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员工违反员工手册规定被解除劳动合同

关键词：

违反员工手册解除劳动合同

问题：

孙某于2013年12月4日进入A公司从事保洁工作，双方于2014年3月1日签订了劳动合同，A公司于2014年3月开始为孙某缴纳社会保险。孙某2014年1月工资1780元，2月工资1382元。A公司未支付2014年5月工资。2014年5月31日，A公司以孙某不服从管理、谩骂、恐吓、动手打上级、无理取闹、扰乱和破坏公司正常秩序为由，根据员工手册劳动纪律第36条规定与孙某解除劳动关系。

孙某认为A公司伪造视频，其没有殴打主管。故其提起诉讼要求撤销A公司解除劳动关系的决定。

那么，A公司与孙某解除劳动关系是否符合法律规定？

法院生效判决表明：

A公司的员工手册，经过民主程序制定，并向劳动者公示，可以作为处理本案劳动争议的依据。A公司解除与孙某的劳动合同，符合员工手册第36条的内容和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

判决书内容摘录：

“本院认为：关于A公司解除与孙某的劳动合同是否合法的问题。一审判决认定孙某在2014年5月31日上班期间与主管发生言语争执，并动手打了主管，该认定与2014年5月31日09：17：13的监控视频显示的情形吻合。孙某主张A公司伪造视频，但未提供证据予以证明。故，孙某主张其没有殴打主管，与事实不符，二审法院对其该主张未予支持，并无不当。

A公司的员工手册，经过民主程序制定，并向劳动者公示，可以作为处理本案劳动争议的依据。A公司解除与孙某的劳动合同，符合员工手册第36条的内容和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。据此，一、二审法院对孙某关于A公司违法解除劳动合同，并要求撤销A公司解除劳动合同决定的主张未予支持，适用法律亦无不当。”