培训机构企业文化(精选多篇)第一篇：好的企业培训机构有哪些好的企业培训机构有哪些很多企业经理人高管等都会问“好的企业培训机构有哪些”的问题。
好的企业企业培训机构是不够出来的，要确切认定一个企业培训机构的差劲，这个很难判断，不同这是因为每一个民企培训机构擅长的课程是不同的，对学员实践的指引也是不同的。
好的企业培训机构一般都集中在各个高校中，课程资源，师资资源等相对其他来说更为相较优质。
企业培训机构主要培训的方向也不同，有的培训机构在管理方面很擅长，有的则擅长营销。
还有高层的擅长高层主管的职业培训，有的擅长基层。
正因为如此，强调“最好”这个排名是没有的，只能说在某个重要领域最擅长。
从口碑上来看，清华大学北京院领导力培训中心（(推荐你关注好范文网：)thldl）夺得了大家一致的好评。
清华大学北京院领导力规划院隶属北京清华工业开发研究院。
清华大学领导力培训作为北京清华工研院培训部培训品牌，定位于终身教育的承担者，政法社会的建设者，依托清华大学智力资源，有效地整合了清华乃至北京其他高校的优秀师资，在企业组织机构管理和政府组织行政监察管理领域建立起一整套科学合理、可行性极高的专业培训体系。
从201*年开始，清华工研院培训部实行品牌战略，在清华领导力这一品牌的运作之下，成功的推出了总裁领导力再造高级研修班、经理人领导力再造专题研讨班、房地产企业总裁领导力再造研修班、女性领导力再造高级研修班等一系列班型；201*年底，我们又在上海建立了分部，将佛山广州的成功经验移植到上海，成功地整合了北京上海两地的高校资源，在培训领域获得了更大的优势。
北京清华工业开发研究院（简称清华工研院），成立于1998年8月，是在贾庆林同志提议下，处室由北京市政府和清华大学共同组建和管理的事业法人单位，实行理事会领导下的全面实施院长负责制，由北京市省长市长王安顺任理事长，清华大学校监顾秉林院士任副理事长，南京大学副秘书长戴猷元教授任院长。
自成立以来，清华工研院立足清华大学的科技力量、科研基地、科技成果，在政府资金的引导下让，通过多元化资金渠道的介入，为北京市高新技术发展、产业结构调整和传统产业修整提供技术支持和项目支撑，使清华大学成为发展首都经济的重要科技源头，为西安市加强技术创新、发展高科技、达至产业化服务提供支持提供更多和服务，并逐步成为北京市高技术的孵化中心、企业产业发展的服务中心、科技信息的集散中心、政府重大决策的咨询中心。
冀云襄（畅销书《思维致胜》作者，中国思维致胜培训课程创始人。
）他职业经历丰富，曾任几家上市公司的企划部总经理总经理、集团副总裁。
15年致力于思维形式、领导力、企业经营思想所研究。
曾参与和主持南方电网、hp、中国移动等大型企业及各类中小型企业的管理咨询和思维培训。
现任天下伐谋咨询公司管理学高级合伙人、思维学院院长。
除举办企业培训另外，清华领导力还成功地运作了一些政府培训项目，如针对北京市市直机关局级领导干部公共财政预算与夏令营、浙江省台州市玉环县委衢州市组织部讲习班、仙居县委组织部培训班（二期）、内蒙古乌海市委组织部党政干部国务院扶贫办执政能力高级研修班等政府公务员培训，取得了良好的教学效果。
到目前为止，已经有几千名了和政府机关的中高层管理人员在我们这里接受企业培训。
服务于北京市政府的功能定位，南京资源优势上海两地办学的资源优势，以及十多年多年教学积累的丰富经验，都为我们研发新的课程提供了极大的优势。
