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人事常用表格完整

编号:6.1-020
异动工作交接单
姓名
部门
岗位
一、文件及实物移交
名称
数量
单位
内容
二、待办事项移交
待办事项
已完成情形
待办重点
注:本表一式三份:部门存档一份,交接人一份,一份交人力资源。
编号:6.1-021
试用期满考核表
考核期间:自年月日至年月日







项 分

95%

85%
良好
75%
一样
60%

部门负责人意见
审核及评语
工作态度
15
岗位知识
15
工作效率
10
服 从 性
10
责 任 感
10
品 德
10
创新精神
10
团队精神
10
遵纪守规
10
考核结果: 分 ○优85分以上 ○良85-75分 ○一样75-65分 ○劣65分以下
原任职务
部门:
新任职务
部门:
职务:
职务:
异动缘故:(可选择)
○提议部门简述理由:
○职员本人简述理由:
签字:




部门主管意见:
直属领导意见:
人力资源意见:




部门主管意见:
直属领导意见:
总经理批示:
○职员本人意见:
注:部门内部调动由模块负责人负责和谐,跨部门调动由人力资源人力资源和谐,《人事异动申请单》由人力资源存档备案。
打算减编
减编岗位
减编名额
估量减编时刻
减编缘故
产生的效益
缘故
1、组织结构变更 2、年度工作规划改变 3、 业务合并 4、其他缘故
备注:
部门负责人签字:
分管负责人意见:
签字:
编号:6.1-002
岗位讲明书
岗位名称
岗位类别
岗位编号
所属部门
工作地点
直截了当上级
职位设置的目的
任职资格要求
教育背景
专业
婚姻状况
工作体会
辞职申请书(行政)………………………………………………….(21)
离职通知书…………………………………………………….........(22)
辞职申请书(车间)………………………………………………….(23)
晋升考核评估表——部门评审组………………………..……......(24)
晋升考核评估表——治理评审组1…………………………..……(25)
请假条

姓名:
请假时刻:
请假缘故
组长签字
生产主管签字
产品供应部经理签字
申请日期:年月日
请假条

姓名:
请假时刻:
请假缘故
组长签字
生产主管签字
产品供应部经理签字
申请日期:年月日
请假条

姓名:
请假时刻:
请假缘故
组长签字
生产主管签字
产品供应部经理签字
申请日期:年月日
编号:6.1-018
未 打 卡 补 签 单
年度聘请打算表
部门/科室
聘请岗位
聘请人数
估量到岗时刻
薪资范畴
聘请渠道
备注
日期:日期:日期:
编号:6.1-005
公司应聘信息表
应聘职务:日期:
姓名
性别
年龄
出生日期



籍贯
户口所在地
爱好
身份证号码
政治面貌
婚姻状况
最高学历
毕业院校
所学专业
毕业时刻
技术职称
宗教信仰
健康状况
身高
cm
视力
左:右:
体重
kg
血型
外语水平
应聘人姓名
拟聘部门
拟聘职位
面试时刻
面试人
薪资福利情形
是否提供住房
报到日期
综合评判:
面试人签名:日期:
批准(可选择):
○总经理/日期○人力资源经理/日期 ○用人部门负责人/日期
备注:中高级、重要人才引进必须由总经理签字审批。其他人员由人力资源经理及用人部门签字确认即可。
编号:6.1-007
到职通知单(人力资源联)
年月日
编号:6.1-008
人员薪资调整通知单
填写日期:年月日
人员
资料
姓名
身份证号码
户藉
联系电话
异动种类
任用
复职
升职
降职
调职
调薪
解聘
留职停薪
请打(√)




部门




部门
职务
职务
到职日
生效日
类目
岗位层级
差不多工资
保险
公积金
话费补助
工龄工资
其它
合计
原薪
调整薪
所在部门主管
人力资源部
总经理
讲明:
编号:6.1-009
31、人员借用申请表…………………………………………………….(31)
编号:6.1-001
年度部门人员供求调研表
打算聘请
工作岗位
职务




