简述协议书与合同区別
篇一：就业协议书与劳动合同的区别
就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。不论有何区别，但在就业协议书与劳动合同一经签定，都具备法律效力，不论是毕业生还是用人单位，都应当按照约定履行。
1. 内容不同
在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权利和义务的合同。
2. 主体不同
就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需
见面，双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
3. 法律依据不同
毕业生就业协议是无名合同，适用《民法通则》、《合同法》、国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。劳动合同是有名合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律规范。
4. 签订时间不同
一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充**日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。
5. 适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。
6. 纠纷解决方式不同
毕业生因就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。若因劳动合同发生纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提请诉讼；仲裁是诉讼的前置程序，如当事人就劳动争议直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
篇二：合同管理简答题标准答案
第一章
1、法人应当具备的条件：
1、依法成立
2、有必要的财产或者经费
3、有自己的名称、组织机构和场所
4、能独立承担民事责任
2、无权代理是指行为人没有代理权而以他人名义进行民事、经济活动。
具体包括：
1. 没有代理权的代理行为
2. 超越代理权限的代理行为
3. 代理权终止后的代理行为
3、滥用代理权的表现：
1. 以被代理人的名义同自己实施法律行为
2. 代理双方当事人实施同一个法律行为
3. 代理人与第三人恶意串通损害被代理人的利益
4、代理的特征：
1. 代理人以被代理人的名义实施代理行为。
2. 代理人行为必须是具有法律意义的行为，必须是能发生法律上
的权利和义务的行为。
3. 代理人在被代理人的授权范围内独立的表现自己的意志。
4. 被代理人对代理行为承担民事责任。
5、五种担保方式：保证、抵押、质押、留置、定金
⒈合同公证与鉴证的区别？（6分）
答：⑴合同公证与鉴证的性质不同：合同鉴证是工商行政管理机关依据《合同鉴证办法》行使的行政管理行为。而合同公证则是司法行政管理机关领导下的公证机关依据《公证暂行条例》行使公证权所作出的司法行政行为。⑵合同公证与鉴证的效力不同：经过公证的合同，其法律效力高于经过鉴证的合同。⑶合同公证与鉴证的适用范围不同：公证作为司法行政行为，按照国际惯例，在我国域内和域外都有法律效力。而鉴证作为行政管理行为，其效力只能限于我国国内。
⒉在什么情况下发包人有权凭履约保证向银行或者担
保公司索取保证金作为赔偿？（5分）答：(1)施工过程中，承包人中途毁约，或任意中断工程，或不按规定施工； (2)承包人破产，倒闭。
⒊在什么情况下可以没收投标保证金或要求承保的担保公司或银行支付投标保证金？（5分）
答：(1)投标人在投标有效期内撤销投标书； (2)投标人在业主已正式通知他的投标已被接受中标后，在投标有效期内未能或拒绝按“投标人须知”规定，签订合同协议或递交履约保函。
4．代理具有哪些特征？
（1）代理人以被代理人的名义实施代理行为。
（2）代理人行为必须是具有法律意义的行为，必须是能够发生法律上的权利和义务的行为。
（3）代理人在被代理人的授权范围内独立地表现自己的意志。
（4）被代理人对代理行为承担民事责任。
第二章
1、列举五种合同权利义务终止的情形
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
2、效力待定合同是指合同虽然已经成立，但因并不完全符合有关合同生效要件的规定，因此其能否生效，尚未确定，一般须经有权人追认才能生效的合同。
1．限制民事行为能力人订立的合同
2．行为人无权代理订立的合同
3．没有处分权的行为人订立的合同
3、分析缔约过失责任与违约责任的区别。（6分）
答：⑴发生的时间上，缔约过失责任发生在合同订立过程中；违约责任发生在合同履行过程中。⑵追究的责任，缔约过失责任是违背诚实信用原则而追究的责任；违约责任是违反合同而追究的责任。⑶缔约过失责任中其中一方主观上有过错；而在认定违约责任时，不论主观上是否有过错。
4、列举6条合同的一般条款
1. 当事人的名称或者姓名和住所；
2. 标的；
3. 数量；
4. 质量；
5. 价款或者报酬；
6. 履行期限、地点和方式；