1．第1题具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于（）气质类型。
A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题从狭义上说，人员素质测评的内核就是（）测评。
A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.访谈法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（）。
A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法答案:B您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.05．第5题面试中，声音占行为传递信息的（）。
A.7％B.38％C.55％D.67％答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。
A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.07．第12题对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。
这种量化形式属于（）量化。
A.比例B.顺序C.等距D.当量答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.08．第13题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
A..测验B.面试C.评价中心D.情景模拟答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.09．第14题在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（）。
A.0.7B.0.3C.1D.0.43答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.010．第15题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。
A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.一般水平答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.011．第16题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）。
A.对比效应误差B.哈罗效应误差C.接近效应误差D.宽大心理误差答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.012．第17题根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）。
A.常模参照性分数B.目标参照性分数C.原始分数D.导出分数答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.013．第19题评价中心最主要的特点是（）。
A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.014．第20题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段?A.高层管理人员B.一般管理人员C.技术人员D.公务员答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.015．第27题具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（）型品德特征。
A.态度B.意志C.情绪D.理智答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.016．第28题除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（）除外。
A.结构面试B.小组面试C.压力面试D.逐步面试答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.017．第29题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。
A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.018．第30题邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（）A.头脑风暴法B.胜任特征法C.高绩效素质分析法D.目标分析法答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.019．第31题人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。
A.明确测评目的B.明确测评对象C.选择测评方法D.选择测评人员答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.020．第32题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。
A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.021．第33题使评价中心具有较高效度的主要原因是由（）决定的。
A.整体互动性B.综合性C.形象逼真性D.行为性答案:B您的答案：C题目分数：2.0此题得分：0.022．第34题区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。
A.鉴别B.操作C.管理D.考查答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.023．第35题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策B.操作C.管理D.能力答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.024．第36题某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。
通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。
这种测评方法是（）。
A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.025．第37题下列不符合评价中心的要求的是（）。
A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C.采用多种评价技术D.评价过程需分阶段进行答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.026．第38题下列不是对整体差异进行分析的指标是（）。
A.差异系数B.相关系数C.标准差D.方差答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.027．第7题绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的（）。
A.业绩B.成效C.效果D.效率E.效益答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.028．第8题关于小组讨论的描述，以下正确的是（）。
A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D.在有领导小组讨论中，应该给每个被试者一次做领导的机会E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.029．第9题工作样本测试技术的基本程序包括：A.由一位观察者对申请人的表现进行检测，并在清单上记录下申请人执行任务的好坏B.请专家进行工作分析，列出应聘职位的所有工作任务C.从中选择一个关键任务，并将其细化分解为不同的小任务D.设计每个小任务的可能执行方法清单，并给这些方法分配权重，打分E.提供一个与未来工作相似的工作场景，要求应聘申请人用工作中的真是工具依次执行这些小任务答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.030．第10题情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在素质、（）等几个方面的相似性上。
A.内容B.水平C.品德D.条件答案:A,D您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.031．第11题在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。
A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法E.指数连乘法答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.032．第18题人格测评按其具体对象，可以分为：（）与品德测验。
A.气质B.态度C.兴趣D.个性E.需求答案:B,C您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.033．第21题个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。
A.能力C.兴趣D.气质E.性格答案:A,D,E您的答案：A,D,E题目分数：3.0此题得分：3.034．第22题人员分析的常用方法有（）。
A.职能分析系统B.职位分析问卷C.能力分析量表D.工作要素分析E.关键事件技术答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.035．第23题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
A.信度B.独立性C.区分度D.效度E.效标答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.036．第24题操作能力测试主要包括（）。
A.物理测试B.身体检查C.工作样本测试D.工作模拟测试E.心理测试答案:C,D您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.037．第25题人员素质测评的步骤有（）。
A.准备阶段B.实施阶段C.量化阶段D.分析和决策阶段E.检验反馈阶段答案:A,B,D,E您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.038．第26题关于分项报告，下列说法正确的是（）。
A.按主要测评指标逐项测评并直接报告B.作进一步的综合C.不作进一步的综合D.其优点是全面详细E.缺乏总体可比性答案:A,C,D,E您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：0.039．第39题个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（）。
A.个性倾向B.知识C.个性心理特征D.教育程度E.技能答案:A,C您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：0.040．第40题影响加权的因素有（）。
A.测评主体B.测评目的C.测评对象D.测评时期E.测评角度答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.041．第41题直接采用主观经验进行加权时，要注意的原则有（）。
A.权重分配的合理性B.权重分配的变通性C.权重数值的模糊性D.权重数值的归一性E.权重数值小数后的精确度答案:A,B,C,D您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.042．第42题人员素质测评的功用有（）。
A.评定B.诊断反馈C.预测D.有利于人力资源开发E.有助于人力资源的优化管理答案:A,B,C,D,E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.0。