1)全公司之董事及员工都致力于符合相应之国家政府法规、公司签署的各项规章和尊重国际协议及其解释，其中包括：
劳动法规：本公司的管理层负责确保公司内所有制度及运作符合国家劳动法之规定。
员工：公司在招聘员工时，必须查核员工之岁数，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或强迫工人工作。各厂不可因民族、种族、性别、宗教信仰、工会资格或政治关系等而对员工存有歧视。
June-01-2000
SAM.02
强迫性劳动
第一次
0
June-01-2000
SAM.03
健康与安全
第一次
0
June-01-2000
SAM.04
自由结社及集体谈判权
第一次
0
June-01-2000
SAM.05
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ歧视
第一次
0
June-01-2000
SAM.06
惩罚性措施
第一次
0
June-01-2000
SAM.07
2.0定义– (续)
工作时间
又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
公司
任何负责实施本标准中各项要求的组织或企业整体，包括公司所有的员工(即董事长、决策阶层、经理、监督及非管理人员，无论是直接雇佣的、签约的或以其它方式代表公司的人).
儿童
任何15岁以下的人，如果当地法律规定最低工作年龄或强制性教育年龄高于15岁，则采用法律规定的较高年龄。如果当地法律最低工作年龄是14岁，符合ILO公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄.
未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄，但不满18岁的工人.
童工
任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合ILO建议条款第146条所规定.
June-01-2000
SAM.10.01
社会责任程序之号码系统
第一次
0
June-01-2000
SAM.10.02
社会责任程序目录
第一次
0
June-01-2000
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.01
主题：
童工
1.0概述
本章节确定XY不可雇用童工或支持雇用童工，同时制定一旦发现有童工后所需执行的拯救行动。
05
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2.0
修订记录
发行
日期
修订内容
批准
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.06
主题：
业务范围介绍
业务范围介绍
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.07
主题：
组织结构图
1.0组织结构图
管理层对质量手册每年最少一次审查，故此日常公司组织图之变动会由人事部负责作出更新并存档。
2.2管理代表负责保存社会责任手册之原文件。手册之发放名单记录于SAM.00.05内。各手册持有人所收到的手册受控副本,于手册之面页会印有蓝色"受控文件"字样及副本序号作为识别用途。
2.3"不受控"副本如得董事总经理批准,可发放到公司外。这类副本将不会有个别之识别方法,但会于面页印上"不受控"或'Uncontrolled Copy"字样。
3.0定期检讨
董事总经理、管理代表及各公司内之手册持有人需最少每隔十二个月负责检讨此手册,并确保手册仍继续适合及有效地满足SA 8000标准的要求。
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.05
主题：
分发名单和修订记录
1.0
分发受控本持有人名单
分发号码
手册持有人
01
02
03
04
社会责任手册的控制和维持
1.0目的
1.1本手册确定公司所执行的社会责任系统。
1.2其中章节的内容为尊重及保障各员工的个人权益，一旦怀疑员工有违反当地政府的任何法规时，本公司则可将该员工交当地政府部门处理。而该名员工在本公司所享有的权益是否有效，最终由当地政府决定。
2.0编写、批准及发放
2.1社会责任手册由管理代表负责编写，各手册持有人负责检阅，并由董事总经理于"修订记录"页上签署作批核。
SAM.10.02社会责任程序目录
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.02
主题：
公司社会责任方针
社会责任方针陈述
本文为XY有限公司已建立之社会责任方针，本公司全体员工会依从此社会责任方针及社会责任手册的要求，令公司在市埸上保持良好的社会责任声誉。因此我们会按照以下之承诺及方法去达到目的：
工作时间
第一次
0
June-01-2000
SAM.08
薪酬
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.01
政策
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.02
管理评审
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.03
公司代表
第一次
0
June-01-2000
SAM.09.04
计划与实施
第一次
0
June-01-2000
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：June-01-2000
手册章节:SAM.01
主题：
童工
5.0社会责任程序
SAP.01.01招聘管理程序
SAP.01.02童工拯救控制程序
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.02
主题：
强迫性劳动
SAM.00.09社会责任体系对照SA8000需求之参考目录
SAM.00.10 SAM章节之发放版本记录
社会责任体系–控件目
SAM.01童工
SAM.02强迫性劳动
SAM.03健康与安全
SAM.04自由结社及集体谈判权
SAM.05歧视
SAM.06惩罚性措施
SAM.07工作时间
SAM.08薪酬
社会责任体系–管理系统
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节：SAM.00.09
主题：
社会责任体系对照SA8000需求之参考目录
SA8000要求
社会责任体系
4.1
童工
SAM.01
童工
4.2
强迫性劳动
SAM.02
强迫性劳动
4.3
健康与安全
SAM.03
健康与安全
4.4
自由结社及集体谈判权
SAM.04
自由结社及集体谈判权
强迫性劳工
在惩罚的威胁下所榨取非志愿性的工作或服务.
拯救童工
为了保障曾经担任童工并遭受遣散的儿童安全、健康、教育和发展,而采取的所有必要的支持和行动.
工资
是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节:SAM.00.08
主题：
术语缩写或定义
SAM.09.07
对外讯息沟通
SAM.09.08
外界核实渠道
SAM.09.09
系统文件及记录
社会责任手册
发行：第一次
校正版本：0
日期：
手册章节：SAM.00.10
主题：
SAM章节之发放版本记录
章节
概述
发行
校正版本
日期
SAM.00.01
第一次
0
June-01-2000
SAM.00.02
公司社会责任方针
-
Social Accountability Procedure (社会责任程序)
-
Work Instruction (工作指示)
-
Non-Governmental Organization(非政府组织)
2.0定义
工会
是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。是工人阶级为加强内部团结、集中斗争力量而自愿组成的社会团体。
SAM.09.01政策
SAM.09.02管理评审
SAM.09.03公司代表
SAM.09.04计划与实施
SAM.09.05对供货商的控制
SAM.09.06处理疑虑及执行纠正措施
SAM.09.07对外讯息沟通
SAM.09.08外界核实渠道
SAM.09.09系统文件及记录
社会责任程序索引
SAM.10.01社会责任程序之号码系统
4.5
歧视
SAM.05
歧视
4.6
惩罚性措施
SAM.06
惩罚性措施
4.7
工作时间
SAM.07
工作时间
4.8
薪酬
SAM.08
薪酬
4.9
管理系统
SAM.09.01
政策
SAM.09.02
管理评审
SAM.09.03
公司代表
SAM.09.04
计划与实施
SAM.09.05
对供货商的控制
SAM.09.06
处理疑虑及执行纠正措施
SAM.09.05
对供货商的控制
第一次