劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
第一章总则
第一条为规范劳务分包(劳务人员)的管理，提高劳务分包(劳务人员)的服务质量，保障分包人和劳务人员的合法权益，制定本办法。
第二条本办法合用于所有使用劳务分包(劳务人员)的用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业。
第三条劳务分包(劳务人员)是指劳务分包(劳务人员)服务企业按照订立合同的约定，向用人单位派遣的劳动者。
第四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依法从业，履行相应的登记、备案和管理手续，承诺在合法范围内从事劳务分包(劳务人员)服务，不得从事限制或者禁止从事的活动。
第五条用人单位和劳务分包(劳务人员)服务企业应当签订劳务分包合同，明确双方的权利义务，合同范本应当参照《劳务派遣暂行规定》等相关规定制定。
第二章劳务分包(劳务人员)的签订和变更、解除劳务分包合同
第六条劳务分包(劳务人员)服务企业应当依据用人单位提供的
用工需求，向用人单位推荐符合要求的劳务人员。
第七条劳务分包(劳务人员)服务企业应当向用人单位提供真实、完整、准确的劳务分包合同和相关材料，劳务分包合同内容包括但
不限于以下条款：
(一)劳务分包(劳务人员)的名字、性别、年龄、号码等身份信息；
(二)劳务分包(劳务人员)从事的工作岗位、工作地点、工作时
间和工资待遇等工作内容；
(三)双方应当遵守的法律法规及制度规定；
(四)劳务分包合同的期限及终止条件。
第八条劳务分包合同的签订应当符合《劳动合同法》等法律法
规和有关政策规定。
劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳
动争议，应当依照《劳动争议调解仲裁法》等法律法规解决。
第九条劳务分包合同可以根据实际情况进行变更，但应当依据
双方商议一致的原则进行，并及时办理相关手续。
第十条劳务分包合同应当按照期限履行，但因不可抗力因素无
法履行或者履行后确实发生无法履行的情况，应当及时通知对方，
商议解决并按照法定程序办理相关手续。
如因劳务分包(劳务人员)
服务企业原因或者用人单位过错导致劳务分包(劳务人员)无法履行
劳动合同的，应负相应的违约责任。
第三章劳务分包(劳务人员)的管理
第十一条劳务分包(劳务人员)服务企业应当根据实际情况合理
配置劳务分包(劳务人员)，并确保其接受必要的业务培训和业务技
能培训。
第十二条劳务分包(劳务人员)服务企业应当制定详细的管理制
度和考核办法，按照管理制度和考核办法对劳务分包(劳务人员)的
业务技能、服务质量等方面进行评估，建立绩效考核评定制度。
第十三条用人单位应当依据实际业务需要对劳务分包(劳务人员)的工作进行指导和管理，并按照像关规定向劳务分包(劳务人员)
支付工资薪金。
第十四条劳务分包(劳务人员)服务企业应当做好劳务分包(劳
务人员)的人事档案管理及社保、福利等相关事项的处理和报备工作。
第十五条劳务分包(劳务人员)服务企业应当建立健全安全生产
管理制度，确保劳务分包(劳务人员)参加安全生产培训，了解安全
生产的基本知识和操作规程，并严格落实安全生产的各项制度和安
全防护措施。
第四章法律责任
第十六条劳务分包(劳务人员)服务企业未经依法取得相关资质或者证件或者超范围从事劳务分包活动的，由行业主管部门责令停业整顿或者关闭，直至取得相关资质或者证件；情节严重的，还应当依法承担相应的行政处罚或者刑事责任。
第十七条劳务分包(劳务人员)服务企业未经用人单位允许，私自将劳务分包(劳务人员)派遣到用人单位以外的场所从事工作的，应当依法承担相应的赔偿责任，并承担相应的经济和法律责任。
第十八条劳务分包(劳务人员)服务企业未按照合同约定的服务期限和服务数量履行劳务分包合同的，应当依法承担相应的赔偿责任，并承担相应的经济和法律责任。
第五章附则
第十九条本办法解释权归人力资源社会保障部。
第二十条本办法自发布之日起施行。
所涉及附件如下：
无
如下所涉及的法律名词及注释：
《劳动合同法》：全面规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的内容，保障了用人单位和劳动者的合法权益。
《劳务派遣暂行规定》：明确了劳务派遣的定义、派遣工作的
过程、用工单位及劳务派遣单位应当履行的义务等方面的内容。
《劳动争议调解仲裁法》：为解决劳动争议提供了法律依据，
规定了劳动争议的调解、仲裁等程序和制度。
第十三条：劳务分包合同的变更应当依据双方商议一致的原则
进行，并及时办理相关手续，符合《劳动合同法》等法律法规和政
策规定。
第十五条：劳务分包(劳务人员)服务企业应当建立健全安全生
产管理制度，确保劳务分包(劳务人员)参加安全生产培训，了解安
全生产的基本知识和操作规程，并严格落实安全生产的各项制度和
安全防护措施。
如下在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：
1.如何更好地保障劳务分包人员的权益？
答：劳务分包(劳务人员)管理办法中已经明确规定，劳务分包(劳务人员)与用人单位之间发生的劳动争议，应当依照《劳动争议
调解仲裁法》等法律法规解决。
2.劳务分包(劳务人员)在工作中可能浮现的安全问题如何处理？
答：劳务分包(劳务人员)服务企业应当建立健全安全生产管理
制度，确保劳务分包(劳务人员)参加安全生产培训，了解安全生产
的基本知识和操作规程，并严格落实安全生产的各项制度和安全防护措施，保障劳动者的安全权益。