不承
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担任何责任。
2.
甲方为乙方办理有关社会保险，但乙方应提交办理保险所必须的真实资料包括
但不限于档案及保险转移单，甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交资料或提交资料不真
实导致的后果和责任。
3.
甲方应为乙方办理各类社会保险的单据和手册。双方解除劳动合同时，有关的
单据和手册按国家有关规定转移。
4.
乙方患病或非因公负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国
家有关规
定执行。
5.
有关其他福利待遇的发放，参照公司的有关规定和《员工手册》执行。第七条
劳动保护和劳动条件
1.
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康
等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护
条件。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部
管理制度，乙方应服从甲方的管理，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职
业危害。
3.
甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理提高职业
病防治水平。
第八条
职业培训
乙方从事普通工种或技术工种的，上岗前均须经过教育和培训；从事特种行业
作业的，必须经过专门培训，取得特种作业资格后持证上岗。
2.
甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，
甲方应当与乙方签署
《培
训协议书》
，并约定服务期。在履行劳动合同过程中，乙方如违反约定，应当按照约定向
甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，对服务期尚未履行部
分，违约金要分摊计算。
第九条
劳动纪律和职业操守
1.
在本合同规定的聘用期内
,
乙方承诺
:
遵守甲方《员工手册》及甲方依法制定的
各项规章制度，按时完成甲方交派的工作任务。爱护甲方的财产，遵
守职业道德；积
极参加甲方组织的培训，提高专业知识和职业技能。
2.
乙方应严格遵守国家、地方法律、法规和社会公德。
3.
甲方对于遵守或违反甲方纪律、规章制度的乙方，可分别按甲方的奖励和处罚
政策对乙方进行奖惩。因乙方违纪行为致使甲方遭受损失的，甲方有权要求乙方给予
经济赔偿，并依法追究乙方责任。
4.
在本合同有效期内，未经甲方书面批准或同意，乙方不得同时受雇与其他公司、
组织，从事任何其他商业活动，或者担任其他公司、组织的董事、股东、合伙人等任
何职务，或者与其他公司、组织、个人构成任何劳动或劳务关系。一经发现，乙方应
返还甲方已支付的相对应时间段的工资，并按本合同的第十条第
6
项的约定承担违约
责任，同时追究聘用企业责任。5.
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本
合同。有关处分事宜，参照《员工手册》的有关规定。
6.
乙方利用公司资源在外为自己谋利益的，甲方可依据本单位规章制度，给予纪
律处分，直至解除本合同。
7.
商业机密：
a
）本合同所说的商业机密是指：乙方在甲方任职期间内了解到的、或