Ronnie Leten总裁兼首席执行官 阿特拉斯·科普柯这样的信念促使他们面对世界级挑战。

信念促使他们制定越来越高的创新、职业道德及可持续增长标准。

这一信念也驱使他们主动寻求他们个人及职业发展的成长及发展。

现在，我们正寻找有上进心的新人加入我们团队，我们想让你认识一些我们的员工。

他们来自不同国家、承担不同的职责、经验水平不一，但是他们有一个共同点：每一天，他们都会面对世界级的挑战。

如果你想成为他们中的一员，请继续读下去。

人们总是问我：“是什么让阿特拉斯·科普柯成为了最具创新精神的工业企业？”当回答这一问题时，我当然会提及我们遍布全球各行各业的产品及客户。

但这仅仅是部分原因。

我们取得成功的重要因素是我们与之共事的聪慧大脑。

我们很庆幸拥有才能卓著、倾心工作的员工，他们抱有总有更好的解决方案的信念。

阿特拉斯·科普柯集团有单独、专业但却融为一体的业务领域组成，每一个业务领域都通过自己的业务部运营。

业务领域的作用在于在特定的细分市场制定并实施目标和战略，并进行追踪。

部门是独立的运营单位，其职责是根据业务领域的战略和目标获得增长及利润。

一般情况下，部门通过产品生产企业、分销中心和客户中心经营业务。

一般内部或外部服务提供商的使命在于提供快速、优质且低成本的服务，使得各部门能集中关注他们的核心业务。

我们的业务简介阿特拉斯·科普柯成立于1873年，总部位于瑞典斯德哥尔摩，业务遍布全球180多个国家。

我们的员工超出4.4万人，在20多个国家生产产品。

阿特拉斯·科普柯的愿景是成为客户和其它重要利益相关方的“第一印象，第一选择”，并保持这一优势。

这意味着我们必须在意向和业务份额两方面均成为领先的企业。

我们必须树立创新者的形象，以设定标准并超越更高预期。

与我们携手共创未来我们视我们的员工为最宝贵的资源，他们为企业做出了贡献。

在阿特拉斯·科普柯，从你加入的第一天起就会被委以重任且我们将认真对待你的职业发展。

包含大量内部职位及项目的就业市场，能让你把握住每一个合适的机会去拥有一段激情的职业生涯。

点击此处查找我们：/cnzh/careers阿特拉斯·科普柯最吸引我的地方是就是公司会给予员工学习与成长的机会及无限的发展空间，鼓励员工不断自我激励与挑战。

从索赔专员到区域服务工程师再到技术服务工程师，这一路走来，阿特拉斯·科普柯给予我的不仅是平台，更是职业与人生的一次又一次的机遇。

得益于公司内部就业市场，我多次成功更换了自己的职业。

目前，我在矿山与岩石开挖技术部大中华区客户中心，担任技术服务工程师一职，工作内容包括新产品的开机、培训、故障处理以及为日常的销售和服务工程师的工作提供技术支持等等。

在阿特拉斯·科普柯工作，我不仅仅收获了我的职业，更收获了我的爱情，这是我绝对没有预料到的。

非常感谢阿特拉斯·科普柯，感谢矿山与岩石开挖客户中心，让我在收获事业的时候也收获了幸福。

在这里，我找到了我人生的伴侣——我的新婚太太。

她同我一样，大学毕业后就来到这里，我们都被阿特拉斯·科普柯所吸引，又因为阿特拉斯·科普柯而相爱，用一句话来概括：我们俩与阿特拉斯·科普柯之间的故事，不是单纯的职业故事，而是人生故事。

