监交人
工作 资料
办公 物品
待办 事项
其它 事项 该表格在员工离职和调配转职时使用，必要时须附详细的工作交接明细。 注：本清单一式两份，交、接部门各执一份。
JQSW-HR-013
离职面谈表
人力资源管理表格
员工姓名
部
门
最后工作日
员工主 要工作
□ 行政 □ 营销
离职职位 入职时间
遗留问题
□ 财务 □ 技术
本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
法定代表人：
或委托代理人：
签订日期： 年
月
日
签订日期： 年
月
日
JQSW-HR-018
解除劳动合同证明书
人力资源管理表格
兹证明
（身份证号码：
社保编号：
），
因
（个人、公司提出/合同到期/双方协商）的原
因，本公司已于
年 月 日与其解除劳动合同，现已办理完所有离职手
一、甲、乙双方自 年 月 日起解除劳动合同关系，并结清所有工
资，办妥离职手续，双方不存在有任何劳动争议，且乙方承诺至此以后不再向甲方
追究任何经济补偿及赔偿责任。
二、甲、乙双方协商一致，自愿解除劳动合同关系。甲方一次性补偿乙方人民
币
元。（大写：
）。
三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。
① 员工特别技能：
评
② 损失评价：
估
③ 过去工作表现： □ 优秀
□ 良好 □ 合格
① 本人要求：
评估人：
日期：
其 ② 是否愿再受聘本公司：
它
谈话人：
日期：
JQSW-HR-014
离职通知书
人力资源管理表格
姓名
部门
岗位
已获准于
年 月 日离职，请依下列所载项目办理离职手续
序号
应办事项
经办单位
经办工作交接（业务人 1
签名： 总经理意见
日期：
签名：
日期：
JQSW-HR-002
应聘部门及职位： 姓名
出生年月
政治面貌
户籍地址
现住址
最高学历
毕业时间
职称
受过何种培训
培训机构 主 要 工 作 经 历
应聘人员登记表
人力资源管理表格
性别 年龄
期望薪金
民族 身高
填表日期:
年月日
婚否
照 籍贯
片
身份证号码 联系方式
毕业学校
专业 个人特长
部门意见
人力资源部意见 总经理意见：
可以试用 □ 可以试用 □
需再次面试 □ 需再次面试 □
放弃，存档备用 □
面试人员： 年月日
放弃，存档备用 □
面试人员： 年月日
签名： 日期：
JQSW-HR-004
部门： 姓名
出生日期 现在住址 户籍地址 身份证号码 最高学历
培训经历
员工入职登记表
人力资源管理表格
出生年月 原工作岗位
签字： 签字： 签字：
年月日
年月日
年月日 填表日期：
工资调整表
性别 原工作部门
现岗位：
人力资源管理表格
JQSW-HR-011
出生年月 原工作岗位
签字： 签字： 签字：
年月日
年月日
年月日 填表日期：
JQSW-HR-012
移交人 项目
部门 内容
工作移交清单
岗位
数量
人力资源管理表格
接交部门 接交人
所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
否□ 否□
是□ 是□
□ 其它
JQSW-HR-003
面试评估表
人力资源管理表格
应聘者: 仪容仪表
性别： □差
应聘职位: □中
面试时间:
□良
□优
沟通、表达、应变能力
□差
□中
□良
□优
人际交往能力、心理状态
□差
□中
□良
□优
个性气质类型
劳动合同通知书》。
公司签发的《终止
特此说明！
公司盖章： 年月日
员工签字确认： 年月日
JQSW-HR-017
甲方： 乙方：
解除劳动合同关系协议书 身份证号码：
人力资源管理表格
根据国家相关法律法规规定，甲、乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础
上，就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议，希甲、乙双方共同遵守：
□外向
□偏外向
□中性
□偏内向
□内向
应聘的动机
