解除、终止劳动合同申请书

申请部门：类别：□辞退试用期满的员工□劳动合同到期终止日期：年月日

人员基本情况

姓名工号职位入职日期

合同有效期限：年月日至年月日最后工作日

解除/终止合同的具体原因：（佐证材料可以附件形式提报，如：处罚单、员工签名的事发经过/检讨书等）。

部门主管：部门经理：系统总监：

人力资源部处理方案

人力资源部调查结果：

调查人：

预计经济补偿明细：

目前标准工资：元/月

1、补偿基数：（员工在合同解除或终止前十二个月的税前平均工资，含标准工资、加班费和奖金等）

2、补偿月份数：□合同解除：代通知金个月 + 年资补偿个月

□合同到期终止：年资补偿个月

□其它（协商）：

预计经济补偿额度：元（补偿基数×补偿月份数）

人力资源部评估意见：

评估人：

签核栏

人力资源部经理行政总监事业部/中心领导总经理

注：1.部门辞退试用期满的员工，或员工劳动合同到期后不再续签时，需填写此表；

2.不需要经济补偿的签核到事业部/中心领导处，需经济补偿的则依签核权限签至相应领导；

3.当事人是部门副经理级（含）以上人员的需总经理批准。