企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 -关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。

企业 2011 年月日 - 2 -公司工会关于开展工资协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。

为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。

二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。

以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。

公司工会2011年月日 - 3 -关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于2011年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。

以上答复如有异议，请及时沟通。

此复总经理（签字）2011年月日 - 4 -关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定经行政和职工双方协商代表推荐和协商一致，同意成立以同志为组长的《工资集体协商协议》监督小组，以便在今后的工作中检查和督促《工资集体协商协议》的执行。

具体名单如下：组长：（职工方）副组长：（行政方）成员：企业 2011年月日- 5 -公示根据《江苏省工资支付条例》的有关规定，企业工会推选职工方代表与行政方代表就企业工资正常增长水平及分配办法，企业及工种的劳动定额、工价、企业最低工资标准、特殊情况下的工资支付标准及工资支付办法等问题进行协商，并签订《工资集体协调协议》。

现予公示。

代表（名单）：工会主席、、如对上述人员有异议，请与同志联系。

公示时间为三天。

工会委员会 2011年月日 - 6 -企业工时工价定额序号工种工时工价定额- 7 -企业工资专项集体合同（民营企业）甲方：企业乙方：工会委员会经济性质：企业法定代表人：工会主席：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。

一、企业根据按劳分配、同工同酬原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

具体是： 1、企业内部工资分配制度：实行以岗位工资为主要形式的基本工资分配制度，以岗定薪，岗变薪变。

2、企业内部工资标准：二、甲、乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度员工平均货币工资收入应达到元，比上年增元，同比增 %。

- 8 -三、员工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：1、2、3、四、企业加班加点工资的计发标准和计算办法： 1、加班加点工资计发基数： 2、加班加点工资的计发标准：⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；⑶法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给员工发放工资一次，并于每月10日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。

企业不得拖欠员工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付员工工资性收入。

如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。

无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。

六、员工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧 - 9 -假的工资待遇、员工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、员工保险福利待遇：1、企业应为员工交纳住房公积金。

2、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为员工办理各类补充社会保险：交纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。

八、甲、乙双方商定，本企业内部员工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。

本年度企业最低岗位工资标准每人每月不低元（不含工龄工资、奖金）。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：乙方应督促员工遵守劳动合同所规定履行的义务，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作（生产）任务。

十、对本合同未予明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更工资集体合同的，双方可提出协商修改合同，但一般每年一次。

任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。

十二、工资集体合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试 - 10 -行办法》有关条款执行。

十三、违约责任：如有违约由县劳动仲裁部门仲裁。

十四、本合同经企业员工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送县劳动行政部门审查后生效。

十五、本合同有效期为一年，从二O一一年月日至二0一年月日，合同期满即行终止。

十六、本合同一式伍份，甲、乙双方各执壹份，报劳动局叁份。

甲方首席代表：乙方首席代表：（签字）（签字）2011年月日 2011年月日- 11 -射阳县区域性工资协商集体合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》及有关规定，甲方与乙方经集体协商，签订本合同。

1、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

2、甲乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，确定职工工资年增长水平为 %。

3、企业应坚持按月发放工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资。

4、甲乙双方商定，企业员工最低工资标准应不低于元每人每月（不含工龄、奖金）。

5、因生产、经营需要加班加点的企业，必须按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。

6、企业应为职工交纳基本保险。

7、本合同有效期为一年，从2011年月日至年月日，合同期满即行终止。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上报县总工会一份，未尽事宜，由双方协商决定。

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：2011年月日2011年月日 - 12 -企业工资集体协商合同第一条，在履行企业集体合同的基础上，企业工会为乙方（代表职工）与甲方（企业代表）经过多次平等协商，甲方根据本单位实际与乙方议定如下条款，签订本集体合同。

第二条，以下为协商议定的工资标准。

工种名称原工资标准调整后工资标准 1、 2、 3、第三条，以下为协商议定新增加的条款。

1. 最低工资执行元标准；2. 3. 4. 第四条，本协议双方各执一份。

未尽事宜，由双方商定，并报劳动与社会保障局、总工会、企业家协会备案。

甲方代表乙方代表签字签字 2011年月日 2011 年月日- 13 -公司工资集体协商征求意见表单位姓名工种意见或建议年月日分厂车间意见年月日协商意见年月日 - 14 -企业关于劳资双方协商形成工资标准的决定为了建立健全工资分配的增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，保护职工工资权益。

根据企业实际，结合本地区、本行业的基本情况，经劳资双方协商一致，形成以下意见：一、职工工资标准：职工每出勤日（8小时）应不低于元，职工平均工资（满勤）应不低于元，为基数进行按件计酬。

二、为职工参加养老保险、医疗保险、计划生育保险、工伤保险四种保险。

三、职工的福利待遇，根据企业的经济效益，确定福利待遇水平。

企业2011年月日 - 15 -企业关于员工工资集体合同的决议工会第届次代表大会，于2011年月日，在会议室召开，大会听取了工会主席同志关于员工工资集体协商情况的报告，讨论审议了《企业工资集体合同》，并同意同志代表职工一方与行政方首席代表同志签订合同。

大会应到代表人，实到人，通过无记名投票，一致同意上述决议。

企业 2011 年月日- 16 -女职工特殊保护专项集体合同目录序号目录 1 要约书 2 《要约书》回函 3 女职工特殊保护专项集体合同会议记录 4 女职工特殊保护专项集体合同文本 5 公告- 17 -要约书尊敬的＿＿＿＿＿（法人代表）：为了更好地建立企业和谐稳定的劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业健康发展，依据《劳动法》第三十三条，《江苏省集体合同条例》第九条、第十条，《江苏省女职工劳动保护办法》、《企业工会工作条例（试行）》第十八条、第三十一条等法律法规和女职工的意愿，结合本单位实际情况，建议就本单位女职工特殊劳动保护方面内容开展平等协商。

具体协商地点、日期、及行政方代表人选的确定，请行政方研究后明示。

请在收到本要约二十日内予以书面答复。

职工方协商代表主要有：年月日工会 - 18 - 《要约书》回函尊敬的工会（主席）：你会的要约书已收到，拟定于年月日午时在召开会议，请工会方准备好相关材料。