提供了正常劳动，因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、 社会保险、福利等待遇不变。职工方代表履行代表期间，企业无正当理由不得调整其工作 岗位，遇企业经济性裁减人员时，职工方代表有优先保留工作的权利，除法律、法规规章 规定的情形外，企业不得与职工方代表解除劳动合同。职工方代表履行代表职责期间劳动 合同期满的，劳动合同期限自动延长至其任期届满之日，职工方代表不同意延长劳动期限 的除外。
怎样开展工资集体协商
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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一、企业工资集体协商的法律依据
全国人大通过的: 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》
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二、企业工资集体协商的重要意义
在企业实行职工工资集体协商制 度，是深化收入分配制度改革的重要 手段，是建立职工工资民主共决机制 的基础，是促进企业劳动关系和谐的 必然要求。
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（五）工资集体协商代表应当履行以下职责：
1.参加工资集体协商 2.接受本方人员的质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 3.提供与工资集体协商有关的情况和资料 4.代表方参加工资集体协商的处理。 5.监督工资协议的履行 6.法律、法规和规章规定的其他职责 7.企业应当保证职工方代表履行代表职责必要的工作时间。职工方代表履行代表职责视为
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五、企业工资集体协商的基本原则
（一）坚持自觉遵守国家、自治区、兵团有关法律法规和政 策规定，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
（二）坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存，以劳动、 资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则。
（三）坚持协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享、科 学合理、公平公正原则。
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（二）开展工资集体协商应当综合考虑以下因素：
1.地区、行业、企业的人工成本水平 2.地区、行业的职工平均工资水平 3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指
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九、工资集体协商程序
（一）工资集体协商应当包括以下内容：
1.工资协议的期限 2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3.职工年度平均工资及其调整幅度 4.奖金、津贴、补贴等分配办法 5.工资支付办法 6.变更、解除工资协议的程序 7.工资协议的终止条件 8.工资协议的违约责任 9.双方认为应当协商约定的其他事项。
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八、企业工资集体协商代表的产生
（三）工资集体协商的企业方代表由企业法定代 表人和其指定的人员担任，首席代表由企业法定 代表人或者其书面委托的其他代表担任。
（四）工资集体协商双方的首席代表可以书面委 托工资集体协商指导员或者其他具有专业知识的 人员担任本方的代理人，参加工资集体协商。工 资集体协商一方的代表人不得同时担任另一方的 代理人，代理人数不超过本方代表的三分之一。
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七、企业工资集体协商的目标
➢ 全总目标：全国企业建会率2011年底要达到80% 以上，2012年底要达到企业普遍建立工会组织的 目标。
➢ 兵团目标：力争在“十二五”期间兵团各类已建立 工会的企业基本实行工资集体协商制度。具体目标 是：2O11年达到80％，2012年达到85％， 2013年达到90％，力争2014年底实现全覆盖。
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四、企业工资集体协商的总体要求
以科学发展观为指导，坚持以人为本， 以建立健全职工工资民主共决机制、工资正 常增长机制和工资分配监督机制为目标，坚 持“党政主导、三方协同、工会推动、劳资 互动”的工作格局，不断深化企业收入分配 制度改革，完善企业民主管理制度，大力推 进职工工资集体协商工作，努力发展企业和 行业、区域的和谐劳动关系，实现企业发展、 职工受益的目的。
➢ 师市目标：2011年努力实现90%的新建企业、非 公企业组建工会，建立职工代表大会制度的目标。 2012年努力实现100%的师市新建企业、非公企 业组建工会、建立职工代表大会制度的目标。
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八、企业工资集体协商代表的产生
（一）工资集体协商双方的代表人数应当相同，每方为3至10 名，并各确定1名首席代表。
（二）工资集体协商的职工方代表由本企业工会选派，并经职 工代表大会或者职工大会审议通过，或者由本企业工会组织职 工民主推举并经公示后产生。未建立工会的企业，在企业所在 地的地方工会或者产业工会的指导下，由职工民主推举职工方 代表，并经全体职工半数以上同意。职工方首席代表由本企业 工会主席担任。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 担任。未建立工会的，首席代表从代表中民主推举产生。已签 订集体合同的企业，工资集体的职工方代表可以由集体合同的 协商代表担任，也可以在集体合同的协商代表基础上按规定调 整
（四）坚持实行职工工资水平在本企业经济发展的基础上合 理增长的原则。
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六、企业工资集体协商的主要任务
构建和完善三个机制 一是工资分配共决机制。职工代表与企业定期就工
资分配制度、工资分配形式、工资水平、工资支付 及调整办法等进行协商。 二是工资合理增长机制。通过工资集体协商，使职 工工资收入随着企业经济效益增长而增长，随着企 业劳动生产率、政府工资指导线和城镇居民消费价 格指数的变化而调整。 三是建立工资额发放机制。企业工资分配、工资支 付和工资集体协商履行情况等应向职代会报告，并 通过厂务公开等形式公开，接受职工监督。
8.工资协商代表及其代表理人在工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序， 保守知悉的企业商业秘密，不得实施威胁、贿赂、欺骗对方代表的行为。
9.工资集体协商代表的任期至工资协议的期限届满之日止。因故需要更换工资集体协商代 表，或者工资集体协商代表因辞职、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照法规定产生新的 代表。
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三、企业工资集体协商的概念
工资集体协商是指职工方代表和企业方代表 依法就企业内部工资分配制度、工资分配形 式、工资收入水平、工资支付办法等事项进 行平等协商，在协商一致的基础上签订工资 协议的行为。
所称工资协议，是指职工方代表和企业方代 表专门就工资事项签订专项集体合同。
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