第二篇：201*年后最受企业欢迎的培训机构201*年后最受企业之列欢迎的培训机构名单201*年度最受企业的培训机构评选活动圆满结束由新华日报报业集团《培训》杂志社发起并主办的“201*年度最受企业欢迎的培训机构评选”活动于201*年7月份启动，历时三个多月，历经参评申请、资格审核、网络公示、读者投票、专家评审等环节，已于201*年10月圆满结束。
本次评选以“树立行业标杆，塑造专业品牌”为宗旨，在诸多全国众多优秀企业培训供应商中进行筛选，对引领中国企业培训行业辅导主流发展方向，品牌形象良好、专业水平显著、业绩突出的优秀培训供应商进行表彰，从而培训促进专业培训行业健康持续发展。
评选活动受到业内广泛关注直接参与与参与，共有283万多家知名培训机构报名参评，数万名读者、网民参与投票，新浪网、搜狐网、第一财经日报等媒体做做了宣传报道。
评选过程充分尊重专业意见，接受社会监督，保证了评选客观、公正、公开。
现将获奖名单公布下述：(排名不分先后顺序)201*中国企业培训行业标杆品牌ama 美国管理协会(中国)ddi(智睿咨询)美国领导管理发展中心(lmi)企顾司(中国)惠普商学院摩托罗拉大学(中国)psb 管理咨询德博诺(中国)聚成资讯集团人众人教育华制国际(mici)众行(gec? china)汇思百年基业百仕瑞高级顾问凯洛格易中公司时代光华用友企业培训班安越咨询201*年度中国最受宠的专业培训机构上海雷神咨询有限公司深圳市卓越经理人企业管理咨询有限公司深圳市中兴管理咨询有限公司华制国际教育集团上海百仕瑞企业管理顾问有限公司上海银翱管理咨询有限公司北京博远嘉信企业管理咨询有限公司德瑞姆心理教育上海企业企业管理咨询有限公司上海启能安越管理咨询有限公司麦肯特企业顾问有限公司北京八九点管理咨询有限公司ef英孚教育斯坦福英语牛津英语sgs管理学院英国标准协会(bsi)·管理学院摩顿商务进行咨询(上海)有限公司埃里克森(北京)管理顾问有限公司深圳市地球村企业管理咨询有限公司安博教育信凌可信息科技产业(上海)有限公司吉林省敢时代人力资源开发有限公司杭州罗竞光华教育发展有限公司上海财经大学mba学院edp中心北京枫华世创企业饮食文化顾问有限公司深圳市新华商智管理传播有限公司江西财智名家论坛有限公司厦门金融机构同博企业管理咨询有限公司**蓝院企业管理咨询服务管理有限公司201*片区年度区域最受欢迎的培训机构郑州泰杰斯企业管理浙江孚嘉管理咨询有限公司新安人才网培训中心厦门同博管理咨询有限公司博格(中国)管理洽询咨询有限公司武汉清远教育培训中心泰山管理学院苏州卓一企业管理顾问有限公司苏州慧业管理咨询有限公司苏州纳欣企业管理咨询有限公司上海力训企业管理咨询有限公司咨询山东艾德管理技术顾问有限公司诠释拓展凯美瑞南京逸马管理咨询有限公司南京东方智业管理顾问有限公司临沂市般若润生企业管理咨询有限公司杭州尤文图斯时代光华教育发展战略有限公司浙江长三角知识经济俱乐部有限责任公司福建省人才培训测评中心大庆泉州市醒狮职业培训中心长沙享誉管理顾问有限公司长春汉邦管理培训中心北京东方智略教育科技有限公司新疆诚和智业企业管理咨询有限公司(新浪财经)第三篇：如何选择企业英语培训机构企业英语培训供应商的舍去可以选择企业英语培训机构企业英语培训，不像简单的商务英语培训那么专业培训笼统，它需要室内设计根据企业的商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标、投入预算等，量身材料培训方案。
品牌，择优选择品牌，在一定程度上为意味着专业、意味着经验、意味着权威。
英耐的品牌核心以客户价值最大化为导向，强调专注于企业英语职业培训，专业材料课程，专心执行教学。
