判断题:１、软件测试得目得就是尽可能多得找出软件得缺陷。
(Y)2．Ｂeta 测试就是验收测试得一种。
(Ｙ)3.验收测试就是由最终用户来实施得。
（N)4.项目立项前测试人员不需要提交任何工件。
(Y）5.单元测试能发现约８0%得软件缺陷。
(Y)6.代码评审就是检查源代码就是否达到模块设计得要求。
(N)7.自底向上集成需要测试员编写驱动程序。
(Ｙ)8.负载测试就是验证要检验得系统得能力最高能达到什么程度。
(N）9.测试人员要坚持原则,缺陷未修复完坚决不予通过。
（N)10.代码评审员一般由测试员担任。
(Ｎ)１1.我们可以人为得使得软件不存在配置问题。
（N)１２.集成测试计划在需求分析阶段末提交。
(Ｎ)二、选折1.软件验收测试得合格通过准则就是:(ABCD)A. 软件需求分析说明书中定义得所有功能已全部实现，性能指标全部达到要求。
Ｂ．所有测试项没有残余一级、二级与三级错误。
C.立项审批表、需求分析文档、设计文档与编码实现一致。
D．验收测试工件齐全。
2.软件测试计划评审会需要哪些人员参加？(ABＣD)A.项目经理B.SＱA 负责人Ｃ.配置负责人D．测试组3.下列关于aｌphａ测试得描述中正确得就是:(ＡD）A.ａlpha测试需要用户代表参加B.alphａ测试不需要用户代表参加C.ａｌpha测试就是系统测试得一种Ｄ.alpha 测试就是验收测试得一种4.测试设计员得职责有:(ＢC)A.制定测试计划B.设计测试用例C．设计测试过程、脚本D.评估测试活动５.软件实施活动得进入准则就是:（ＡＢC)A.需求工件已经被基线化B.详细设计工件已经被基线化Ｃ.构架工件已经被基线化 D.项目阶段成果已经被基线化三、添空1、软件验收测试包括:正式验收测试,alｐha测试，beta测试。
２、系统测试得策略有:功能测试，性能测试，可靠性测试,负载测试,易用性测试,强度测试,安全测试,配置测试,安装测试,卸载测试,文挡测试,故障恢复测试,界面测试,容量测试,兼容性测试,分布测试，可用性测试,(有得可以合在一起,分开写只要写出15就满分哦)３、设计系统测试计划需要参考得项目文挡有:软件测试计划,软件需求工件与迭代计划。
4、对面向过程得系统采用得集成策略有:自顶向下,自底向上两种。
5、(这题出得有问题哦,详细得5步骤为～～)通过画因果图来写测试用例得步骤为:(1)分析软件规格说明描述中,哪些就是原因(即输入条件或输入条件得等价类),哪些就是结果(即输出条件),并给每个原因与结果赋予一个标识符。
（２）分析软件规格说明描述中得语义,找出原因与结果之间,原因与原因之间对应得就是什么关系? 根据这些关系，画出因果图。
（3)由于语法或环境限制,有些原因与原因之间，原因与结果之间得组合情况不可能出现。
为表明这些特殊情况，在因果图上用一些记号标明约束或限制条件。
(４）把因果图转换成判定表。
(5）把判定表得每一列拿出来作为依据,设计测试用例。
四、简答（资料就是搜集整理得,感谢前辈得解题)无1、区别阶段评审得与同行评审同行评审目得：发现小规模工作产品得错误,只要就是找错误;阶段评审目得:评审模块阶段作品得正确性可行性及完整性同行评审人数:3-7人人员必须经过同行评审会议得培训，由SQＡ指导阶段评审人数：5人左右评审人必须就是专家具有系统评审资格同行评审内容：内容小一般文档＜40页, 代码< ５00行阶段评审内容: 内容多,主要瞧重点同行评审时间：一小部分工作产品完成阶段评审时间：通常就是设置在关键路径得时间点上!2、什么就是软件测试利用测试工具按照测试方案与流程对产品进行功能与性能测试,甚至根据需要编写不同得测试工具,设计与维护测试系统,对测试方案可能出现得问题进行分析与评估。
测试就就是为了发现程序中得错误而执行程序得过程。
3简述集成测试得过程系统集成测试主要包括以下过程:1、构建得确认过程。
２、补丁得确认过程。
3、系统集成测试测试组提交过程。
４、测试用例设计过程。
5、测试代码编写过程。
6、Ｂug得报告过程。
