派遣员工劳动合同专用文本

劳动合同编号：

甲方：联系人：

地址：联络电话：

乙方：身份证号码：

户籍地址：邮编：

本市常住地址：邮编：

联络电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系。为了明确双方的权利和义务，一致同意订立本合同。

第一章劳动合同期限、试用期限

第一条：本合同为有固定期限劳动合同。有效期为：自 __年月日至年月日止。其中试用期自 _年月日至年月日止。

第二条：在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方在向乙方说明理由后可以解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

1.使用假冒或伪造身份证的；伪造学历、证书及工作经历的；

2.个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；隐瞒病史或工作经验的；

3.体检未通过、乙方的用工手续不完备；患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；

4.乙方在试用期内请假次数超过3天或迟到、早退超过2次或有旷工行为的；

5.拒绝接受领导交办工作任务的；有任何违法或违反公司规章制度行为的；非因工负伤无法在工作时间内提供劳

动义务的；不能按照岗位职责完成相应的工作要求的；

6.其他不符合岗位要求的情形，如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止不雅以及缺乏团队精神等。

第三条：本合同期满自然终止。乙方愿意续订劳动合同的，应在合同期满一周前，向甲方提出书面申请。未在本合同期满一周前向甲方提出书面申请的，视为乙方不愿意续订劳动合同。

第二章工作内容和工作地点

第四条：合同期内乙方同意由甲方派遣至（以下简称:客户）工作；乙方工作岗位为；工作内容为：；工作地点为。

第五条：如因客户经营状况发生变化（包括但不限于单位搬迁、减停产等）原因导致乙方工作岗位、工作地点等发生变化的，乙方同意接受甲方在上海相近区域内安排乙方相近职责和待遇的工作。乙方应按照甲方通知的日期地点及时报到上班，若乙方未按时到指定地点工作的，则视为乙方自动离职，单方面解除劳动合同。

第六条：若有证据证明乙方不能胜任工作的，甲方及客户有权调整乙方的工作岗位。乙方在接到《员工调动通知单》或口头调动通知后，应按规定的时间到新的岗位工作。

第三章工作时间和休息休假

第七条：甲方聘用乙方为全日制的劳动合同制员工。客户根据实际情况经劳动保障行政部门同意后，可以实行不定时工作制、综合工时制，具体工时制度按照客户的有关规定执行。工作时间根据客户生产量安排，确因工作需要安排乙方加班的，乙方给予配合。

第八条：乙方休息休假按照政府及客户相关规定执行。

第四章劳动报酬

第九条：乙方基本工资为元/月；其他待遇根据我司的工资分配方案和相关的考核办法执行。乙方个人所得税及社保个人支付部分由甲方代扣代缴。

第十条：客户实行新的工时制度、调整工资水平或乙方工作岗位发生变化时，乙方的劳动报酬标准可能予以调整。第十一条：甲方每月日发放乙方当月的劳动报酬；如乙方的工资由用工单位直接支付的，则按照用工单位的相关规定执行。

第五章社会保险

第十二条：甲方按照政府规定为乙方参保上海市保险。

第十三条：乙方在合同期内因疾病、工伤或意外所发生的医疗费用及社会保障待遇，按本市有关规定和标准处理。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条：客户单位有义务执行国家劳动标准，为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。如有需要，甲方将

协助乙方从客户获得符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。

第十五条：乙方应提高安全、卫生防范意识，按规定使用劳防用品，严格遵守甲方及客户的安全生产、劳动保护、职业卫生制度和操作规程，杜绝违章操作、冒险操作。

第七章劳动纪律

第十六条：乙方应遵守国家法律及法规，遵守甲方及客户的劳动纪律、安全卫生、生产工艺、操作规程等规章制度。爱护甲方及客户的财产，遵守职业道德和甲方和客户制定的《员工手册》和《员工奖惩规定》。如有违反，甲方和客户将根据相关规章制度，视情节轻重给予乙方警告、记过处分，直至解除劳动合同。

