工资核算员的岗位职责
1. 目的与适用范围
本标准规定了工资核算员的职责与权限，工作内容与要求以及检查与考核办法。

本标准适用于工资核算员。

2. 职责与权限
2.1 职责
2.1.1 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；
2.1.2 负责人力资源相关工作。

2.2 权限
2.2.1 对实发工资数超过计划工资数的单位，工资核算员有权向领导提
出处理意见。

2.2.2 对不符合考核制度计算的工资，提出建议或要求更正。

2.2.3有权拒绝其他部门要求其修改统计报表。

2.2.4有权拒绝其他部门要求其改变统计口径、核算方法、核算期间等。

2.2.5对原始记录填写不规范、数据不准确的有权要求修改，并报上级主
管对责任部门和责任人进行相应的处罚。

2.2.6对数据弄虚作假、故意隐瞒事实的责任人及部门领导，及时向财务
主管报告。

2.2.7有权就工作中发现的问题，向主管提出修改报表格式、消耗定额。

3. 细则：
1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。

（1）负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间提供的工资核算
原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注准确；新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和准确。

（2）负责代扣由办公室提供的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款项。

（3）掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续编制工资表。

（4）将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工“工资表”、“工资汇总表”；按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的及时发放（每月20日为工资发放日）。

（5）按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。

（6）打印工资表（一式三份），一份送总经理室，一份自留存档，一份送交财务。

2.负责人力资源相关工作。

负责离职员工离职工资的计算。

工资核算及复核程序
1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。

2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。

一般情况领导签字后
不得在原件上更改。

3、新办银行卡号输入是否准确。

4、核对员工出勤天数。

5、核对工种是否准确。

6、核对办理离职人员是否减去。

7、核对自动离职人员是否减去。

8、请长假人员是否减去。

9、核对销假人员工资是否加上。

10、核对试用期人员是否标注。

试用期工资计算是否准确。

11、核算试用期结束是否恢复100%工资（标记是否去掉）。

12、核对满勤工资是否等于工资标准。

13、核对不满勤工资是否计算准确，医补、考勤工资是否按规定输入。

14、核对加班是否输入准确。

规定加班人员是否计算加班。

15、核对工龄是否按照规定输入准确。

16、核对个人所得税是否计算准确。

17、核对假期返家路费补助是否输入准确。

18、核对工伤人员工资是否计算准确。

19、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算准确。

20、其他补助、福利输入是否准确。