劳动合同法条文解读
前言
劳动合同法是中华人民共和国人民代表大会常务委员会于1994年通过的。

在2008年和2013年分别进行了修改。

该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容，保障劳动者的合法权益。

本文将对劳动合同法部分条文进行解读，以便劳动者和用人单位了解相关法律规定。

解读
第一条
该条规定了劳动合同的概念。

劳动合同是劳动者与用人单位订立的，明确劳动者为获取报酬从事劳动，用人单位提供工作岗位及支付报酬的协议。

该协议应当是自愿、平等、协商一致的结果。

第六条
该条规定了劳动合同的形式，即劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

但是无固定期限劳动合同可以采用口头和其他形式订立。

第十条
该条规定了劳动合同的期限。

一般劳动合同应当采用固定期限的形式，用人单位应当在正常营业范围内提前30日通知劳动者是否续订，逾期未作出通知的，默认为续订。

但无固定期限劳动合同除外，该合同与用人单位解除劳动关系时应提前30日通知。

第十一条
该条规定了无固定期限劳动合同的变更和终止。

无固定期限劳动合同可以进行变更，但变更应当通过协商一致的方式，达成书面变更协议。

劳动者或用人单位应当在解除劳动合同前提前30日通知对方。

第十二条
该条规定了劳动合同的解除。

劳动合同双方都有权解除，但应当提前告知对方30日，无须支付违约金。

但以下情形可以不提前通知并不支付违约金：
1.投诉或控告对方，被有关部门依法处理的；
2.丧失劳动能力，不能从事原工作，经劳动能力鉴定机构认定，确有需
要调整工作的；
3.严重违反劳动纪律、规章制度的；
4.严重失职或者经济犯罪被刑事拘留或者被依法采取刑事强制措施的。

第十七条
该条规定了劳动合同的试用期。

试用期不得超过六个月，试用期内，双方有权
解除劳动合同，但不得违反国家法律、行政法规和劳动合同的相关规定。

第二十四条
该条规定了劳动者享有的休息时间。

用人单位应当保证劳动者享有每周至少一
日的休息日，并支付工资。

劳动者连续工作满六个月的，享有带薪年休假。

第三十六条
该条规定了劳动者违反劳动纪律的情形。

劳动者应当按照劳动合同的约定完成
工作内容，禁止迟到、早退、旷工、拒不服从管理等行为。

第六十六条
该条规定了用人单位未按照规定保障劳动者权益的责任。

用人单位未按照规定
为劳动者缴纳社会保险、经济补偿金等，构成违法行为，应当承担相应的法律责任。

以上是对部分劳动合同法条文的解读。

我们应当认真遵守相关法律规定，合理
维护劳动者的权益，促进社会和谐发展。