西南交通大学峨眉校区后勤集团
关于重申健全和加强劳动纪律有关规定的通知
（暂行）
集团内各单位：
为加强内部管理，严格劳动纪律，改善工作作风，树立良好形象，巩固和扩大后勤社会化改革成果，根据[西交峨分（2000）13号]文件精神，结合我集团实际，现重申健全和加强劳动纪律的有关规定：
一、严格考勤制度
（一）、所有职工（含聘用员工，下同）必须严格遵守作息时间，按时上、下班；轮班职工必须严格执行轮班作息时间，准时交接班。
职工上班期间临时因病、因事请假者，应按规定请假。
（二）、各单位应指定专人负责考勤，按规定如实填写考勤表。
凡擅离职守者，均应将其详细记录并及时向中心领导汇报。
考勤表每月由中心主任（含院、园长，下同）签字后于次月5日（遇假期顺延或按通知时间）前报集团办公室，集团办公室根据实际考勤人数、考核结果核发工资和岗位津贴，考勤情况作为年终岗位津贴发放的依据之一。
二、严格请假制度
（一）、病假
1、职工因病请假一日以上者，按本规定审批权限条款执行。
2、在编职工病假超过两个月按国发[81]52号文件执行病假工资，停发奖励工资、各项津贴和补贴。
3、在编职工病假每天扣20元，凡在30天内病假累计10天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。
（二）、事假
1、职工因私事请假者，按事假计算。
2、一般不准事假，确实需要请假者，需按规定报批给予事假。
3、在编职工事假每天扣20元，凡30天内事假累计5天、或病事假相加累计满8天，停发当月岗位津贴。
4、聘用员工按实际事假天数扣除日工资及各项补贴（日工资=月工资÷30天），并按劳动合同相应条款执行。
5、在编职工工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假仍按校人[1989]139号文件执行。
6、聘用员工按劳动合同相应条款，享受工伤假、婚假、产假、丧假。
三、严格请假审批制度
（一）、职工请病假三日以下者，凭医院证明经中心主任批准，并报集团办公室备案；十日以下者凭医院证明，由集团分管领导审批；十日以上者凭医院证明，由集团总经理审批。
在编职工需要到外地长期休养或治疗者，须经中心主任和集团分管人事的领导同意、集团总经理批准，并报校人事处备案（聘用员工交集团办公室备案）。
（二）、职工请事假三天以下者由中心主任批准；十五天以下者由集团分管人事的领导同意，经集团总经理批准；十五天以上者，在编职工须报校人事处批准，聘用员工由集团总经理批准。
（三）、在编职工的探亲假、婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导同意，经总经理批准，并报人事处备案；聘用员工的婚假、产假、丧假由集团分管人事的领导批准。
（四）、凡请假者均应提出请假报告，假期满或提前到职者，应及时办理销
围内巡视检查时，必须保持通讯畅通；值班期间原则上不得离开学校，因事需离校时，经集团值班领导批准，并确保通讯畅通、召之即到。
服务性单位和重要部位的值班人员严禁离开工作岗位，有特殊原因需离岗者，必须报经中心值班领导批准，并与接班人员完成交接班后方可离岗，违者按擅离职守处理。
五、凡有下列情形之一者，按旷职处理：
（一）、不办理请假手续，而又不到职者；
（二）、请假未被批准，而又不到职者；
（三）、申请续假未经批准不到职者；
（四）、请假理由不真实，事后查明者；
（五）、无故不参加政治、业务学习两次以上者；
（六）、因私自饮酒而影响正常工作者；
（七）、工作和值班期间擅离职守者；
（八）、不服从管理，不接受任务者。
凡按旷职处理者，旷职一天扣发当月岗位津贴40元（聘用员工扣当月工资20元）；旷职两天以上者，停发当月奖励工资、岗位津贴和各类补贴，并视情节轻重，给予纪律处分。
六、凡有下列情形之一者，按解除劳动合同处理：
（一）、严重违犯规章制度，给单位造成极坏影响，经教育仍无悔改者；
（二）、无理取闹，严重干扰正常工作，经教育仍无悔改者；
（三）、擅自离岗三天及以上者；
（四）、不按操作规程、不遵守安全规定而发生事故，造成重大影响者；
（五）、不服从管理，经教育仍拒不接受工作任务，又不到职者；
对按解除劳动合同人员的处理，由各中心查证核实情况后提出处理报告，报集团办公室，经集团总经理批准后予以正式解除合同。
七、在编职工有下列情形之一者，按自动离职处理：
（一）、要求续假未被批准，超过三个月不到职者；
（二）、擅离岗位超过一个月者；
（三）、不服从管理，经教育仍拒不接受工作任务，又超过十五天不到职者；
（四）、因擅离职守，造成重大事故，给学校造成重大政治影响或重大经济损失者。
对按自动离职人员的处理，由中心查证核实情况后，报经集团党政联系会议同意，向校人事处提出自动离职处理报告，经学校批准后予以正式除名。
八、集团办公室作为集团监督管理部门，负责对各单位贯彻落实规章制度情况进行检查和监督，对违反规章的人和事提出处理意见，提交集团领导审批。
各单位领导要认真履行职责，严格按本通知的规定执行，积极配合集团办公室的检查监督工作。
因工作失职、疏于管理，导致本单位纪律涣散、出现问题隐情不报或不配合检查的，将追究单位领导的责任，并根据情节给予经济处罚。
本规定与学校的规定或聘用合同不符的，按学校规定和聘用合同执行。
特此通知
后勤集团
二00五年五月十二日。