核准人签字
备注
（4）化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目；主要
本章中环境影响评价制度，2010年的真题中全部集中在环境影响评价这一节。环境保护的对象，环境影响评价制度，环境影响评价文件的组成、文件的报批等是历年考试的热点。工作
3.评估环境影响的价值（最重要的一步）：采用环境经济学的环境经济损益分析方法，对量化后的环境功能损害后果进行货币化估价，即对建设项目的环境费用或环境效益进行估价。（）部2013年工作计划与绩效目标任务书完成情况
（3）机会成本法考核内容
（6）对建设项目实施环境监测的建议。考核标准
信息提供
信息复核Biblioteka 完成与否内部和谐部门关键岗位员工是否流失；部门是否出现有损公司形象事件（吵架、滋事等）；部门之间、部门内部是否有工作推诿、扯皮情况发生。
人力资源行政部
绩效考核小组
企业文化方面
部门年末文艺汇演节目内容是否健康、积极向上，贴近工作、生活。
人力资源行政部
绩效考核小组
临时交办工作
是否按时限和要求完成。
人力资源行政部
绩效考核小组
安全责任
对本部门工作及部门的安全生产工作全面负责。
人力资源行政部
质量安全部
安全事件
（件数）
1
0
人力资源行政部
质量安全部
无
有
部门经理（签名）：分管领导（签名）：
年月日年月日
2.环境影响报告表的内容或关
键指
同建设项目安全评价相关但又有不同的还有：《地质灾害防治管理办法》规定的地质灾害危险性评估，《地震安全性评价管理条例》中规定的地震安全性评价，《中华人民共和国职业病防治法》中规定的职业病危害预评价等。
（三）环境标准和环境影响评价技术导则标
新增加的六个内容是：风险评价；公众参与；总量控制；清洁生产和循环经济；水土保持；社会环境影响评价。
三、安全预评价报告的基本内容(80分)
其他
工作
或绩
效指
标
（20分）
服务质量
客户调查满意度是否达到90%以上;是否有客户投诉。
人力资源行政部
绩效考核小组
学习提升
是否完成个人培训计划（不低于40课时）；是否完成部门员工培训计划（不低于30课时）；新入职和转岗员工培训率是否达到100%。
人力资源行政部
绩效考核小组