二十分钟四道题的话，题型可能都是涉及到。

比如1自我认知2.综合分析3.人际关系4.组织协调
或者是两道综合分析，其余的各有涉及。

综合分析是大头，但是第一道题也很重要，因为第一题答的怎么样对你的成绩影响很大，就和人的第一印象一样，很重要。

注意的是如果第一题是与自我认知相关的，要注意审题，千万注意不要把自己事先准备的说辞不看切不切题就套上去，有时候，题目重点不在认知上而在后半句。

（参考优酷面试视频中的那道题）。

而且自我认知有时候并不是重点，要注重二十分钟的时间安排要合理，综合分析是重点，自我认知长度就要适中，不要说的过多，造成后面的重点没有时间说。

下面说说综合分析吧
综合分析可以分成几种类型，比如：
一、政策类。

就是说题目拿出一个国家、政府出台的新政策，新措施，你怎么看。

这种类型的话先要对政策定性，是绝对好的，还是有
利有弊的还是坏的。

基本上多数是前两者——绝对好
的，有利有弊的。

有一种方法，就是如果是中央出台
的比如调控房价等等的要判断是好的政策，但是为了
体现咱们考虑问题有深度，就要在论述了此项政策的
好处意义等之后补充，“一项好的政策的实施，要想保
证预期的效果，怎样保障政策落到实处，我有以下几
点看法：第一；第二；第三”。

如果是市级单位出台的
某一项政策，那么多半是利弊参半的或者说是有争议
的。

比如有这么一道题“某市将市长等头像做成漫画
作为旅游纪念品……”这种类型的题目，就要先分别
说说这样做有什么好处，有什么坏处，先辩证分析了，然后阐述一下你认为应该怎么做，怎么改善。

这种类
型的题目戴帽子的时候经常可以用到的一种说法就
是，“这个部门的做法初衷是好的，是为了。

但
是他的具体实施办法有待商榷。

”等等。

二、负面现象类
此类综合分析题多半会举出一些当前近期社会不好的社会现象，比如“小悦悦事件，你怎么看”。

首先还是审题，定性，是负面的，那么负面的要怎么答。

1.帽子，“是什么”这样的负面现象是不好的，要
先表明自己的观点，反映了当前社会哪个方面存
在一定问题，会对社会带来怎么样的危害。

2.“为什么”为什么会出现这样的现象。

就拿小悦
悦事件来说，这是一起社会信任缺失，社会道德
感缺失的问题，是一个精神层面的问题，就可以
联系到我们的精神文明建设，都知道一般我们考
虑问题有一种经常性的分析角度就是政治、经
济、精神文化、民生、环境。

由此想到这是精神
文明建设跟不上经济建设的脚步，这也是一个教
育的问题，学校教育，家庭教育，社会信任感的
舆论氛围（这可以说是媒体的责任，记得媒体是
当前一个非常重要的媒介，可以多考虑考虑，）
等等，可以说的有很多。

