公开选拔后备干部面试题1、请简要向咱们简介一下你自己？2、为什么要报考后备干部公开选拔考试?参照答案：（1）对后备干部结识。

（2）考后备干部目。

（3）所具备后备干部条件。

3、你以为自己有哪些长处，自己比较适合做哪些工作？参照答案：我以为自己最为重要是学会了某些分析问题和解决问题办法。

平时在工作和学习中，我经常会遇到许多需要与人们一起交流或讨论时候，经常需要考虑别人观点和想法，这不但培养了我团队意识，更重要是强化了尊重她人一种思考习惯。

我以为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要。

总来说，我觉得自己分析和解决问题能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任行政助理或其她有关岗位工作。

4、如果你遇到了挫折你将怎么办?参照答案：一帆风顺是许多人美好想法，但是每个人都不也许做到一帆风顺。

因此咱们要学会接受这样一种现实：成功背后往往会有许许多多艰辛、痛苦甚至挫折，在人生一段时期遇到某些挫折是很正常，只有经验和知识不断积累才干塑造出一种成功者。

如果我遇到了挫折，我会勉励自己从如下几种方面努力：第一，敢于面对，不惧怕困难，敢于向困难挑战；第二，敢于反省，认真分析失败因素，寻根究源，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验；第三，敢于学习，在平时工作生活中加强学习，加强与周边朋友、同事和亲人交流，要在别人经验中吸取教训，群策群力渡过难关。

5、问：通过这次面试，决定不录取你，你自己以为有那些因素？参照答案：（1）、我以为面试向来是五分靠实力，五分靠运气。

咱们不能指望一次面试就能对一种人才干、品格有充分理解。

毕竟面试时间太短，而要打分项目诸多（2）固然最大因素也许是我临场发挥不能得到各位承认，例如我心理确感到有些紧张。

吃一堑长一智，所谓无论面试成果如何，我这段经历将为我提供一种自我省查机会，发现自己局限性。

既有临场经验局限性，也有知识储备局限性。

但愿后来能有机会向各位考官求教。

（3）、我会好好总结经验教训，加强学习，弥补局限性。

此外，但愿考官能对我进行全面、客观考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位规定。

6 、你能简朴谈谈你个性吗？7 、你善于与她人协调、和睦相处吗？参照答案：我自己有诸多朋友，因此我以为自己在这方面做起来不会有太大困难。

上学时，班里举办各种活动以及学校课余俱乐部活动，我都很热情地参加，并且很适应这种集体活动氛围。

在家里面，每次回去都会有朋友找我一起聊天。

但是有时我过于在乎周边人反映和议论，经常由于别人态度而左右自己情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼，这倒是自己此后应当注意。

对于“协调性”问题，我曾多方注意，觉得做不错。

可以较好解决几件矛盾事情。

容易配合她人节奏。

特别喜欢团队工作那种氛围，在一起讨论，共同策划，这对自己很有协助，自己意见也会得到她人承认。

8、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反映冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何解决与3人关系？参照答案：（1）我以为普通状况下人与人关系是具备持续性，不也许说我得到提拔后别人对我态度发生了天翻地覆变化。

除非两种人，一种是趋炎附势小人，一种是对我得到提拔不满人。

无论对哪种都不能摆出一副领导架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作开展才设。

平时人们还是同事，还是朋友。

由于要涉及到工作安排，跟她们搞好关系是很重要。

（2）和A同事相处，不论它是怎么样人，也许本来是我好朋友呢，还是以寻常态度对待她。

（3）和B同事相处，她也许是个沉默寡言人，跟我关系普通，但她对任何人当领导都不关怀，只是想干好自己工作。

继续以寻常心态来交往也未尝不可，也可以在恰当时机用恰当办法表达一下热情。

例如周末完毕工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。

（4）不言而喻C也许在某些方面对我存在看法或者是偏见。

我以为可以从别人那里打听一下她对我有什么看法。

选取恰当时间进行如下建设性沟通，找出两个人间问题症结所在，表达一下和谐消除误会。

我相信C也是个通情达理人9、问题：你手头上有许多重要工作，你领导又交给你一件任务，而你没有多余时间，你如何解决这件事情？参照答案：（1）、应当相信这是领导一时疏忽，忘掉了有许多重要工作，或者是人手实在少，没办法才交给我，对的看待，不心存牢骚，觉得是领导在给我穿小鞋。

（2）、如果也许话，在给领导解决新任务时候，一方面调节手头上工作，加快工作进度，看看与否可以挤出时间完毕，如果加班可以解决话，就加加班。

（3）、实在不行话，向领导阐明状况，将手头工作重要性向领导提示，如果手头工作不急，能第二天做最佳。

如果不行问领导，这件任务与否急着要办，如是，并且由我来做最适当，那就请领导协调，将我手头上许多重要工作交由其她人承办。

如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才干着手去做。

10、问题：你有何特长？参照答案：所谓特长普通指是我有而别人没有长处，或者是人们均有但是我必被人强长处。

我这个人呢特长谈不上，但还是有某些长处。

1、我性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。

我觉得这个性格比较适合办公室工作。

2、我比较注重专业能力培养和提高，在寻常工作中都在不断钻研业务。

在实际工作中也获得过较好实际效果。

例如。

3、我有很强团队精神，并且在工作中这种精神得到了提高和完善。

4、我学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄某些新东西，思考某些新问题，提出某些新思路。

11、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?参照答案：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。

