如何用人才引领乡村振兴
乡村振兴工作已经成为我省当前以及未来很长一段时间内工作的重中之重，我省必须切实抓住历史机遇，充分发挥农业大省优势，全面实施乡村振兴战略，大量引进、培养高素质人才到基层工作，充分发挥人才引领作用，坚决完成好打造乡村振兴齐鲁样板的重大政治任务。

一是出台稳定政策吸引人才到基层工作。

基层工作的繁重复杂，对学习生活工作在城市的人才来说是一个巨大的挑战。

同样的薪酬待遇，人们可以在城市中享受到完善的基础设施和生活服务，到了基层却需要面临重重生理上和心理上的压力。

上面千条线下面一根针，所有的事情，都需要在乡村得到落实，导致在基层工作的人员根本喘不过气来，大家对基层畏之如虎，普遍不愿意到基层工作。

政府必须出台稳定的人才政策，提升基层待遇和发展空间，增强对人才的吸引力，争取让人才进得来、留得住、干得好。

二是健全使用激励机制，为敢于担当者担当。

很多人才到了基层后发现缺乏获得感、成就感，因为过分的属地管理以及不合理的权责分配，基层成为了责任的聚集地，大事小事追责到人，导致人才普遍不敢在基层放手施为，做事畏手畏脚，生怕出什么问题，很多时候都是不求有功但求无过。

政府要健全使用激励机制，完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为改革创新的人才撑腰，激励人才在基层甩开膀子大胆干。

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