党风廉政建设主体责任清单
一 、工作权限
管理与考核
公司党委对全公司党风廉政建设负主体责任，对党风廉政建设工作进行总体部署、指导、检查、 考核。
其他
公司党委有权对各级党组织落实主体责任情况进行督促、协调，听取各单位党风廉政建设情况 汇报，掌握公司党风廉政建设状况，并提出工作意见。
二、 职责描述
概述
公司党委要切实担负起党风廉政建设的主体责任，从严管党治党，严格落实各项制度，发挥好 政治核心作用，确保公司各项生产经营管理规范有序。
19.严格执行领导干部个人有关事项年度报告制度，按要求对申报事项进行重点核查和随机核查，并
严格按照相关规定做好处置工作。
20.坚持从严管干部，落实和完善中层干部量化考核办法，着力整治庸懒散、等推靠等“为官不为”
现象，对工作不落实、打折扣、推进慢等行为严肃追究。
21.按照“应审尽审”的原则，督促落实经济责任审计、离任审计制度。
行 1 次廉洁谈话。
31.健全完善反腐倡廉体制机制，加强反腐倡廉制度体系建设，把廉洁从业要求融入到生产经营管理
各个环节，推动业务公开，实现权力公开透明运行。
32.认真落实公司惩防体系建设规划，不断深化惩防体系建设，探索完善不想腐、不能腐、不敢腐的
加强 体系
长效机制。
建设 33.严格执行《公司领导班子议事规则》、《公司“三重一大”决策制度实施细则》等制度，加强对决
22.严格执行中央八项规定精神、集团公司党委实施细则和公司具体办法，持之以恒纠正“四风”。
23.坚决落实“五个必须”、“五个决不允许”要求，严明政治纪律和政治规矩。
强化 24.落实《公司领导班子作风建设“十个带头”》要求，加强对班子成员作风监督。 作风 25.严格执行《公司领导人员履职待遇规定》，按要求落实领导人员公务接待、公车使用、办公用房 建设 制度要求，每年进行一次检情况进行一次专题分析、研讨和部署。
12.根据中央和集团公司相关文件精神，不断完善干部工作相关制度，规范干部选拔任用工作程序，
促进干部管理工作规范化、制度化、体系化和科学化。
13.做实职位动议、民主推荐、组织考察、综合评价、意见酝酿等关键环节工作，坚持由党委会讨论
决定干部任免。对拟提拔干部实行会前征求纪检监察部门意见、任前公示和廉政谈话。涉及任前备
干部 16.强化干部任前核查，做到“凡提必审”个人档案，“凡提必核”个人有关事项报告，“凡提必查”
信访举报。
17.落实“一报告两评议”要求，按照中央和集团公司党组要求，每年组织一次选人用人满意度和新
提拔中层干部群众满意度民主测评工作。
18.严格执行“三述”制度，领导班子和领导班子成员每年年初向职代会（职工大会）“三述”。
案或报批的，严格按有关规定执行。
14.建立干部选拔任用工作监督检查制度，对本级党组织干部选拔任用工作进行监督，每年对所属下
级党组织干部选拔任用工作进行检查考核。
选好 15.坚决整治、严厉查处选人用人上的违纪违规行为。实行干部“带病提拔”责任倒查制，对选人用
用好 人失察、任用干部连续出问题的，实行“一案双查”。
策过程的监督、对决策实施的检查、对决策效果的评估，提出改进意见和建议。
34.建立廉洁风险防控体系，结合内控制度和业务流程，针对涉及人、财、物等重点领域和关键环节，
1. 加强组织领导，落实全面从严治党要求；
2.坚持正确用人方向，选好用好干部； 3.落实“八项规定”精神，强化领导干部作风建设； 主要职责 4.加强部署、协调，深化党风廉政教育； 5.健全完善反腐倡廉体制机制，加强反腐倡廉制度体系建设；
6.支持纪委履职履责。
三、工作内容与要求
1.落实全面从严治党的要求，把党风建设和反腐倡廉工作与党的建设和企业改革发展工作统一研究 部署、统一组织实施、统一检查考核。 2.组织学习党中央、上级党组织和纪检组织关于党风廉政建设的重要文件、重要会议精神，并结合 公司实际作出贯彻落实的具体部署。 3.根据领导班子分工，及时调整党风廉政建设责任制领导小组组成，并划分党风廉政建设责任单位。 4.每年年初专题研究党风廉政建设和反腐败工作年度规划；组织召开党风廉政建设和反腐败工作会 议，对全年工作作出具体部署。 5.按照谁主管谁负责、指定负责等原则，每年年初组织签订党风廉政建设单位责任书、个人责任状、 加强 重要岗位廉洁从业承诺书。 组织 6.每年年初对年度党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行分解，将责任落实到相关职能部门。 领导 7.落实党风廉政建设主体责任报告制度，每年年底向上级党组织和纪检组织专题报告主体责任落实 情况，每年年底听取领导班子成员落实分管领域党风廉政建设责任情况汇报。 8.每半年组织召开 1 次党风廉政建设联席会议，工作需要随时召开，领导纪检、监察、组织、人事、 审计、财务、法律等部门协调解决党风廉政建设和反腐败工作有关问题。
深化 干部教育培训主干课程，党委中心组每年安排党风廉政建设学习内容不少于三分之一。 廉政 29.将廉洁文化建设纳入企业文化建设整体范畴，开展形式多样的廉洁文化建设活动，推动廉洁文化 教育 “六进”工程。
30.各级党政主要负责人每年至少讲 1 次反腐倡廉专题党课。领导班子成员每年参加分管单位（部门）
党风建设和反腐倡廉工作有关会议不少于 2 次，每年与党风廉政建设分管责任单位（部门）领导进
26.每季度召开厂情发布会,做好厂务公开工作。落实维稳工作责任制，定期研究解决有关职工群众
切身利益的问题。
27.整合用好宣传教育资源，把党风廉政教育纳入党委宣传教育工作总体部署，形成党委统一领导，
纪委组织协调，各单位共同参与的“大宣教”格局。
28.每年明确一个主题，对党风廉政教育作出专题部署。把党纪党规教育列入党委中心组学习和党员
9.按照《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任考核实施办法（试行）》，每年年底对下级
党组织落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。 10.配合上级巡视组开展工作，按照巡视组反馈意见制定整改方案并抓好落实。对上级党风廉政建设 责任制检查中发现的问题，制定整改方案并抓好落实。
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11.坚持正确用人导向，将好干部标准具体化，做到配强一个班子、促进一方发展，选准一名干部、