第十七条：乙方应严守甲方及客户的保守商业保密、知识产权的规定，不得泄露涉及甲方及客户的生产技术、经营管理、商业信息等秘密，否则，乙方必须承担甲方及客户因此遭受损害的赔偿。本条约定在甲、乙解除或终止合同后继续有效。

第十八条：乙方应认真履行岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作任务。双方严格执行国家规定的职业准入制度。对上岗的特殊岗位，乙方必须持有有效的上岗证书。

第八章劳动合同解除、终止约定

第十九条：甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。

第二十条：乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方及客户，并按照甲方及客户的要求办理离职手续。乙方在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前三日以书面形式通知甲方。如乙方未按照规定通知甲方，则乙方必须以相应的工资作为替代。

第二十一条：劳动合同期内，乙方若转为用工单位的正式员工须在收到录用通知后2个工作日内通知甲方，并以书面形式向甲方提出解除本劳动合同。

第二十二条：乙方违纪或违法，按照法律法规及《员工手册》、《员工奖惩规定》等规定，甲方有权随时与乙方解除劳动合同。

第二十三条：符合《劳动法》、《劳动合同法》关于用人单位提前30日告知劳动者可以解除劳动合同规定的，在甲方提前30日书面通知乙方或额外支付一个月工资后，可以与乙方解除劳动合同。

第二十四条：乙方填写、提供的个人资料隐瞒事实或弄虚作假的，一经发现，甲方可以在合同期内随时无条件解除劳动合同。由此产生的一切后果及责任由乙方承担。

第二十五条：本合同解除、终止时，乙方应在3日内按规定办理工作移交手续，及时归还甲方或客户提供的各种工具材料、劳动防护用品或借用的钱款和其他物品。否则，引起的一切后果和责任由乙方自行承担。

第九章违约责任

第二十六条：一方违反劳动合同约定或《员工手册》、《员工奖惩规定》等规定，造成对方经济损失的，应承担赔偿责任。

第二十七条：乙方因违反安全操作规程而造成财产损失或他人人身伤害的，必须承担赔偿的责任。

第二十八条：如因乙方原因造成甲方无法为乙方及时办妥用工手续的，则本合同无效，由此产生的一切后果及责任由乙方承担。

第十章工伤、争议处理

第二十九条：乙方因工负伤，必须在12小时内通知甲方（特殊情况除外），由乙方配合提供相关证明，经调查核实后向劳动行政部门申请工伤认定。经依法认定为工伤的，相关待遇按照国家工伤保险条例执行。

第三十条：甲乙双方在履行劳动合同时，若发生劳动争议，则按下列劳动争议程序办理：

1.甲、乙双方或通过工会协商解决；

2.由提出争议的一方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的可向当地人民法院提起诉讼。

第十一章其他

第三十一条：乙方声明：在签订本合同时，已经阅读并知悉了甲方及客户的包括但不限于《员工手册》、《员工奖惩规定》等规章制度内容，并愿意严格遵守。

第三十二条：乙方声明：本合同首部乙方基本信息均是真实有效的，如有变动会在三日内书面通知甲方；乙方户籍地址及本市常住地址是各类文书、文件送达地。本人目前没有与任何单位遗留劳动关系，已与原工作单位办妥了离职（退工）相关手续，否则，因此造成的后果和责任由乙方承担。

第三十三条：双方确认，甲方和客户向乙方公布的各项规章制度和发布的各类通知，都是本合同的有效组成部分。第三十四条：甲方已经将公司及客户的基本情况（包括乙方的劳动报酬、劳动条件等）及甲方与客户订立的《派遣协议》告知乙方，乙方也已经了解了相关情况，在此基础上签订本合同。

第三十五条：本合同条款与国家法律、法规不一致的，以现行国家法律、法规为准。合同中如有未尽事宜，则按甲方有关规章制度执行。甲方规章制度中如无规定的，由甲乙双方另行协商。

第三十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：

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