员工代表培训试题
单位：姓名：得分：
一、填空题（30分）
1、员工代表大会的审议建议权，是指员工代表大会依法具有对企业生产经营重大决策进行审议并提出意见和建议的民主管理权力。

2、厂务公开的主要载体是员工代表大会。

3、根据《企业法》的规定，员工代表大会审议同意或否决权的内容包括工资调整和奖金分配方案、劳动保护措施、养老保险、奖惩办法及其他重要规章制度。

4、按照法律规定享有政治权利的企业员工，均可当选为员工代表。

5、各选区按照分配的代表名额，差额或等额选举产生员工代表。

选举的方式，一般采用无记名投票方式差额选举，也可用举手表决的方式。

6、员工代表在任期内调离企业、与企业解除劳动合同、退休或死亡时，代表资格自行终止，缺额由原选举单位按照规定补选，补选办法和程序与选举员工代表大会的条件和程序相同。

7、厂务公开的日常形式按其本身的性质特点可分为专用形式、参与管理的制度形式、市场经济的规范形式和新闻媒体形式。

8、员工代表大会的议题，是指列入代表会议的议程，提交员工代表讨论审议的各项议案的总称。

9、员工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。

10、员工代表大会实行__常任__制。

每次员工代表大会必须有全体员工代表___三分之二_出席，员工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体员工代表_半数以上_通过。

二、选择题（30分）
1、下列员工代表权利的表述中，错误的一项是（B）
A、选举权、被选举权、表决权
B、对员工代表行使民主管理权力，任何人不得打击报复
C、职代会闭会期间对企业执行员代会决议情况进行监督、检查因参加员工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇
D、参加员工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动，对企业领导人进行评议
2、下列哪一项不属于员工代表大会的任务（D）
A、审议企业重大决策
B、评议监督企业行为和行政领导人员的工作
C、维护员工的合法权益
D、负责员工工资、奖金分配工作
3、下列选项中哪一项不属于员工代表大会的特点（D）
A、权威性
B、民主性
C、代表性
D、科学性
4、企事业单位是实行厂务公开的主体。

( B )
A、党组织
B、行政
C、工会
D、员工代表
5、既是企事业单位员工民主管理的基本形式，也是基层民主政治建设的基本制度。

( D )
A、企业管理委员会
B、会员代表大会
C、厂务公开
D、员工代表大会
6、下列哪一项不属于提案的基本要素。

（ D ）
A、提案时间
B、提案人和附议人
C、提案名称和案由
D、提案地点
7、员工代表大会每届任期时间为（ C ）。

A、半年
B、一年至两年
C、三年至五年
D、五年以上
8、员工代表选举应由选举单位以上员工参加方为有效。

（ A ）
A、三分之二
B、二分之一
C、五分之四
9、以下哪一项权益不属于工会的维护职能（ D ）
A、经济权益
B、政治权益
C、文化权益
D、生态权益
10、员工代表大会的主体是（ A）。

A、员工代表
B、会员代表
C、全体员工
三、简答题（24分；每小题8分）
1、简述企业民主管理的重大意义。

（1）是企业管理发展的必然要求；
（2）是加强基层民主政治建设的重要途径；
（3）是构建社会主义和谐社会的重要内容；
（4）是推动企业战略实施的途径。

2、概述员工代表大会制度的具体内容。

（1）员工代表大会制度是企业民主管理的基本形式；
（2）员代会行使的权力是民主管理的权力，主要表现在审议企业重大决策，监督行政领导和维护职工合法权益等方面的权力；
（3）员代会行使的民主管理的权力是多数人的权力，是群体权力，是代表全体员工行使权力，要充分实行民主原则、多数人原则。

3、概述工会的四项基本职能。

（1）维护职能
（2）建设职能
（3）参与职能
（4）教育职能
四、论述题（16分）
结合员工代表的权利和义务，论述如何履行好员工代表的职责
答题要点：（1）权利和义务的内容；（2）如何统一权利和义务；（3）如何收集、反映职工的建议和意见以及如何监督落实等。