秦皇岛市机关工勤人员聘用合同书
甲方
单位地址
乙方性别出生年月
身份证号码
填写说明
1、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。
2、本合同代签无效；涂改处必须加盖校对章，否则无效。
3、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。
4、签订本合同不涉及乙方身份，只确定甲乙双方之间的聘用关系。乙方的原身份作为档案保留，调出或退休时仍按原身份办理。
5、甲乙双方签订合同，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。
根据《中华人民共和国劳动法》、《关于加强机关事业单位工勤人员管理的试行意见》（冀人发字[1996]153号）、《秦皇岛市机关事业单位工勤人员管理办法（试行）》（秦人[2000]第26号）的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同严格遵照执行。
一、合同期限：本合同采用下列方式之一（）
1、固定期限合同（1-5年）：自年月日起，至年月日止，为期。其中，试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
2、特定工作任务合同（1年以下）：甲方安排乙方从事
工作任务。该任务完成后，本合同即终止执行。
上述两种合同期满均自行终止，自然延续的无效。
二、工作内容和工作条件
1、甲方根据工作需要安排乙方在工作岗位，从事工作，受聘职务。
2、乙方必须按照工作岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体规定如下：
3、甲方应按国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护。具体规定如下：
三、工作纪律
1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2、甲方根据上级有关规定制定本单位的岗位规则、工作标准和规范，乙方保证严格遵守。
3、乙方违反纪律、规章制度、岗位规则、工作标准和规范，甲方可按有关规定给予必要的处理。
四、报酬和保险福利待遇
1、根据按劳分配的原则，甲方依据国家和省有关规定和乙方完成工作任务情况，按核发乙方应得的报酬。
2、甲方按规定为乙方办理养老保险，保险费用由双方按规定比例分担。今后政府开办新险种时，甲方应及时为乙方办理参保手续。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、具有下列情形之一的，经双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
（1）签订聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；
（2）因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘用合同内容的。
2、经双方协商一致，聘用合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
5、有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
（1）合同期限未满，又不符合本合同第五部分（聘用合同的变更、解除、终止）中第3条规定的；
（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）乙方患病或负伤，在规定医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（5）乙方正在接受组织审查尚未做出结论的；
（6）法律、行政法规规定的其它情形。
6、有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知甲方：
（1）在试用期内的；
（2）甲方违反国家政策法规或本合同规定，侵害乙方合法权益的；
（3）甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的；
（4）经甲方同意，考入中等以上学校学习的；
（5）符合国家规定，经甲方人事部门批准调出的；
（6）依法服兵役的。
7、有下列情形之一的，聘用合同自行终止：
（1）聘用合同期满的；
（2）乙方退休、辞职或死亡的；
（3）甲方经有关部门批准依法被撤销或解散的。
六、违约责任和经济补偿
1、合同期间，一方违反本合同有关条款规定，应付给对方违约金元。给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。
2、乙方系甲方出资培训的，双方应当根据实际情况约定服务及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培训费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。
3、下列情况之一的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资总额的经济补偿金，最多不超过12个月。不满一年的，按一年计算：
（1）经双方协商一致，同意解除聘用合同的；
（2）签订聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除合同的。
七、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行合同发生争议，当事人应协商解决；协商不能达成一致的，可以自争议发生之日起60日内向市人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。
八、双方其它约定：
1、
2、