长城宾馆人事手册
第一部份人事工作标准
一、宾馆人事组织结构（略）
二、宾馆各岗人员素养要求（略）
三、职员招聘
（一）招聘讲明
1、招聘职员以满足宾馆正常经营需要为前提。

2、职员的招聘分为打算招聘和临时补员：
（1）打算招聘。

人事部每月进行一次打算招聘。

各部门须于月底将次月补员打算上报人事部。

人事部依照宾馆整体需要制定与招聘岗位、人数、要求相适应的月度打算表。

每年年底人事部将依照定员编制、季度特点作出次年人力资源统筹表，各部门应将次年人事安排打算提早报告人事部。

（2）临时补员。

由于职员流淌或旺季所导致的个不职位空缺，人事部将依照部门申报进行临时招聘。

3、招聘渠道。

（1）通过信誉好的人才交流机构进场招聘。

（2）通过媒体公布招聘信息。

（3）个不职位空缺能够通过在职职员或相关人员推举及制作招聘广告牌就地解招聘。

（4）建立与各职业学校的合作关系，定期从学校补员。

4、职员招聘关系到宾馆从业人员整体素养，各部门应予以高度重视，作好充分预备，幸免无打算申报。

确保收录符合岗位素养要求的职员。

（二）招聘程序。