人力资源招聘流程方案第一节总则
为明确招聘流程，实现招聘过程的规范化、制度化、科学化。

确保招聘工作的顺利有序开展，特制定本流程。

本方案适用于人力资源部招聘管理岗位工作规范。

第二节岗位职责：
2.1负责草拟并整改招聘方案、招聘简章等文书。

2.2负责配合招聘工作筹备相关物料，并辅助招聘工作开展。

2.3负责保存招聘过程中所有会签文件，并执行严格保密工作。

第三节公司人力资源招聘程序
第四节公司人力资源招聘管理及要求
（一）制订招聘方案
1、凡用人部门提出招聘需求（新增编人员或编制内缺员），经领导审核批准。

组织研讨会议，明确需要招聘人员的原因，提出招聘的职位、人数及要求。

再由人力资源部列入公司招聘计划。

2、人力资源部根据研讨会讨论结果拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司内部选聘、借调合适的人才。

3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、所任岗位为准。

坚持公平竞争、择优录用的原则。

（二）应聘资料审核：
1、应聘人员填写求职申请表，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。

2、人力资源部门在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行考试。

3、对于应聘者考试合格者通知面试。

并
核。