决策理论 X：把工人 的本性设定 《企业的人 “X理论-Y 为不诚实、 事方面》 理论” 不负责、懒 惰、愚蠢
成长时 期 （1930 1960） 行为科 学时期
“不成熟人性 成熟理论”
巴纳德
动态平衡理论 群体动力学理 论 管理职能学 派，以过程或 职能为研究对
卢因 孔茨
非正式组织 群体对管理 人际关 的影响和作 系 用 人际关 系 管理过程 学派 人性行为 学派
思想观点或研究成果 独特贡献 研究侧重 阶段 五职能说：计 古典管 划、组织、指 《工业管理 理理论 管理职 挥、协调、控 法约尔 与一般理论 阶段 能 制。企业管理 》1916 （19C末 的6种职能和管 20C初） 理的14项一般 科学管理之 《科学管理 科学管理理论 父，管理科 泰罗 原理》1911 的8项内容 学正式产生 的标志 提出以科层制 《社会和经 设立组织，传 行政管 韦伯 济组织的理 统型、魅力型 理 论》 、法理型的权 威 1、工人是社会 人而不仅仅是 奠定了管理 经济人；2、在 的行为科学 组织中存在着 的基础，构 梅奥 霍桑实验 非正式组织；3 成了管理中 、新型的领导 的人际关系 在于提高工人 学说。 的满足度，从 而激发工人的 《人类动机 的理论》、 马斯洛 《刺激与个 人》 动机由需求决 定：生理、安 全、社交、尊 重、自我实现 需求的5个 动机 层次 行为科 学阶段 （20C.2 0年代）
科学管理 学派
古德诺 泰罗 怀特 魏劳毕
组织管理 学派
梅奥
霍桑实验
《工作的推 赫茨伯 保健因素、激 力》、《工 格 励因素 作与人性》 X：把工人的本 麦格雷 《企业的人 性设定为不诚 戈 事方面》 实、不负责、 懒惰、愚蠢 组织中的人性 阿吉里 《个性与组 是发展的，以 斯 织》 工人为中心的 管理方式
名字
著作
学派
阶段特点
名字
著作思想观点或研究成果 独特贡献 研究侧重 《行政管理 学之研究》 1887《公共 行政研究》 《政治与行 政》1900 《科学管理 原理》1911 《公共行政 研究导论》 1926 《公共行政 原理》
阶段
学派 阶段特点
组织管理 学派
威尔逊
行政学诞生 的标志 形成时 期 （1887 1930） 科学管 理时期 提高管 理绩效 、促进 社会生 产力
大量的 新流派 、新理 论、新 方法。 经济学 、系统 工程学 、运筹 学等
5种组织结构类 型，管理仅仅 是企业管理
典型案 例
卢丹斯
权宜应变
权变理论 学派
波兹曼 、斯特 拉斯曼
《公共管理 战略》1990
为公共管理 确立基本学 科框架的教 科书
阶段特点
双因素激励 动机 理论 “X理论-Y 人性 理论”
强调对人 的全面关 马斯洛 注，重视 非正式组 织，在管 理方式上 由监督制 裁转向人 性激发， 西蒙 由专断转 向民主。 麦格雷 戈
Hale Waihona Puke 动机由需求 《人类动机 决定：生理 的理论》、 需求的5个 、安全、社 《刺激与个 层次 交、尊重、 人》 自我实现
管理科学 学派
帕森思
高斯
“经济人” 假设引入了 1986获诺贝 政府行为理 尔奖 论 交易成本理 论、代理理 论、制度创 新理论 组织系统分 为三个层 次：决策、 管理和技术 行政环境的 重要性
发展时 期 （1960 -今） 现代科 学管理 理论时 期/新 公共行 政管理 时期
公共选 择学派 新制度 经济学 派
巴纳德
动态平衡理 论
麦格雷 戈
布坎南
巴纳德
组织是个协作 的社会系统 决策树，用数 学方法来分析 和表述管理的 逻辑过程 决策理论
社会学
社会系统 学派
科斯
马克兰 特 西蒙 卡斯特 德鲁克 明茨伯 格 特里斯 特 布里奇
定量分析方 法 决策 系统
现代管 理理论 决策理论 阶段 学派 （1960S 系统管理 -今） 学派 经验学派 经理角色 学派 社会-技 术学派 经营管理 学派