、两者岗位不同，工作性质同样，都是为了单位事业。

我觉得这没有什么喜欢不喜欢，这是每个人都必定会遇到事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，核心要摆正自己位置，妥善解决领导与被领导关系。

1、先分析领导与被领导这样关系是必定存在，人在社会，总归会有自己领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一某些人去做工作。

2、如果自己处在被领导岗位，一方面要服从领导安排，做好本职，争取领导信任与支持。

3、如果自己处在领导岗位，应当作好模范，以身作则，关怀下属工作与学习，带领人们作好工作。

4、每个人不也许一参加工作就直接踏到领导岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充分展示自己能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。

5、如果这次能成为一名后备干部，我将怎么样怎么样，只要真正可觉得人民谋利益，乐意服从组织安排和考验,12 、如果领导安排调换你工作岗位，但是你以为本来岗位更能发挥你特长，并且你正在业余进修，新岗位经常需要加班，你几乎不也许有时间学习。

你怎么办？参照答案：一方面，对自己要有一种苏醒地结识，理解当前岗位与否适合自己，领导调换我因素是什么；另一方面，如果可以话应及时跟领导进行沟通，阐明自己状况，特别是自己当前进行学习，虽然是调换工作，可不可以晚些时候；最后，在跟领导沟通基本上，做出恰当调节，服从领导安排。

13、家庭和事业你觉得哪个更重要?参照答案：家庭和事业对于我来说都十分重要，但我以为人最重要是要保持自己活力，因而，工作对于我来说就显得尤为重要。

因此，当工作和家庭之间发生冲突时候，我会一方面选取工作，我以为我家人都会理解和支持我决定。

14、你一位领导脾气比较急，批评下属时经常不留情面，人们工作情绪经常受到影响。

作为下属，你该怎么办？参照答案：一方面，我会对领导批评认真虚心地接受，不会由于领导批评而产生逆反心理，以致影响工作；另一方面，我可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因而产生意见和情绪，婉转地阐明这种情绪也许会影响工作正常开展；最后，至于与否接受建议、变化办法，由领导自己决定，我应当服从领导安排和批示。

15、在工作中你同志不如你，你工作很出众，而她却找出了你缺陷向领导报告。

这时你会怎么解决？参照答案：一方面，积极找机会与她进行沟通，谢谢她帮我找到了缺陷，让我可以更加对的全面地结识自己，但对于她这种做法表达并不认同。

另一方面，在后来工作中积极改正缺陷，更加精益求精。

同步积极协助她提高工作水平，人们互相学习、共同提高。

16 、单位一份机密文献不见了，当你准备向领导报告时，发现第二天它又出当前你抽屉里。

请你谈谈如何解决这件事？参照答案：一方面，我以为应当要向领导报告这份文献失踪事，并向领导检讨自己过错。

机密文献涉及到国家或部门机密，因而它发放和传阅是很严肃，不相干人不能看到，否则将构成犯罪。

另一方面，追查资料被何人传阅过，有什么人接触过资料，保证资料内容不落入别有专心人，并向领导报告，并请示解决意见。

最后，深刻检讨自己工作过错，提高对保密工作结识，严格按照单位资料归档管理制度办理，没有有关规定可以向领导提出建议。

17 、古人云“用人不疑，疑人不用，”，假设你当前需要使用下属干部，请谈谈你对这句话理解。

参照答案：“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后所应具备一种充分信任、大胆使用气魄和风格，以此来感化、勉励被用者，充分发挥其主观能动性，自觉承担工作责任与义务。

但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人成长是受各种因素影响并不断发生变化，“不疑”论容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培养、教诲、考查、监督办法。

因此，咱们需要辨证看待用人“疑”与“不疑”，而不应将此绝对化。

18、有人说，人生如流水，你如何看这问题？参照答案：俗话说“一寸光阴一寸金”，上面这句话我以为包括了两层意思：一方面，时间是宝贵，时间将如流水普通一去不复回，咱们要爱惜时间，从当前做起，从身边做起；另一方面，尽管人生短暂，但咱们要在有限时间里，尽己所能实现自身价值，为社会做出自己贡献。

19、领导安排你和某个同事完毕一项任务，由于同事配合不够导致任务完毕状况不好，但同事跑到了领导面前说是你问题，领导在会议上严肃批评了你，你对此怎么想，怎么做?参照答案：第一，工作任务没有完毕好，也有自己问题，领导在会议上严肃地批评自己，是对的，自己不能由于领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作；应当在会后恰当时机诚恳地向领导承认错误，虚心接受领导批评建议，并向领导表达会及时采用补救办法，先把工作做好；第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完毕状况不好，但自己不应当责怪她或者心怀怨恨之情，应当依然向以往那样，在人格上尊重她，在工作上协助她；当务之急是向她真诚沟通，表达任务完毕需要两个人通力合伙；询问究竟是什么因素导致她与自己配合不力，如果是自己因素，则应当积极改进错误；如果是这位同事因素，则应当以恰当方式询问是何详细因素，表达自己可以协助她解决困难，以求得两人合伙任务完毕；第三，如果这位同事主观故意与自己不合伙而导致工作任务无法完毕，则应当向领导报告状况，请领导和组织协助她改正错误；第四，在任务完毕后，要以此事为教训，不断提高自己能力素质，涉及与她人沟通合伙配合能力等，以求工作高质量完毕。