LLM行政人事部晋升管理制度
目录
1、目的 (2)
2、适用范围 (2)
3、晋升级别划分 (2)
4、晋升条件 (2)
4.1岗位职责表 (2)
4.2考核要求 (4)
4.2.1专员晋升主管考核 (4)
4.2.2主管晋升经理考核 (4)
5、晋升申请流程 (5)
6、附则 (5)
1、目的
为了提升行政人事部员工个人素质与能力，充分调动员工的主动性与积极性，并在部门内部营造公平、公正、公开的竞争机制，特制定本制度。

2、适用范围
本制度适用于LLM行政部全体员工
3、晋升级别划分
3.1 专员级别（一级/二级/三级薪资）
3.2 主管级别（一级/二级/三级薪资）
3.3 经理级别（一级/二级/三级薪资）
4、晋升条件
◆晋升条件是根据“岗位职责表和“考核要求”两个部分核定；所有晋升人员必须同时满足这两个部分的内容方可晋升。

◆晋升级别：行政专员行政主管
行政主管行政经理
4.1岗位职责表（行政专员/行政主管/行政经理）
4.2 考核要求
4.2.1专员晋升主管考核
每个月对行政人事专员进行考核（根据《行政人事薪酬考核制度》），考核分数连续三个月达到75分以上，可申请薪资升级；考核分数连续三个月达到85分以上，且能胜任主管岗位职责（或已经在做主管岗位的工作），可填写《员工晋升申请表》竞争行政人事主管岗位。

4.2.2 主管晋升经理考核
每个月对行政人事主管进行考核（根据《行政人事薪酬考核制度》），考核分数连续三个月达到75分以上，可申请薪资升级；考核分数连续三个月达到85分以上，且能胜任行政经理岗位职责（或已经在做经理岗位的工作），可填写《员工晋升申请表》竞争行政经理岗位。

5 晋升申请流程
5.1 符合相关要求者，填写《员工晋升申请表》由部门经理签字，总经办审核后交行政部存档；
5.2 行政部对相关人员办理晋升手续后，确定晋升后的工资、补贴、奖金，报财务部执行；
5.3基层员工最高可晋升为行政人事主管，如要晋升行政人事经理，则必须要经过行政人事部综合考评，内容为（日常考勤、日常工作表现、工作技能等），考评合格后申报总经办，最终由总经办考核批准方可晋升为公司管理层。

6 附则
6.1 本制度最终解释权归行政人事部所有；
6.2本制度自年月日起执行；
6.3 最终晋升情况由总经办同意后任命；
6.4 后附《员工晋升申请表》
员工晋升申请表
可编辑 . . .
精品。