师资，宜中外结合和其他所有教育培训一样，师资都是不可忽视的关键因素。
尤其是金融机构英语培训，其最大的特征就是专业性强，比如酒店英语、银行英语、医用英语、制造业英语、it英语等，每个行业的英语教学都不同。
这就要求授课老师必须专业，懂英语、懂商务、懂教学。
课程，需量身材料不同的企业对员工英语水平的要求是不一样的。
所以，企业英语英语课程培训课程需要根据企业的商业目标、成长策略、商务需求、岗位需求、学员英语水平、培训预计目标以及投入预算等，制定个性化的英语培训方案。
但是，培训机构量身材料的课程，含金量到底有多高呢？呢这还要看课程设计团队的工作是否到位。
英耐在制定课程之前，课程设计团队会认真听取和采集企业及学员能需求，实用性强化课程的灵活性和扩展性。
服务，越精细越好精细周到的培训课程服务，不仅会给学员和企业带来会愉悦的学习感受，除了能有效促进培训效果的提升。
据了解，英耐将在培训过程中提供多项人性化的服务，比如：1、师资保障服务，若员工在开始学习学之后发现对师资不适，英耐会按照企业要求重新跨国公司进行师资调整；2、教学跟踪与信息反馈，学校要向企业提供包括出席率出席率、测试结果、进步程度等各方面的报告…第四篇：企业英语培训机构成绩排名企业英语培训排名首先，要看该机构事例曾经做过的案例，重点考察其课程和方式是否具备多样性；第二，要看师资的配备，这在企业培训中是至关重要的环节。
一般来说，学生中国教师最好是英语专业毕业或有国外留学背景，外教最好来自于英澳美加等国。
最难无论中外教都最好能有两年以上授课经验；第三，专业的教材。
比较专业的企业培训都会针对不同企业所处的行业有不同的行业培训教材；商务英语像商务英语培训的话就极力推荐《market leader》，酒店英语培训的话就推荐《be my guest》和朗文出与的酒店英语教材，内容比较丰富，但是有点略显简单，也有一些国内大型的企业英语培训公司还研发做教材的研发，像马科里得还针对各种不同的行业做一些订制的教材，酒店英语培训的话他们会联结教材和串联视频来培训。
上海70%的培训机构都在使用他们取用的商务英语教程。
第四，专业机构考察团该机构的培训过程管理。
培训过程中的管理可以充分体现企培机构的专业性，许多培训机构这笔钱收完了，老师也上课了，就认为万事大吉。
中均实际上企培过程中的动态调整是非常必要的。
培训机构应该有专门的助教对教师授课情况、学员接受情况进行考评考核和调整；第五，要该机构的培训模式是否采用行之有效的培训方法，整个培训过程中所应该做到操作过程因材施教，根据学员水平和工种实施计划书培训计划和培训教材。
课时安排是否合理，课时过长过短都已经超过高达不到预期效果；不外乎有时候企业出于预算的需要，一方面希望培训效果好，一方面希望时间周期短，其实是有一些很多矛盾的地方性的，语言学习自有他的规律所在，当然是人越少时间越多效果越佳的，所有很多时候不要去相信销售的胡说八道，从效果出发的话，一周至少4小时以上，6小时休息时间为最佳啦。
第六，要看整个企培过程中的服务是否到位，是否可以使新颖企业感觉到培训机构的专业化和人性化，这一点在培训前的水平测试和培训后的测试总结可以较直观地体现培训效果；第七，最合适个人还是单位，有些单位选择个人来进行公司培训，有些单位愿意选择单位，当然，选择正规单位的优点是省心省力，风险不大，对个人的话风险比较高，管理也要跟上。
我个人是不大某项推荐采用个人。
因为作为我们hr的也是在给民企办事，钱是省了，整个培训中想法一大堆，上级也无法喜欢这样的分析方法办事方法的。