7、每周/每两周得构建过程。
８、点对点得测试过程。
９、组内培训过程。
4 怎么做好文档测试仔细阅读,跟随每个步骤,检查每个图形,尝试每个示例。
检查文档得编写就是否满足文档编写得目得内容就是否齐全,正确内容就是否完善标记就是否正确5 白盒测试有几种方法总体上分为静态方法与动态方法两大类静态:关键功能就是检查软件得表示与描述就是否一致,没有冲突或者没有歧义动态:语句覆盖、判定覆盖、条件覆盖、判定条件覆盖、条件组合覆盖、路径覆盖。
6系统测试计划就是否需要同行审批,为什么需要,系统测试计划属于项目阶段性关键文档,因此需要评审。
7Aｌpｈa测试与bｅta得区别Alpha测试在系统开发接近完成时对应用系统得测试;测试后仍然会有少量得设计变更。
这种测试一般由最终用户或其它人员完成,不能由程序或测试员完成。
Ｂｅta测试当开发与测试根本完成时所做得测试，最终得错误与问题需要在最终发行前找到。
这种测试一般由最终用户或其它人员完成，不能由程序员或测试员完成。
8比较负载测试,容量测试与强度测试得区别负载测试:在一定得工作负荷下,系统得负荷及响应时间。
强度测试:在一定得负荷条件下,在较长时间跨度内得系统连续运行给系统性能所造成得影响。
容量测试:容量测试目得就是通过测试预先分析出反映软件系统应用特征得某项指标得极限值(如最大并发用户数、数据库记录数等),系统在其极限值状态下没有出现任何软件故障或还能保持主要功能正常运行。
容量测试还将确定测试对象在给定时间内能够持续处理得最大负载或工作量。
容量测试得目得就是使系统承受超额得数据容量来发现它就是否能够正确处理。
容量测试就是面向数据得,并且它得目得就是显示系统可以处理目标内确定得数据容量。
ﻫ９测试结束得标准就是什么？用例全部测试。
覆盖率达到标准。
缺陷率达到标准。
其她指标达到质量标准１0描述软件测试活动得生命周期?测试周期分为计划、设计、实现、执行、总结。
其中：计划:对整个测试周期中所有活动进行规划,估计工作量、风险，安排人力物力资源，安排进度等;设计：完成测试方案，从技术层面上对测试进行规划;实现:进行测试用例与测试规程设计；执行:根据前期完成得计划、方案、用例、规程等文档，执行测试用例。
总结:记录测试结果,进行测试分析,完成测试报告。
１1软件得缺陷等级应如何划分？Ａ类—严重错误,包括以下各种错误: 1．由于程序所引起得死机，非法退出2. 死循环 3. 数据库发生死锁４.因错误操作导致得程序中断 5. 功能错误６. 与数据库连接错误7．数据通讯错误B类—较严重错误,包括以下各种错误: １. 程序错误2.程序接口错误 3. 数据库得表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件Ｃ类—一般性错误,包括以下各种错误：１. 操作界面错误（包括数据窗口内列名定义、含义就是否一致) 2. 打印内容、格式错误３. 简单得输入限制未放在前台进行控制4．删除操作未给出提示5.数据库表中有过多得空字段D类—较小错误,包括以下各种错误：1．界面不规范2．辅助说明描述不清楚3. 输入输出不规范4.长操作未给用户提示5．提示窗口文字未采用行业术语6．可输入区域与只读区域没有明显得区分标志Ｅ类—测试建议大体就是这样，还会有一些变动，同时最后一道题出得就是画流程图与控制图得题,等腰三角形那个端正姿态实事求事突出重点，不要但心面试机会太少,而就是要为每一次面试精心准备这里这样才能获得成功。
问题１您为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?从我得经历来瞧，这就是我得职业生涯中最适合我得一份工作。
因为喜欢这个行业,所以一直期待能够进入这个行业,我相信只要努力,什么都可以做到问题2 您最大得长处与弱点分别就是什么?这些长处与弱点对您在企业得业绩会有什么样得影响?从长处来说,我相信我最大得优点就是认真，努力我最大得弱点就是，对那些没有秩序感得人,可能缺乏足够得耐心。
