领导能力评估表
以下标准用于评估领导者促进组织发展的能力大小。
评估标准
得分
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确保组织有一个愿景
领导者确保组织有一个愿景，即组织未来将对社会产生什么样的影响（注:某些情况下，组织的最高决策者不需要亲自制定愿景,但要保证这样一个愿景确定存在）
认清现实
领导者对外部情况以及如何与外部世界互动有清楚的认识；领导者不会被固有的设想和信念所蒙蔽,相反还可以帮助别人认清现实存在的机会和挑域,以及那些投入小、回报高的领域，确保资源（财力、人力、时间）向这些领域流动。
在各级员工中培养领导人才
组织有计划地在各级部门，而不只是在高层中培养领导人才。
同时对上下级负责
组织的各级领导认识到，他们不仅要对上级负责，也要对下级负责。
根据高层的战略目标,制定本部门目标
根据组织高层发布的相关信息,制定本部门的目标。