幼儿园老师的请假制度幼儿园老师的请假如病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时 说明，如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。
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幼儿园老师的请假制度篇 1 为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强 对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学 质量。
结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。
第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。
教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。
1 天以上(包括 1 天)3 天以内向副园长请假， 3 天以上(包括 3 天)向园长请假，经以上领 导同意后方可办理工作移接手续离校。
如有特殊情况来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请 假，否则视为旷工。
第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。
病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。
第三条 病假工资 1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
2、一次病假累计五天以内(含五天)，每天扣除 30 元。
3、病假 5 天以上半月以内，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
3、病假半月以上 1 个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。
4、连续病假超过 1 个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。
第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。
复工后不满 1 个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续 计算。
患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。
第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过 15 天。
第六条 事假工资及课务 1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。
3、事假累计三天以内(含 3 天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以及每 天 50 元。
4、事假累计十五天以内(含十五天)，按半月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项以 及每天 100 元。
5、事假累计超过规定天数，按教育局有关规定处理(或园务会议定夺)。
第四章 产 假[]第七条 女职工产假时间根据上级有关规定进行：顺产产假 90 天(其中产 前休息 15 天，产后休息 75 天); 难产增加产假 15 天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增 加产假 15 天;妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者产假 30 天;妊娠三个月以上七个月以下自然1/7流产产假 42 天;妊娠三个月以上七个月以上自然流产产假 90 天;男职工的配偶晚育陪产假：顺 产 5 天 ，难产 10 天。
[]第八条 女职工产假期间，按在职发给工资,不发考核工资。
第五章 哺乳假第九条 不满 1 周岁婴儿的女职工，婴儿在哺乳期内，每天安排一次，每次 1 小时哺乳(含人工喂养)时间，哺乳时间要安排好自己的工作。
因特殊原因，女职工可请哺乳假，但须经县教育局同意，出示相应的书面证明。
第十条 经批准同意休哺乳假的女职工，休假期间工资按照教育局有关规定发放。
第六章 婚 假第十一条 婚假假期为 7 天，遇寒暑假、双休日假期不顺延。
婚假期间，工资及津贴按在职发给。
第七章 丧 假第十二条 教职工的直系亲属(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可给予丧 假 3 天，教职工双方祖父(母)、外祖父(母)去世的，可给予丧假 1 天。
第十三条 丧假期间，工资及津贴按在职发给，路途费自理。
第八章 附 则第十四条 几种特殊情况的处理：1、无正当理由未办理请假手续而不到岗位 工作者，未到岗时间按旷工处理。
2、若在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理。
3、假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按 旷工处理。
4、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
5、职工在休假期间去外单位从事第二职业，或从事个体经营的，自请假之日至查实之日 按旷工处理。
6、不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理;无理拖延超过报到 日期者，超过的时间至到岗时间按旷工处理。
第十五条 凡旷工者按下列规定处理：1、当月旷工 1 天者(不满 1 天按 1 天计)，扣发全勤 奖、当月一切奖金，年终考核末等。
2、当月旷工 2～5 天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，年终考核定为基本合 格。
3、当月旷工 5 天以上不满 10 天者，扣发全勤奖、当月一切奖金及相应年终奖，视情节轻 重和造成的不良后果给予警告、记过、记大过、降级、考核不合格等处分。
4、连续旷工时间超过 10 个工作日或一年内累计旷工时间超过 20 个工作日者，扣发工资 和一切津贴、补贴，并给予开除处分。
第十六条 上述的休假时间， 凡未作特殊说明的，均包括寒暑假、双休假和法定假日在内。
第十七条 本制度在全体教师大会上经全体教师商议讨论定夺后生效，于 20 年第二学期执 行。
以前有与本制度不一致的，按本制度执行。
当本制度与上级有关精神不一致时，以上级文件精神为准。
第十八条 本制度由象山春晖幼儿园园长室负责解释。
幼儿园老师的请假制度篇 2 新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的安全，为了有 计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。
2/7我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!一、幼 儿接送及请假制度：1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得 入内。
2、早晨 8：30 之前一定要送幼儿入园。
鼓励中、大班的孩子自己进入班级，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。
3、下午 4：10 开大门，方可接幼儿。
请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。
如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。
4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园 长办公室审批后交给会计。
提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。
二、晨间保健检查的具体要求：1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常， 孩子不舒服要及时就医，发烧 38。
以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向 教师报告，不得隐瞒。
(保健品一律不得带到幼儿园服用)。
2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发 夹、手链、手镯等，以免发生意外。
3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤 剪指甲，保持整洁卫生。
三、友情提醒：1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内 容。
遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。
2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好 的行为习惯和初步的生活自理能力。
3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。
我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长!幼儿园老师的请假制度篇 31.病假事假一律提 前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。
如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。
2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。
病假超过两周的，由市教育局审批。
3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。
从第七个月起地方补贴不发。
正常恢复上班后再发。
二、请假出勤奖扣发说明：1.事假每月 2 天之内，病假每月 3 天之内课务自行调代，病假 一天扣 10 元。
事假一天扣 20 元。
如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣 20 元，事假扣 40 元。
3/72.病假 3 天以上，事假每月 3 天或以上，课务自行调代，病假一天扣 15 元。
事假一天扣 30 元。
如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣 25 元，事假扣 45 元。
3.教师中途有事外出，须填写外出申请。
每月 4 次，每次 40 分钟。
每次超过 40 分钟，作事假半天处理。
4.教师迟到早退一次半小时以内扣 2 元，半小时以上 1 小时以内扣 4 元，超过 1 小时作事 假半天处理。
每月迟到早退不超过 3 次，超过三次，每超一次，作事假 1 天处理。
如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。
三、幼儿园准假规定：1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满 20 周岁)：3 天。
凭结婚证请假。
2.产假：顺产：90 天，剖腹产：90+15 天。
凭生育证请假。
违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。
并自行给付代课金。
3.教师选择有效节育措施(上环)怀孕：原则上享受 15 天产假，没有选择有效节育措施及 有效节育时间(正常生产 3 个月以内、剖腹产 6 个月以内)而怀孕的病假论处。
戴环假 2 天。
4.丧假：直系亲属：3 天，隔代：1 天。
(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。
)其它的以事假论处。
5.有子女哺乳期(8 个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。
(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。
)四：特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作 情况批准后才能生效。
如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记 入学期考核.以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其它法定假。
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