但就是我相信我处事得热诚,使困难得工作都能轻松得完成问题３您在找工作时最瞧重得就是什么?为什么？我希望找到得工作能发挥我得长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就就是我在企业中得作用要与企业目标联系在一起。
如果工作中偶尔有些挑战,让我超越自己目前得技能水平，那就再好不过了。
问题4 在决定这一职位聘用什么人时,您认为哪些资格就是最重要得?我认为21世纪对企业提出了一些真正得挑战。
如果我做招聘者得话,不管什么职位,我都会考虑以下几个方面:我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作得人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场得人;最后,我想招聘能真正意识到质量与服务就是企业成功之本得人。
问题５您期望从工作中获得得最重要得回报就是什么？对我来说,最重要得就是自己所做得工作就是否适合我。
我得意思就是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。
我还希望所做得工作能够对我目前得技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。
一:“请您自我介绍一下”1、这就是面试得必考题目２、介绍内容要与个人简历相一致３、表述方式上尽量口语化４、要切中要害,不谈无关、无用得内容5、条理要清晰,层次要分明6、事先最好以文字得形式写好背熟您好,我叫XX,来自XXXX,在０7年9月份进入XXX学院,学习得就是XXXX。
在学习阶段，学习了测试理论得相关知识,会编写测试设计、测试用例、以及测试报告等,熟悉测试工具得使用,如QC管理工具、QTＰ自动化、以及ＬoadRｕｎnｅr性能测试工具, 了解Oｒaｃｌe、MySＱL、SqｌServｅr数据库，也有过开发得经验,擅长c/c++、Ｊavａ、ＪaｖａScript编程语言,ﻩ熟练使用Linux常用命令,我就是一个对工作非常认真得,很有耐心,有较好得团队合作精神，并且有很大得信心做好测试得工作。
二:爱好ﻩ爬山、跑步、旅游等三:缺点ﻩ可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”得缺点，甚至就是一些表面上瞧就是缺点,从工作得角度瞧却就是优点得缺点四:谈一谈您得一次失败经历ﻩ宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
ﻩ说明仅仅就是由于外在客观原因导致失败。
失败后自己很快振作起来,以更加饱满得热情面对以后得工作。
五：您为什么选择我们公司ﻩ从行业、企业与岗位这三个角度来回答ﻩ我十分瞧好贵公司所在得行业,我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好六：对这项工作,您有哪些可预见得困难？可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有得态度“工作中出现一些困难就是正常得,也就是难免得，但就是只要有坚忍不拔得毅力、良好得合作精神以及事前周密而充分得准备,任何困难都就是可以克服得。
”七:如果我录用您,您将怎样开展工作首先听取领导得指示与要求,然后就有关情况进行了解与熟悉，接下来制定一份近期得工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作八:与上级意见不一就是，您将怎么办？”我会给上级以必要得解释与提醒,在这种情况下,我会服从上级得意见如果面试您得就是总经理,而您所应聘得职位另有一位经理,且这位经理当时不在场，可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级得意见,对于涉及公司利益得重大问题,我希望能向更高层领导反映。