XX县人才工作述职报告
县发改委
按照会议安排和要求，现将人才工作情况报告如下：
一、主要工作及成效
1、加强领导，深入学习。

我委做为全县经济和社会发展的综合部门，领导班子成员
充分认识到人才工作的重要性，成立以党支部主要负责同志为
组长的人才工作领导小组，明确了工作职责，加强了对人才工
作的组织领导。

利用全委干部集体学习时间传达学习全县人才
工作会议的文件，学习了《公务员法》、《干部任用条例》、《行政机关公务员处分条例》等及中共XX县委《关于进一步
加强人才工作的意见》、《关于进一步加强领导班子和干部队
伍建设意见》等有关文件。

广大干部进一步明确了人才队伍建
设的指导思想、原则目标和主要任务。

2、加强培训，精深业务。

加强对干部的教育培训，全面提高干部素质，特别是思想
政治素质，是事关党的建设和社会主义建设全局的一项战略性、基础性的工作。

委党组按照XX县干部教育培训规划和人才培
训规划，坚持从本委实际出发，从本部门的业务工作出发，注
重提高干部的素质和能力，结合我委的工作实际，干部教育培
训和人才工作主要做了以下几项工作。

一是以科学发展观为指导，注重政治理论学习，全面提升干部的政治理论修养。

在认
真组织全体干部政治理论学习，加深对党和国家方针政策的理
解的同时，认真学习党的十八大党的十八大和十八届三中、四
中、五中全会精神和贯彻落实新发展理念活动，按照县委组织部、宣传部的统一部署和要求，全年有9人次参加县委党校和
市级省级有关部门组织的政治理论、党风廉政建设、法律法规
等培训。

二是本着干部业务的提升、积极选派干部参加国家有
关部委和省级部门举办的业务培训。

发改委是综合经济部门，
工作具有前瞻性，各项工作都应具有一定的实际工作能力，为
此我委先后选派8人次，参加了项目管理、价格监审、服务业
工作、节能减排、就业和收入分配、法治机关建设集中学习、
秘书工作培训、融资政策巡讲培训、生态文明建设等国家、省
市级业务部门举办的各项业务培训班。

三是加强在岗业务培训，提升工作能力和工作水平。

在规定的业务学习外，加强在岗业
务培训。

根据各科室的业务工作要求，结合实际，组织开展工
作研讨会1次，在全委干部会议上由领导班子成员同志主讲分
管业务工作，有力地提升工作水平和工作能力。

根据县委及县
人才办的安排，积极推进人才队伍建设工作，不断提高干部队
伍业务水平。

3、履行职责，认真落实。

一是认真落实党政干部任用条例。

委党组根据《干部任用
条例》，坚持在选任工作中执行民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、诫勉谈话等。

在选拔任用整个过程中，做到公开、公正、透明，将群众公认的人选选拔到领导岗位上，从已
任职人员工作情况看，均能认真履行工作职责，工作成绩突出。

去年按照《关于县直单位科级以下干部实行定期交流的规定》、《XX县公务员交流暂行办法》，我委积极响应。

二是做好人才
规划，将人才强县列入我县十三五规划范围。

三是加大人才基
础设施建设，将教育事业纳入经济社会发展的整体规划。

根据
县委、县政府统筹教育资源，通过扎实推进义务教育学校标准
化建设、农村义务教育薄弱学校改造、农村幼教体系建设、农
村教师周转房等一系列校建工程项目的实施，极大改善我县教
育事业基础设施、办学条件，全面推进教育事业均衡发展。

二、存在的主要问题
主要是委机关部分干部对国家宏观战略和政策研究不够，
对全局、行业形势把握不准，科学决策水平不高，在简政放权、经济形势分析、金融、节能等方面的业务知识与新时期的发改
工作要求还有差距。

发改委承担全县项目编报和争资工作，编
制项目可研报告是一项专业性很强的工作，但全县在项目编报、谋划、审批、监管等方面的业务人才缺乏，有些项目编制的不
科学、不具有发展潜力和可操作性，对上争取项目资金和对外
招商没有针对性和有效性，影响了全县的经济和社会发展。

三、2017年人才工作重点
1、继续坚持加强人才队伍的教育培训，适应发展与改革工作的新形势新要求，建立一支高素质的机关干部队伍。

2、继续强化项目编报方面人才的专业指导，重点做好人才培训、信息咨询、政策引导等方面工作，为县域经济发展提供
智力保障。

3、继续开展人才工作调研，为编制人才规划提供依据。

4、继续加强高新技术产业及人才建设方面的项目申报和资金争取工作，全力支持和改善教育教学基础设施，为培养技能型人才创造硬件条件，推进全县人才工作加快发展。

以上述职，敬请评议！。