Xx学校绩效考评奖励金分配办法
为推进学校内部管理体制改革，调动全体教职工的积极性，完善符合我校特点的分配机制，体现按劳分配、注重公平、效益的原则，鼓励多劳多得，根据《厦门市财政局、厦门市教育局关于改革我市教育系统有关财务管理制度的
若干意见的通知》（厦教财〔2003〕9号）和《中共厦门市委办公厅、厦门市人民政府办公厅印发〈关于进一步完善我市事业单位内部收入分配机制的意见〉的通知》（厦委办〔2004〕71号）的精神，结合我校教育事业费使用情况，制定本分配办法。

一、绩效考评奖励金经费来源
我校绩效考评奖励金（以下简称奖励金）的经费主要来源：
1、上级文件规定的可提取的结余资金。

2、参与绩效考评的教职工每人每月从工资中提取的400元。

二、绩效考评奖励金的分配
（一）绩效考评按专任教师和行政后勤人员分类管理。

专任教师的奖励金由职级津贴、工作量津贴和考评奖构成；行政后勤人员的奖励金由职级津贴、岗位津贴和考评奖构成。