公司礼品体系方案
随着经济的发展和企业文化的不断深入，企业礼品已经成为了企
业宣传及推广的重要手段之一。

作为企业的重要宣传渠道，如何制定
一个符合企业文化、体现企业特色的礼品体系，是每个企业都必须思
考的。

本文将从以下几个方面介绍如何制定一个符合企业文化、体现企
业特色的礼品体系方案。

1. 礼品的重要性
在企业内，礼品作为给员工及客户的福利之一，礼品的好坏、新
颖程度、设计和结构都直接影响到员工和客户的情感和感受。

精心选
定和设计的礼品，既可以增进企业内部员工和客户之间的关系，又可
以巩固企业形象，提高企业的声誉，增加企业竞争力。

2. 思考企业文化
企业的文化是企业所处于社会和时代背景下，所形成的一种内涵，其中包含的价值观、理念、精神、社会责任、企业行为、品牌形象形
成了企业的象征和信仰，彰显了企业的精神力量和文化特点。

因此，
在制定礼品体系方案之前，企业需要先思考其企业文化，明确企业的
特色和文化内涵，跟随企业文化走，自然而然地能够制定出一个符合
企业特色和文化内涵的礼品体系。

3. 建立礼品体系
企业在制定礼品体系方案时，不应过于追求数量和款式的多样性，而应根据企业文化及企业特点，建立有针对性的礼品体系。

建立礼品
体系需要考虑礼品的类别、价位、数量、选择、总预算等问题。

3.1 礼品类别
在礼品的类别上，企业可以根据自身特点和目标对象的不同需求
而选择。

如：家居用品、电子数码、办公文具、鲜花礼篮、小家电、
休闲体育等，其选择需要和企业特色相契合，符合节日氛围和年份传
统等。

3.2 礼品价位
企业礼品的价格不应过低或过高。

过低轻视了员工和客户的权益，过高影响了企业的经济利益。

因此，在礼品价位上，应根据企业的经
济实力和员工的收入水平进行合理定价。

可以结合公司的员工分层，
进行较为合理的定金价位，包括一些大众化礼品、中档礼品、高端礼
品等不同类别的礼品。

3.3 礼品数量
礼品数量的选择也要根据企业的经济实力和员工的数量进行考虑。

可以结合年终评优计划、不同部门评比、生产效益等适时适量地发放
礼品。

3.4 礼品选择
在选择礼品时，应尽可能考虑客户和员工的喜好，让他们感受到
企业的关怀和关注。

可以通过员工和客户调查、DMS中的数据分析等
方式了解客户和员工的喜好，型号的选择应符合不同节日的氛围和实
用性等。

3.5 礼品预算
礼品预算是制定礼品体系的关键。

企业应该制定可行的礼品预算
方案，取决于企业总收入、实际采购成本、预算任务等综合性因素。

礼品预算也可以根据节日或其他需要的时间进行划分和安排，做到不
浪费预算，此外，礼品预算还需要考虑礼品的采购销售渠道和其他相
关成本的考虑。

4. 礼品的包装及配送
在选好礼品之后，一定要注意礼品的包装和配送。

良好的包装和
送货，可以为企业的品牌形象加分，更容易提高客户和员工的满意度
和认知度。

在实现礼品配送过程中，应将具体地点、联系人、联系方式、送
达时间等相关信息告知礼品的承运人，避免出现不必要的误会和是否
装载问题。

5. 礼品方案的执行
在礼品体系方案的执行过程中，企业需要根据具体的方案计划，
进行预算、采购、包装、配送和发放等多个环节的实施，加强监督，
细化管理，确保礼品的质量和效果，使企业礼品体系的执行更加顺畅，提高企业的品牌形象和效益。

总之，制定合理和符合企业文化与特色的礼品体系是企业提升形象、增强软实力、加强人员管理的较好途径。

企业需要特别注意礼品
的选择、礼品的质量、礼品的包装和礼品的配送等方案，做到合理、精准和实效性。

在执行的过程中，企业更应该多跟客户和员工沟通，不断改进和提升，为企业推广和发展打造良好的平台和环境。