□应届毕业 □寻求发展 □提高收入 □人际关系 □其他：
稳定性
□差
□中
□良
□优
学习能力，上进心
□差
□中
□良
□优
专业知识
□差
□中
□良
□优
对行业、工作的兴趣
□差
□中
□良
□优
与本岗位的匹配程度
□差
□中
□良
□优
从业经验，工作技能
其他技能 兴趣爱好
其他 期望待遇
可到岗时间
人力资源部意见：
总经理意见：
年月日
年月日
年月日
JQSW-HR-011
姓名 入职时间 变更情况
现部门：
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
人力资源部
总经理意见 填表人：
姓名 入职时间 变更情况
现部门：
原工资标准
调整后工资标准
部门意见
人力资源部
总经理意见 填表人：
工资调整表
性别 原工作部门
现岗位：
人力资源管理表格
特此通知！
同志定于 年 月 日 日内办妥工作移交手续，到指定
人力资源部 年月日
JQSW-HR-010
填表人：
员工薪资上册通知函 填表日期：
人力资源管理表格
公司
部门员工
，于
年____月____ 日已经入职公司成为
(试用员工□ 正式员工□) 该员工：
职务：_______ 级别：______
薪水：______（元/月）
员应列清单） 所在部门
2 固定资产移交
经办人 签字
编号
扣款 金额
3 固定资产移交审核
退回有关职工证件、工 4
号牌、钥匙等
行政部
5 住宿人员办理退宿
退回制服、个人领用的 6
文化用品等 退回员工手册，办理社 7 保退保（核算相关费用）
填人员变动登记表，取
8
人力资源部
消人员名册等
考勤核对，薪金截止日 9
期： 年 月 日
人力资源管理表格
可附页
试用期工作表现自评 出勤情况 工作态度 工作效率 工作技能 领导能力(限主管级以上) 团队合作
1=很差 □1 □1 □1 □1 □1 □1
员工填写
2=差
3=一般
□2
□3
□2
□3
□2
□3
□2
□3
□2
□3
□2
□3
部门填写
4=好 □4 □4 □4 □4 □4 □4
5=很好 □5 □5 □5 □5 □5 □5
特别待遇：____________________
合计：______（元/月）
经公司批准确定，请于_____年_____ 月_____日进行薪资上册。
部门负责人意见：
人力资源部意见：
总经理意见：
年月日
年月日
年月日
员工薪资上册通知函
人力资源管理表格
JQSW-HR-010
填表人：
填表日期：
公司
部门员工
，于
试用期工作表现评估
1=很差
出勤情况
□1
工作态度
□1
工作效率
□1
工作技能
□1
领导能力(限主管级以上) □1
团队合作
□1
总体评估
□1
部门意见： 1、主要工作成绩及不良情况报告：
2=差 □2 □2 □2 □2 □2 □2 □2
3=一般 □3 □3 □3 □3 □3 □3 □3
4=好 □4 □4 □4 □4 □4 □4 □4
□ 人事 □ 生产
□ 管网 □ 其它
员工去向
离开公司 原因
□ 薪资福利 □ 继续深造 □ 与上司、同事关系 细节：
□ 事业发展机会 □ 工作压力 □ 交通不便
□ 所承担工作责任 □ 家庭责任 □ 其它
员工不满
□ 事业发展 □ 表彰、奖励 □ 工作环境 细节：
□ 能力发挥 □ 工作挑战性 □ 其它
□ 薪资、福利 □ 人际关系
申请部门 申请增 补理由
性别 学历 经历要求
用人申请表
□编制内空缺 □离职补充
增补职位
□调动补缺 □其他
希望到 职日期
要求具备的资格条件
年龄
职称
人力资源管理表格
JQSW-HR-001 需求 人
婚姻状况 工作年限
技能要求
其他要求
新增人员的 主要工作内容
部门申请人
意见：
部门分管领导 人力资源部审核
批示：
资格证书
外语等级 计算机等级
公司名称
职务
起止时间
离职原因
与本人
主
姓名
年龄
职业
联系方式
要
关系
家
庭
成
员
你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。
你是否受过何种惩罚或奖励？