1在人际吸引中起长远作用的因素是人的（B. 个性品质）
2霍桑实验的主持者是（A. 梅奥）
3下列属于强化手段的是（A. 奖励）
4以感情来维系成员之间关系的群体是（B. 非正式群体）
5加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（A. 越大）。

6下列哪一因素是构成领导权力性影响力的主要因素（C. 经验）
7公认的“科学管理之父”是（A. 泰勒）
8阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于那种类型（C. 合理化）
9依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（B. 高工作，高关心）
10某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（C. 冷漠）
11“物以类聚，人以群分”，这是人际吸引中的（B. 相似）原则
12“工业心理学之父”是（雨果·闵斯特伯格）
13某领导为树立威信，决定狠狠打击本厂一些不良现象，来个“杀一儆百”。

这对职工来说直到了什么强化作用？（B. 消极强化）
14最早提出公平理论的是（B. 亚当斯）
15个人之间能面对面地接触和联系的群体是（A. 小型群体）。

16有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（D. 攻击）
17管理心理学的研究对象是（B. 管理活动中人与人之间心理上的相
互关系及其规律）。

18.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（协
作）
19. 下述公式中表述正确的是（B. 领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)）。

20. 菲德勒设计的LPC问卷中，高LPC的领导者（A. 用消极的术语评价他们不喜欢的同事）
21. 最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（D. 希波克拉特）
22. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（B. 能力和激励水平）
23. 根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（A. 具有一定的冒险精神）
24. 最早将群体分为正式群体和非正式群体的人是（C. 梅奥）
25. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（A. 闵斯特伯格）
26. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（B. 雪恩）
27. 如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（C. ＰＭ型）
28. 根据生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（C. 低指挥与高支持）
29. 在人的个性组成中，较多受生物因素的影响，较少受社会影响
的是（C. 气质）
30. 一位主管与其他许多人之间的沟通是（C. 轮状沟通）
31. 高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（C. 粘液质）
32. 根据气质的分类，一般（C. 粘液质）的人较适应做会计工作。

33. 个人对态度对象的评价、爱好和情绪反应，称为态度的（B. 情感成分）
34. 某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（C. 保健因素）。

35. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。

用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（A. 甲是成人自我状态，乙是父母自我状态）
36. 某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（C. 可能高也可能低）
37. 个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（B. 从众）38. 由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（C. 多功能型团队）39. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（C. 社交型）
40. 有明确的组织结构和工作任务的团体叫（A. 任务团体）。

41. 根据弗鲁姆的期望理论，下列哪种选项是错误的？（D. E零×V 零=M零）
42. 银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（A. 提高人们对获奖的效价）
43. 按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（B. 9.1型）
44. 关于领导的说法，正确的是（B. 领导是一种影响力）
45. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（D. 折衷）
46. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（D. 授权式）
47. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（A. 链状沟通）
48. 下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（B领导心理）
A个体心理 B领导心理 C组织心理 D病理心理
49. 密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（C. 以员工为中心）
50. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（D. 知识技能的多面性）。