员工绩效奖金计算方法
员工月度绩效奖金的计算方法：
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×销售部门月度绩效系数
现举例说明员工绩效奖金的计算方法：员工张三XX部门任职，绩效基金500元。

（1）、KPI指标得分：S1=5×25%+4×20%+3×15%+4×20%+0×10%+2×10%=
（2）、月度主要工作事项得分：S2=3×50%+3×30%+2×20%=
张三绩效考核得分：S=S1×50%+S2×50% -S3 = ×50%+×50%-0 =
2、根据绩效考核得分计算张三的个人绩效系数
（1）张三KPI绩效考核得分S= ，依下页表可知张三本月的绩效考核等级为：“良”。

（2）观察下表可知，张三的本月绩效系数计算公式为：+（考核得分）×。

（3）将张三的考核得分代入绩效系数计算公式，可知：
张三的绩效系数 = +（）× =
二、计算销售部门月度效益系数
月度销售部门效益系数根据月度销售部门效益达成率确定。

1、月度销售部门效益达成率=当月实际销售回款/当月销售回款目标
2、月度销售效益达成率对应的月度销售效益系数
我们在此假设：当月销售效益系数为
三、员工绩效奖金计算
员工月度绩效奖金=绩效奖金基数×个人月度绩效系数×月度销售部门效益系数。

张三的绩效奖金 =绩效奖金基数×个人月度绩效系数×月度销售部门效益系数。

=500×× = （元）
四、员工年终奖金计算
1、可采用13薪或14薪制；
2、或可采用每月绩效奖金叠加总和制；
3、中层及骨干员工除了此短效绩效机制，符合条件者还可加入长效机制制度；。