【篇一】德国新移民的申请流程和入境须知
从2020年3月1日开始，允许技术工人移民德国的新法规开始正式生效。

对于德国这样一个至今还没有真正意义的移民法的国家来说，新的移民法草案可谓迈出了历史性的一步。

新的《移民法》有诸多亮点，与现有的法规政策不同，第一部移民法草案取消了对申请人行业和教育背景的严格限制。

规定在德国能够找到职位的外国专业人员或高校毕业生有权在德国的各个领域就职。

前提是申请人具有相关资质。

到目前为止这种资质通常来说至少必须是大学毕业文凭。

而新的移民法则向有行业经验或职业教育背景的人打开了移民德国的大门。

这也是德国新推出的《移民法》草案与现有的《外国人法》相比最突出的不同之处。

这意味着，德国扩大了引进人才的范围。

除了大学毕业生以及短缺人才之外，德国将吸引移民的范围扩大到了有专业技能的人才。

”说的通俗一点，中国的技校和专科院校的毕业生以前很难到德国工作”，新的《移民法》草案则为这类人群提供了工作移民至德国的可能性。

一、申请信息和流程
最新生效的移民法规定，申请人接受专业培训的时间必须至少为两年。

所获取的结业证书必须经过德国联邦劳工部门的审查，认定这些证书和德国同类职业资质证明具有同等效力。

申请者可以登录网站查询资质认证流程，并获得与此相关的其它信息。

德国政府的目标是，在提供材料齐全的情况下，最多不超过三个月结束申请人职业资格认证的流程。

然后在四周内批准其工作签证申请。

二、德国新移民的入境须知
德国海关明显加大了对中国旅客携带违禁品和限量放行的烟酒等物品入境的检查力度，处罚严厉。

近期，数位中国旅客入境时就因携带香烟数量超过限量标准(每人仅限一条)遭德海关查处，造成较大经济损失并影响正常旅行和商务活动。

1.凡是经合法授权的物品可以随意携带出入境。

2.禁止携带麻醉剂、毒品、武器、盗版图书或电脑软件入境。

3.免税出入境物品有：
纪念品和礼物：经德国认证的，作为纪念品或礼品出售的物品。

50克香水或四分之一升花露水。

17岁以上，允许携带200只香烟或100只小雪茄、或50只雪茄、或250克烟丝。

17岁以上，允许携带1升酒精度在22%以下的酒(wine)或2升开胃酒或2
升酒精度在22%以下的酒精饮料或2升利口酒。

15岁以上，允许携带200克咖啡或100克茶叶)。

总价值不超过350马克的商品，不超过2磅的鲜肉。

照相机2架、摄像机1架、底片15卷,CD机1个。

除违禁、书籍外，其它书籍方可带入。

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【篇二】扩展阅读：德国移民工作的福利
1.法定假期
德国是受基督教影响很大的国家，许多节日都与宗教历史有关。

除了全国规定的法定假期，各联邦州也有不同的假期。

每年德国共有45个节日，其中12
个为全国法定假期，其余的就是各联邦州单独的福利了。

2.带薪休假
1963年，德国政府就颁布了《联邦休假法》。

其中规定，休假是每一个公民的基本权利，上至国家元首，下至贩夫走卒都有权享受。

德国员工的具体假期和各自的工作性质有关，一般至少会有20天到31天。

德国政府一向鼓励人们带薪休假，对于自动放弃休假的员工不会给予表扬，更不会给予经济补偿。

拥有法律保障和政府的大力推行，带薪休假制度在德国已深入人心。

3.生育假/育儿假
准确的说，德国的产假分为女性个人享受的生育假，以及父母双方都可以享受的育儿假两部分。

法定生育假为14周，分为分娩前6周和分娩后8周。

如果发生早产或多胞胎情况，分娩后的产假则自动延长至12周。

而最长可休3年的育儿假是父母共同的福利。

因为德国人认为，儿童出生的前3年最需要父母的陪伴，所以父母双方都可以停薪留职，且无须担心失去工作。

在此期间，父母可以向政府申请育儿假补贴。

标准为月收入的65%，最多可领取14个月。