3.“怎么样”既然出现了这样的问题，我们要怎么
去做去改善这个问题呢，我认为有以下几点：政
府部门要加强。

建设，学校教育要。

家庭教育要、。

社会要。

公民个人
要。

4.鞋子，就是尾巴，可以做一个期望，我相信，通
过社会各界与政府的共同的努力，我们的。

会有所提高，有所改善。

三、言语理解类
这种题型就是拿出一个谚语，古语等谈谈自己的看法。

答题思路：
1.帽子，先把题中的句子进行一个直白的解释。

2.对这句话的现实意义进行联系，在当前社会那些
现象能体现这句话的含义，
3.还是怎么做的问题。

4.鞋子，我认为，这句话具有非常大的教育启迪作
用，对我们的工作生活学习都有指导意义。

言语类如遇到非常艰涩难懂的，不要自乱阵脚，你不会别人也不会，这时候就往自己熟悉的领域
谈就行了，不要扣住这一句话去一个劲地阐述，
会无话可说的。

我现在想起来的就是这几个类型了，因为没有带笔
记本。

下面说说人际关系类和应急应变的吧。

我认为这两种题型的分析思路什么的可以放到一起去学，因为两者都有相似性还有就是现在很多考题是综合性很强喜欢把两种题型杂糅在一起。

举例来说“哪里哪里发生了事故，媒体也在现场，你的领导也催促你马上赶到现场并对你的当前工作处理不满意，你怎么办。

”
这类型题首先还是先审题，记住一个“主体分析法”，我的经验感觉这个方法很好用。

一般主体涉及就是哪几种：群众，媒体，领导，同事，下属（下属考的很少）。

对待领导要怎么样，对待同事要怎样，。

这不用我说了，面试资料里都有说。

这是主体。

面对应急类。

要注意一个“分清主次缓急”，比如“某小学发生食物中毒，你怎么办”这时候生命肯定是最最重要的，那么救人就是最重要的事情，完了便是排除隐患以及二次伤
害，之后再是彻查中毒原因。

遇到那种很多事情堆在一起让你一个人处理的情况，就是公事前私事后，要事前，紧急事前，相继看情况排序吧。

这种题型还要记住一个“阳光原则”就是经常要把事情往好的情况考虑“我相信，通过我的。

努力，领导会理解我，事情会解决。

”
再说说组织协调类
组织协调类其实是难度不大的题型，因为模板性很大。

一般都是事情准备，事中协调，事后总结报告，这么三个阶段。

还可以细分很多类型比如调查类，会议类，比赛表演类等等我就不细说了，主要说说可以提升的部门。

很多人答组织协调类最大的问题不是没话可说，而是太过于模板化，没有自己的想法，比如一道调查类题，他的答案安到这道题目上可以，安到另一道题目上也可以，没有好好的切题，只是一味的在背模板。

组织协调类的亮点，提分点主要是在细节。

细节决定一切用在这里很合适。

同样是模板你会说我也会说，你的答题考虑更加周密，会使考官感觉你有在思考。

举一些例子：比如举办活动要考虑嘉宾的迎送，天气情况如果不好了要怎么办，下雨了怎么办，断电了怎么办。

比如调查类，调查方式一般人可能有问卷式，除此之外是不是可以有一些微博问卷，电话问卷等等，调查结果原始材料搜集回来之后是不是
要有一个去粗取精去伪存真的过程，这是一个科学的过程需要召开工作小组会议，既要保存好原始材料，又要做好总结结论。

一些细节未必都是自己想的，很多参考答案可以综合参考，针对每种题型总结出自己的模板，这样就可以与众不同，有提升。

重点在自己的模板，要下笔做笔记好好总结。

题型就说这吧，完了还有考场上的一些问题。

首先是时间问题，考前要综合模拟上几次，注意把握时间，不可过短，超时也不行，并且四道题重点是那道，要重点答，分清主次。

其次是眼神与表情，即使内心无法平静，但是表情一定要淡定，要面带微笑，眼神要与考官有交流，最好进场的时候就边走边与众考官来个一一接触，这在答题前的第一印象就打好了。

答题过程中有一些中间的比如“答题完毕”等可以微笑一下，答题的时候严肃点也可以，微笑会让人觉得你比较自信，要淡定！！！
再次说说答题哇还是。

答题的步骤：读题审题，从题中提炼关键词，比如“为了纪念建党90周年，与兄弟单位举办一次红歌会，你怎么组织”关键词就是90周年这是此次活动的意义，要在帽子里面说，兄弟单位这里有一个关系的协调问题，还有红歌会，这是活动的重点，要怎么搞。

第二步，做简单的笔记。

答题前的思考时间可以稍微写
点笔记，思考时间太久不好，但是一看题不思考就答题也不好，要把自己答题的提纲心中有数，简单地写在草稿纸上。

第三步：提示考官我开始答题了，这里的套话很多。

挑一个自己用的惯的就行了。

第四步：答题，答完要说一声“答题完毕”。

考生开始思考第二题，做一个衔接。

还有，答题过程中不要有小动作，你还是好好看看那个视频，那个视频不错，有点评，都是一些注意事项。