估量到岗时刻
工作职责
薪资范畴
聘请缘故
1、离职补充 2、扩大编制 3、 储备人才 4、组织结构变更
5、业务扩大 6、工作细化 7、 内部能力欠缺 8、其他缘故
备注:聘请岗位附岗位讲明书
转正通知单(人力资源联)
报到部门:
按照在试用期内的工作能力和工作表现,符合本公司录用条件,现经公司领导批准,同意其转正申请。
特此通知从年月日起成为公司正式职员,并按照公司有关规定享受正式职员的全部待遇,请报到部门予以接洽!
人力资源
批准日期:年月日
转正通知单(报到部门联)
报到部门:
按照在试用期内的工作能力和工作表现,符合本公司录用条件,现经公司领导批准,同意其转正申请。
请您按照自己的真实感受做如下评判:
评估项目
最低分特点
得分
(1-10分,表示“最差-最好”)
最高分特点
1、参加此次培训,您的收成大小程度
什么收成也没有
(1)(2)(3)(4)(5)
(6)(7)(8)(9)(10)
收成专门大,超出预期目标
2、讲师对课程预备是否充分
预备不充分,对课程不熟悉,不系统,杂乱无章
其他
技能和素养
工作内容
组织架构方向
工作权力
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
编号:6.1-003
人员增补申请单
申请日期:年月日
申请部 门
增 补
岗 位
增补名额
增补原 因
□离职补充 □扩大编制 □ 储备人才 □组织结构变更 □业务扩大 □工作细化
□内部能力欠缺 □其他缘故








性别:□男 □女 □不限
兄弟姐妹
姓名
职务
生活状况
子女
姓名
职务
生活状况




起止时刻
工作单位组织名称
任职岗位
上司姓名
薪资待遇
离职缘故
要紧工作业绩:
特长:
期望待遇:
其他要求:
本人本着诚信的态度向杭州奥创商业展有限公司承诺:上述个人信息已确认无误,如有虚报欺瞒行为,则自动离职并承担相应的责任。
应聘者签字:
编号:6.1-006
录用决定审批表
报到部门:
兹有(性别:),身份证号码:,户籍所在地:。学历为: ,针对岗位面试合格,准予自年月日到年月日内试用,请接洽!
备注:
人力资源部
年月日
到职通知单(报到部门联)
报到部门:
兹有(性别:),身份证号码:,户籍所在地:。学历为: ,针对岗位面试合格,准予自年月日到年月日内试用,请接洽!
备注:
人力资源部
一、调整薪资: 留任原职 晋级 降级
二、晋升/调职: (请附人事异动单讲明)
三、不合/辞退: (请附人事异动单讲明)
四、是否延长试用期: 是 否
建议事项
由人事主管和
部门主管协商
统一通过
人力资源意见
总经理意见
备 注
填 表 讲 明
1.初核人在考核每一项目后,只须在适当栏内加(√);
2.部门负责人负责评分并详细填写评语;
专业知识培训
基础知识培训
个人进展培训
部长签字:直属领导
编号:6.1-013
培训打算申请表
申请部门
申请人
培训缘故
培训对象
(所在部门、姓名)
培训内容
培训方式
内训□外训□购买书籍□购买光碟□其他()
培训地点
培训时刻
教材来源
自备□
外购□
讲师来源
外请□
内部□
费用概算
直截了当上级意见
部门负责人意见
人力资源意见
总经理意见
(1)(2)(3)(4)(5)
(6)(7)(8)(9)(10)
预备专门充分,对课程相当熟悉,具备系统性,条理清晰
3、授课讲师外表及精神面貌
精神面貌专门差,对参加培训人员产生负面阻碍
(1)(2)(3)(4)(5)
(6)(7)(8)(9)(10)
外表得体,精神面貌尚佳,能主动阻碍参加培训人员
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