题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2欧洲国家习惯用KSAP来表示需要测验和鉴定的职业素质，其中，K表示____。

∙A、知识∙B、技能∙C、能力∙D、个性学员答案：a说明：本题得分：2题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2分析员工的职业生涯发展，从不同的视角出发，会形成几种模式，其中不包括___。

∙A、整体模式∙B、生活周期模式∙C、基于组织的发展模式∙D、发展方向模式学员答案：a说明：本题得分：2题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2职业指导为人们有计划、有组织的实施和研究是以____为标志的。

∙A、1902年∙B、1908年∙C、1928年∙D、1980年学员答案：b说明：本题得分：2题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 属于达尔顿和汤普森职业生涯第二发展阶段主要心理调试的是___。

∙A、信赖性∙B、独立∙C、为他人承担责任∙D、行使权力学员答案：b说明：本题得分：2题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业指导工作的发展历史可以分为三个阶段，其中不包括___。

∙A、创始期∙B、停滞期∙C、发展期∙D、成熟期学员答案：b说明：本题得分：2题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2针对职业咨询相关问题资料收集整理叙述不正确的是___。

∙A、事先收集员工的个人资料∙B、个人一般资料包括基本情况、身体发育及体能情况、家庭资料等∙C、资料应全部由员工填写∙D、咨询测验可以帮助咨询人员在很短的时间内获得对员工更多更全的资料学员答案：c说明：本题得分：2题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2在职业生涯规划活动中，属于管理者的责任的是____∙A、自己评价自己的能力、兴趣和价值观∙B、落实达成的行动计划∙C、作为催化剂，使员工对发展过程本身产生认识∙D、提供职业生涯规划所需要的样板、资源、辅导、信息学员答案：c说明：本题得分：2题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是___。

∙A、接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织∙B、支持∙C、处理竞争感受∙D、重新思考自我学员答案：d说明：本题得分：2题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。

∙A、员工调配∙B、培训、人才培养∙C、描述人的职业行为规律∙D、绩效考核与提拔学员答案：c说明：本题得分：2题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业经历不包括以下哪个方面___。

∙A、工作职位∙B、工作经验∙C、工作情感∙D、工作任务学员答案：c说明：本题得分：2题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业咨询的主要目标不包括____。

∙A、自我概念的发展∙B、个人形象的改变∙C、决策技能的培养∙D、适应变迁的能力学员答案：b说明：本题得分：2题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 下面不属于人的发展周期是___。

∙A、生物周期∙B、职业周期∙C、家庭周期∙D、心理周期学员答案：d说明：本题得分：2题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业咨询的类型不正确的是___∙A、问题解决式咨询∙B、专业技能培养式的咨询∙C、职业发展式咨询∙D、自我发展式咨询学员答案：b说明：本题得分：2题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业指导的创始者是____。

∙A、帕森斯∙B、帕金森∙C、斯金纳∙D、王志刚学员答案：a说明：本题得分：2题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 职业适应不包括____。

∙A、环境适应不良∙B、人际关系适应不良∙C、工作适应不良∙D、生理适应不良学员答案：d说明：本题得分：2题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4影响作为工作系统的职业指导充分发挥其社会功能的因素包括____。

∙A、社会支持∙B、组织环境∙C、基本工作条件∙D、职业指导规划学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于组织生涯管理的具体实施阶段的是___。

∙A、动员期∙B、准备期∙C、实施期∙D、反馈期学员答案：abc说明：本题得分：4题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4综合模式中，职业生涯发展分____几个阶段。

∙A、探索阶段∙B、建立阶段∙C、保持阶段∙D、解脱阶段学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业生涯规划活动的主要责任者包括____。

∙A、员工∙B、政府∙C、管理者∙D、组织学员答案：acd说明：本题得分：4题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4在职业指导技术中，劝导策划技术包括___。

∙A、直接劝导∙B、间接劝导∙C、解说劝导∙D、说服劝导学员答案：abd说明：本题得分：0题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业生涯动机包括____几个方面的内容。

∙A、职业弹性∙B、职业洞察力∙C、职业前景探索∙D、职业认同学员答案：abd说明：本题得分：4题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4学校职业指导的的方法包括____。

∙A、就业推荐指导∙B、诊断性指导∙C、信息咨询指导∙D、校正性指导学员答案：bcd说明：本题得分：4题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业指导的基本内容包括___。

∙A、职业测验与职业鉴定∙B、职业信息服务∙C、职业咨询∙D、就业推荐学员答案：abcd说明：本题得分：4题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业指导的系统包括____。

∙A、基本目的∙B、基本渠道∙C、基本关系∙D、基本形式学员答案：abd说明：本题得分：0题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4职业咨询的特点包括___。

∙A、任何人都可以做为咨询对象∙B、必须考虑当事人的期望和咨询的目标∙C、咨询人员与咨询对象之间交互作用有限∙D、咨询过程表现为信息资料的运用和心理咨询技术的使用学员答案：bd说明：本题得分：4题号:26 题型:判断题本题分数:3个别心理咨询会谈中，第一次咨询会谈的主要任务一个是建立咨询关系、第二个是了解当事人的问题。

∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:27 题型:判断题本题分数:3充分的、正面的、导向积极的信息和舆论环境，是保证员工处于较高应激水平的重要组织措施。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:28 题型:判断题本题分数:3职业指导的主要内容包括职业选择，职业准备，职业安置，追踪指导这四项主要工作。

∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:29 题型:判断题本题分数:3咨询关系的建立是整个心理咨询的核心，是最富挑战性、技术性和艺术性的时间环节。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:30 题型:判断题本题分数:3职业指导的产生与发展是建立在一定生产力发展水平和产业结构变化的基础上的。

∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:31 题型:判断题本题分数:3问题解决法是一种通过间接排除应激物而消除应激影响的方法。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:32 题型:判断题本题分数:3职业洞察力指员工调整自己的价值使之与职业相符的程度。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:33 题型:判断题本题分数:3职业弹性指员工应对职业生涯中各种问题的能力。

∙1、错∙2、对学员答案：2说明：本题得分：3题号:34 题型:判断题本题分数:3职业生涯管理也称职业管理，它最初出现于中国。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:35 题型:判断题本题分数:3自我发展式咨询不属于职业咨询的一种类别。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3题号:36 题型:判断题本题分数:3自我发展式咨询不属于职业咨询的一种类别。

∙1、错∙2、对学员答案：1说明：本题得分：3。