阿特拉斯·科普柯不仅让我实现了职业的发展，更让我实现了人生的跨越！敬业的员工我们努力成为好雇主来 吸引、发展并留住称职 又积极的员工。

真正满意的公司“在阿特拉斯·科普柯不仅仅收获了我的职业，更收获了我的爱情，这是我绝对没有预料到的。

”接受世界级挑战“可以说是阿特拉斯·科普柯给了我机会，让一个性格内向、不善言辞的我，实现了自己的‘销售梦’。

”在加入了公司的九年中，我见证了公司的快速发展并随之不断成长，在这个环境中，我得到了很多的锻炼。

我目前的职位是产品经理，主要负责提供技术支持和应用方面的技术交流。

我需要根据客户确切的需求情况，为用户推荐最佳的矿山解决方案。

2006年4月1日，作为一名毫无销售工作经验的我幸运地加入了阿特拉斯·科普柯。

我是一个性格内向、不善言辞的人。

刚进入公司时，表现得非常谨慎，不善于沟通，甚至可以说有些腼腆。

起初，销售工作对我来说是一个巨大的挑战，我当时的心情非常复杂，曾胆怯过、怀疑过、迷茫过。

但凭着自己的那股倔劲和坚持以及同事和领导的鼓励与帮助，我开始不断观察竞争对手的破绽，抓住问题要害，最终一次次成功地说服了用户。

阿特拉斯·科普柯最吸引我的地方就是公司注重产品的质量并不断创新，持续为用户提供最佳的工业解决方案。

企业还有针对专项技能的讨论会和培训课程，这些都非常有助于我们胜任不同领域的工作，通过相关的培训及领导的指导，我渐渐探索出了销售之路的精髓：一名合格的销售要以客户为导向，要了解客户的需求、想法，经常站在客户的立场上看问题，多为客户解决问题。

可以说是阿特拉斯·科普柯给了我机会，让一个性格内向，不善言辞的我，实现了自己的“销售梦”。

员工成长我们提供安全及包容的工作环境，在这里人才能得到成长。

在这里发现你的未来“公司有各类的内外部培训，每一个人都可以根据自己每个阶段的需要进行申请。

”在加入阿特拉斯·科普柯之前，我对它的认识是行业的领导者，而当我在这个团队里工作11年后，我不仅加深了这个认识，同时也让我逐渐意识到阿特拉斯·科普柯还是一个非常好的工作舞台：它会给任何一个努力工作和愿意学习的员工，不断成长和进步的机会。

公司有各类的内外部培训，每一个人都可以根据自己每个阶段的需要进行申请。

如果你还有更高的追求，任何人都可以通过公司内部的招聘挑战和证明自己。

我是2004年4月加入阿特拉斯·科普柯（上海）贸易有限公司并成为一名销售工程师的，主要负责苏皖地区移动式空压机的销售。

此后，我逐渐从一个初级销售成为了销售主管。

在此期间，是我的上级推荐我多次参加外部专业管理培训，所以在2011年我担当华东区销售经理的岗位时，能够出色地完成公司的区域业绩目标。

2013年4月我作为业务发展经理加入无锡纽曼泰克气源净化设备有限公司，负责标准干燥机产品的市场开发。

2015年1月，由于公司架构的调整我转而负责中国大陆南部地区的纽曼和盛达两个品牌的干燥机市场销售管理工作。

当突然面对工作角色转变之际，我得到了我的上级的直接指导和帮助，而同事之间相互帮助的工作氛围，让我的工作表现更加出色。

随着在公司的工作时间的不断增长，我愈加感受到在公司中的每一个员工，只要你想，都可以在公司的舞台上，充分展现自己的价值。

富有挑战的机遇从第一天开始就有全球 机遇及富有挑战的机会。

我于2001年加入埃地沃兹，最初在现场服务部门工作，2014年初我被任命为埃地沃兹贸易（上海）有限公司中国区服务总监。

作为埃地沃兹中国的服务总监，我主要的职责是带领埃地沃兹中国的整个服务团队，为客户提供优质、快速的世界级专业服务。

通常我一天的工作从查阅各部门的工作报表开始，从中了解前一天或前一周的各部门运行状态、之前问题解决情况和进展，然后与各部门经理进行会议，分析问题，寻找问题并决定接下来的工作重点。

