医院工作人员奖惩细则
通常以提高工作积极性、激励员工、维护医院的良好秩序和效益为目的。

具体的奖惩细则可能因医院的规模和管理政策而有所不同，以下是常见的奖惩细则：
奖励：
1. 优秀个人奖：对在工作中表现突出、工作态度认真、责任心强的人员进行奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 优秀团队奖：对在团队协作中表现出色、工作效率高的团队进行奖励，如奖金、奖杯等。

3. 先进工作者称号：对在多个方面表现优秀的员工进行评选，颁发先进工作者称号，并提供相应的福利和激励措施。

4. 上岗资格证书：医院对具备一定经验和能力的工作人员颁发相应的上岗资格证书，以提高员工的专业素质和能力水平。

惩罚：
1. 警告：对工作中出现的轻微违规、监管不严等情况进行口头警告，并提醒其改正错误。

2. 记过：对重要或多次违反规定、失职等行为进行书面记录，以备将来作为处理的依据。

3. 处分：对严重违规、违法行为进行处理，如停职、降级、辞退等。

需要注意的是，奖惩细则不仅仅应该明确制定，还应该遵循公平、公正、透明的原则，并与相关的法律法规相一致。

此外，
医院应该建立健全的绩效评估机制，通过量化和评估员工的工作表现，更加科学地确定奖惩措施。