讨论：如何筛选评价外部培训讲师，以保证培训效果？摘自培训微博群
(2013-02-22 10:45:45)
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甄选课程必问的七个问题
在我们与企业培训管理者接触过程中，发现国内的很多培训管理员在甄选课程的时候，提问缺乏针对性，以下是运用课程质量控制模型，结构化问题的例子，这些问题可以帮助你识别课程的有效性，适用于内部讲师及外部讲师。

1.课程中的四个章节之间的关系是什么？
2.为什么会这样编排？
3.课程第一章的总教学目标及分教学目标有哪些？
4.这些教学目标是选择了怎样的教学事件去帮助学
员消化理解？
5.是否可以描述一下这个教学事件是如何操作的吗？
6.教学事件结束之后老师是怎样引申这个教学事件的？
7.在这一章节中，你用什么方式评估学员是否学会呢，是否达成了学习目标？。