维持团队与其他部门之间的良好沟通和互动，是维持和提升团队战斗力的关键因素，所以对于一些重要会议，我们也会尽可能地邀请其他业务和功能部门员工的参与，积极聆听他们的建议。

加强和其他业务部门总监之间的沟通和合作，从而得到各部门的全力支持，使各业务部门之间的目标清晰、一致也是我日常工作的一部分。

长期承诺我们不断发展，致力于 实现持久的业绩。

“只要你准备好了，给你的舞台在你脚下会无限延伸。

”不断增长的 经历作为服务总监，每天会面临各种压力：销售业绩，运行效率，成本控制，市场走向和业绩的担心，也会为取得好的业绩、客户的认可而欢欣鼓舞。

在爱德华工作会让你有家的感觉，领导不会高高在上，同事之间关系非常融洽，大家的工作目标高度一致，公司鼓励员工做好本职工作的前提下，更多地参与公司管理。

在埃地沃兹工作，只要你准备好了，给你的舞台在你脚下将会无限延伸。

公司为我的职业生涯提供了广阔的机遇和资源，在这里，我个人的职业发展和公司发展能达到高度的契合。

在埃地沃兹工作是我做过的最正确选择之一，我也为能服务于这样的公司而自豪。

我们掌握自己的职业生涯“在阿特拉斯·科普柯，员工能掌握自己的职业发展。

”个人发展我们鼓励员工在完成任务之后，在集团其他领域担任新的职位。

毕业于中国农业大学经济学专业的我，在 阿特拉斯·科普柯工作，已经有八年时间。

在阿特拉斯·科普柯的职业发展旅途中，最初的3年我在共享服务人力资源部（ASAP HR）担任付薪专员，为公司的内部客户提供算薪及福利方面的服务。

2010年，我通过 阿特拉斯·科普柯内部人才市场申请了阿特拉斯·科普柯（上海）贸易有限公司——压缩机业务领域人力资源部的薪酬福利专员一职。

一年以后，我再次通过阿特拉斯·科普柯内部人才市场申请成为阿特拉斯·科普柯上海商业服务部（ACBS HR Shanghai ）的人力资源服务主管，管理人事服务及付薪两个团队。

2015年1月1日，我被任命为阿特拉斯· 科普柯上海商业服务部人力资源服务运营经理。

我现在的工作职责是带领团队按照标准化的流程为阿特拉斯·科普柯中国的内部客户提供优质、高效的人事及付薪服务；通过与业务领域HR和员工的沟通、互动了解客户的需求，不断改进我们的流程和服务。

这一职位要求我具备良好的计划和执行能力，沟通和协调能力，以及领导团队的能力。

回首来路，可以清晰的看到是在阿特拉斯·科普柯的工作经历和锻炼，让我从一个仅擅长和数据打交道的人力资源菜鸟，逐步成长为可以接受目前职位挑战的人力资源专业人员。

在过去的一年中我和团队一起参与到中国薪资整合项目中，在各公司业务领域的HR同事的支持和配合下，我们完成了近20家公司的薪资整合和使用CDP Cloud系统进行算薪。

在项目的进程中，我们面临了各种全新的挑战，并付出了超出日常工作的辛苦和努力，现在已用新系统顺利完成了半年的计算薪资的工作，为此我和同事们都从中获得了很大的成就感。

在企业倡导的人才发展理念中，让我感触最深的是员工能掌握自己的职业发展。

公司为员工提供了发展的平台和各种培训的机会，各级领导者给予员工辅导、反馈和激励，员工需要做的是设定自己的职业发展目标。

在这里，你可以通过申请富有挑战性的工作、接受全新的任务来提升自己的各项能力，从而逐步实现自己在职业生涯中的成长。

充分授权的 工作氛围“阿特拉斯·科普柯开放、创新的工作环境和来自管理层的充分授权让我的工作如鱼得水。