规程：
1．选用熟悉公司、部门业务，有一定生产经验和技术水平，工作责任心强、勤恳、认真者担任计量员，公司级计量员必须具备大专以上文化水平，部门计量员必须具备相当高中文化水平，计量人员要保持相对稳定。
2．公司级计量人员必须经过市级培训，考核，凭合格证上岗。为适应计量工作的发展，应不断参加各类培训学习，以提高计量管理水平。
计量人员管理制度
题目：计量人员管理制度
编码：
起草：
日期：
审核：
日期：
批准：
日期：
生效日期：
颁发部门：质控部
分发部门：公司各部门
变更记载：修改号：
批准日期：执行日期：
变更原因及目的：
目的：本制度适用于对计量管理人员的任用、培训、考核、要求及奖罚。
范围：公司计量管理人员。
职责：计量人员负责执行，质控部负责人负责监督检查执行情况。
6．每年由生产部及质控部负责制人提请公司对计量工作成绩突出的给予奖励，对工作不负责任的给予批语和处罚，对于工参加公司级举行的计量培训考核，并要不定期地参加各种培训学习，不断提高其计量意识及业务能力。
4．各级计量人员必须明确自身的计量管理职责，带头学好并积极宣传贯彻各种计量法规制度，以提高全公司员工的计量意识。各级管理人员要密切配合、共同管理好全公司的计量工作。
5．公司级计量管理员在行政上属公司一级领导，部门计量管理员在行政上属质管部领导。职责是负责管好用好本部门的计量器具，为药品质量的提高，提供可靠的计量数据。