管理培训生问卷调查表Q2:1.你认为国际济丰企业文化核心内容是什么
受访人数60
Q3:2.你认为公司的员工士气如何
受访人数
Q4:3 .你认为公司的文化处在以下哪个状态
受访人数
Q5:4.你留在国际济丰工作的前三大理由是什么（只能选三项）
受访人数
Q6:5 .你认为我们应该需要从哪些方面加强企业文化建设
答案
把我们不错的企业文化落到实处
提高员工待遇，增加集体凝聚力
员工凝聚力，员工技能、文化培训，自身对公司的荣誉感
人文制度和对制度的执行力
积极宣导，多组织加强体现企业文化的活动，发挥老员工的带头作用，从日常工作的一言一行中渐渐渗透。

受访人数60
Q8:1.你对公司的发展前景很有信心。

受访人数60
Q9:2 .你认为公司有良好的企业形象并在同业中很具竞争力。

回复情况
受访人数
Q10:3 .你认同公司的文化和价值观并乐于向他人推介或与他人讨论。

受访人数
Q11:4 .你觉得在这里工作，你会有成长也有发展。

受访人数
Q12:5.公司的氛围让你很愿意在此工作，并且很珍惜能与现在的同事共事。

受访人数
Q13:6 .你觉得在你的工作中可以发挥能力、施展才华、体现人生价值。

受访人数60
Q14:7.当朋友找工作时，你会推荐其加入我们公司；或你觉得你的朋友是很优秀的人才，你会劝说其加入
我们公司。

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Q15:8.你以公司和你的工作为荣。

受访人数60
Q17:1.如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是外部聘用。

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Q182我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。

受访人数60
Q19:3.我非常清楚地理解公司对我的期望。

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Q20:4.未来在公司内部我还有充分的发展空间。

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Q21:5.公司非常重视员工的职业发展。

回复情况
受访人数
Q22:6.公司的晋升制度很公平。

受访人数
Q23:7.公司给我提供了一个清晰的职业发展计划。

受访人数
Q25:1 .你对于目前的薪酬是
受访人数
Q26:2.对于目前的福利政策是
受访人数
Q27:3.对于目前的休息时间及假期安排是否满意
受访人数
Q28:4.公司的薪酬福利体系能很好地激发我的工作动力。

受访人数
Q29:5.公司的绩效管理体系能很好地激发我的工作动力。

受访人数
Q30:6.在未来三年，您希望达到年薪多少
受访人数
Q31:7.针对您期望的薪酬水平，您计划如何实现（可多选，但不超过3个）
受访人数
Q33:1 .你对公司管理人员的领导方式感到满意吗
受访人数
Q34:2.工作中能得到管理团队尊重和重视，提出的合理化建议，也能得到倾听和及时反馈。

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Q35:3.管理团队善于引导下属，提高下属的工作热情。

受访人数 Q36:4.管理团队善于授权，分配任务清晰，责任到人，有始有终，执行有力。

受访人数 Q37:5.直属领导会对你阶段性考评结果给予沟通反馈。

受访人数 Q38:6.管理团队成员是否会定期与你沟通
受访人数 F.非常不同意
Q39:7.管理团队成员定期沟通能在工作或生活上给你启发和帮助。

受访人数。