一般而言，在企业中存在四种人：
第一种人：能力较低但态度很好。

这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。

但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。

如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。

公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。

公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。

第二种人，能力高但态度不好。

这种人要么是：我付出多少努力就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。

要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。

要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。

他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。

这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。

如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。

第三种人：没有能力态度又不好。

这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。

这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。

第四种人：能力高态度积极。

他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。

他们充满自信，积极主动。

忠诚敬业，积极乐观，自动自发。

这种人达到了人生的最高境界——自我实现，他们在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完美着自己的职业人生。

他们是公司的中流砥柱，是每一个公司、每一个老板梦寐以求的“罗文”。

一个公司的成败与否，与这部分员工的多少有着直接密切的关系。