工资集体协商主要步骤
开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。

第一步，产生代表：
1、产生协商代表。

职工方代表应从企业职工中推选，并经过
职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。

2、确定首席代表。

双方代表产生后，应分别推选协商的首席
代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。

3、聘请代表。

企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指
导员进行协商指导，或参与集体协商。

4、培训协商代表。

为提高集体协商的质量和实效，对选出的
协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。

第二步，启动要约：
5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商
要约，双方均可主动提出要约。

6、要约答复。

一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内
给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。

7、向上级工会报告。

双方同意协商后，企业工会要向上级工
会提出集体协商报告书。

第三步，协商准备：
8、搜集各方面意见。

9、准备协商材料。

10、确定协商重点。

11、进行协商沟通。

双方应就协商的内容多次进行沟通协调，
以便为正式协商做好充分准备。

通过沟通，起草工资集体协议书。

第四步，正式协商：
12、履行集体协商程序。

职工方与企业方应对工资集体协商协
议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。

第五步，审议审查：
13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提
交职工代表大会审议通过。

14、双方首席代表在工资集体合同上签字。

15、备案。

经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一
方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。

劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。

16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时
向本方全体人员公布。