社会责任管理手册……………………24... 4 总 .. (4)1.2公司简介 ................................................................ ..52. ................................................................................................................................................ 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图 ................................... ..62 .1 任命 书 (6)2.2方针和目标 .. (8)2.3公司组织图 .............................................................. .10 2.4 CSR 推行团队 ........................................................... .113. 社会责任手册管理 ............................................................ 124. 管理系统流程导向模式 . ...................................................... 125. 管理系统程序与 SA8000:2008标准对照表 ..................................... ..136. 公司管理体系与社会责任系统权责矩阵图 ........................................ 147. 社会责任管理系统叙述 ....................................................... ..15 7.1目的和适用围 ............................................................. 15 7.2引用标准 ............................................................ .. 15 7.3术语和定义 (15)7.4职责权限 ........................................................... ..16 7.5法律法规及其他要求 ........ ... .................................... ...17 7.6 目 标 、 指 标 及 管 理 方案 ................................................................. ........... 1 7 7.7 童工 . ............................................................... ... 18 7 .8强迫劳动 . ... (19)7.9健康安全卫生 ....................... 7.10结社自由和集体谈判权 .............. 7.11歧视 .............................. 7.12惩罚性措施 (7).13间 ....................................... 7.14薪酬. .. (2)1. 引.............................. . 19 (20)………………………… . 21 …………………………. 21 工作时… … … … … … … … … ..3………………………………… ..24 管理者代7.15社会责任方针政策……... ..........7 . 1 6表. ……………………………. ……………7.17 SA8000 工人代表... ............................. .. .......................... .•........................ (24)7.18管理评审................................................................ ..257 . 1 9 计划与实施 (26)7.20供应商和分包商管理 (27)7.21处理疑虑及采取纠正预防措施 (27)7.22对对外信息沟通......................................................... ..287 . 2 3 核实渠道 (29)7.24 文件及记录控制 (29)1 •引言1.1总则：本手册描述了*****的社会责任管理体系的要求，阐明了SA8000 2008所有要素及其相关关系，包括了公司的社会责任方针和目标。

同时，阐明了管理体系的覆盖围。

通过SA管理体系文件的贯彻执行，确保公司的社会责任因素能够得到有效控制，并持续得到改进。

采用SA管理体系是*****的一项战略性决策。

公司导入SA8000 2008,在社会责任管理体系规化、系统化方面有着很好的基础，提高了公司员工的社会责任意识，消除或减少可能存在的SA风险，提升公司的企业形象和美誉度。

本手册和体系程序文件及其他体系文件构成我公司文件化的SA管理体系。

本手册覆盖全公司社会责任有关活动的要求。

本手册包含或引述有关构成SA管理体系程序文件的主要容。

本公司建立了相应的程序，并直接引用程序作为手册各条款的支持性程序，确保公司SA管理体系的适宜性和有效性。

1.2公司简介1.2.1公司名称：*****1.2.2公司地址：*****1.2.3创立时间：*****1.2.4 资本额：*****1.2.5公司介绍：*****1.2.6主要生产：*****1.2.7主要生产流程: (24)***** ***** ***** **********1.2.8员工总数：*****1.2.9主要客户：*****1.2.10厂区面积：*****平方米2. 任命书、社会责任方针、社会责任目标、公司组织图:2.1 任命书：2.1.1 SA8000 管理者代表任命书：2.1.2 SA8000工人代表选举通告*****2.2方针和目标：2.2 社会责任方针：2.2.1社会责任方针******************2.3公司组织图:********2.4 CSR推行团队*******3. 社会责任手册管理3.1建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现良好的社会责任表现。

一套完整的管理体系文件包括四个层次，即管理手册、程序文件、作业文件和记录。

制订管理手册的目的在于明确公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供指导，确保公司政策的稳定性。

3.2本手册由******组织相关人员依据本公司社会责任管理体系的要求，及《SA80002008社会责任标准》进行编制，管理者代表负责审核，******负责批准组织编制，并分类发放和更改控制。

3.3本手册每年进行审查，通过审和自我评定完成，审查结果纳入管理评审。

3.4本手册为受控文本。

管理手册的编写、保存及修订应根据《文件控制管理程序》进行。

审批后的手册由******在公司共享盘上发布电子版文件，书面手册由******负责登记分发。

公司提供一个畅通的渠道，确保每位员工均有机会阅读，正确理解，并保持贯彻执行包括本手册在的所有社会责任管理体系文件。

3.5手册需要书面文件，应填写【文件申请单】，******统一安排打印。

手册持有人员有妥善保管手册的责任。

当手册破损时，持有人应主动到******办理更换手续。

交回旧手册，补发新手册。

如手册丢失，持有人需到******进行登记，办理补发手续。

3.6手册的解释权归公司****** 。

4. 管理系统流程导向模式：7.社会责任管理系统叙述：7.1目的和适用围本手册根据国家及所有其他适用的劳动、健康、安全法律、工业标准、公司签署的其他规章及SA8000社会责任国际标准，结合******行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。

手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和执行，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础。

公司将定期安排部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准，国家劳动法规及相关适用的国际公约。

当国家及所有其他适用的劳动、健康、安全法律、工业标准、公司签署的其他规章及SA8000社会责任国际标准关注同一问题时，以其中对员工最有利的条款为准。

本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。

7.2引用标准参考v<SA8000:2008社会责任管理标准》及《SA8000指导文件2004版》7.3术语和定义以下为摘要的主要定义，其他相关术语和定义参照<< SA8000:2008社会责任管理标准》。

7.3.1公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工（即董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员）。

7.3.2供应商/分包商：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。

7.3.3分供应商：在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。

7.3.4纠正和预防行动：对不符合SA8000标准的项目进行及时和持续补救。

7.3.5利益相关方：关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。

7.3.6儿童：任何十五岁以下的人。

若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。

7.3.7未成年工：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

7.3.8童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146号规定。